奔跑de小土豆
第一种是最简单的也是最有效的，只要耐着性子，依靠自己的工作年份晋升，工作时间越久，自己的资历也就越高，且对于公务员晋升，每一个晋升的职位，都会有明确的工作年限规定，因此工作年限是基础，只有达成规定的年份才能晋升。
第二种晋升就是通过考试晋升，其实对于公务员，按照行业内的说法就是体制内，在进入体制以后，也是可以参加公务考试的，且考试也分为3种，分别是：遴选、考选和公选等3种，而前两种则是需要考生，必须拥有公务员的身份，说白了就是公务员才能参加考试，且对于一些岗位还对工作年限有一定的要求，只有满足相关条件才能报考。公选：是指通过考试招录领导，但是需要逐级报考，说白了就是一级报考一级，不能越级报考，因此想要成为自己想要的岗位，需要付出很多努力。
第三种晋升途径是功绩晋升，简单来说就是在工作期间立功或重大表现，也可以说是根据自己的能力和业绩晋升，这所谓的能力和业绩，可以依靠自己的想象哦，除此之外其中学历晋升也是属于其中一个渠道哦。
Brita阿菜
公务员晋升领导职务的程序主要是民主推荐、组织考察、讨论决定等。按照这一程序晋升是公务员职务晋升的主要方式。
职务晋升有五种类型：
1、考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度；
2、功绩晋升制，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度；
3、年资晋升制，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度；
4、学历晋升制，以学历作为主要晋升标准的制度；
5、越级晋升制，指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。
扩展资料：
世界各国公务员晋升所遵循的基本原则有以下几项：
1、公开、民主、平等、竞争原则
公开、民主、平等、竞争原则是国家公务员制度的基本原则，它要求公务员的职务晋升工作必须公开进行，要在一定范围内向公务员公布有关情况；对晋升职务的人选要进行民主评议和民意测验。
2、注重实绩原则
这一原则又称“功绩制”原则。这是公务员职务晋升制度中的一项根本原则，是西方国家现代文官制度确立的标志之一。所谓注重实绩，就是把工作实绩作为公务员职务晋升的主要依据。
3、“德才兼备、任人唯贤”原则
我国是共产党领导的国家，公务员不仅可以参加党派活动，而且要积极参与国家的政治生活。这就要求公务员既要精通业务，又要具有献身社会主义事业的政治觉悟。因此，我国公务员职务晋升必须坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
4、逐级晋升原则
逐级晋升原则是世界各国公务员制度普遍坚持的一项职务晋升原则，我国公务员的晋升也实行逐级晋升原则。这一原则是指在一般情况下，公务员晋升只能按照职务等级序列，由低到高，一级一级地晋升。
优质公务员考试问答知识库
