淮南公务员转正考试

1、新录用公务员试用期期满如何转正定级？

试用期满，经招考单位考核，合格的予以正式任职；试用期间有严重违纪违规行为或试用期满不合格的，取消录用。

2、试用期在什么情况下要顺延？

新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。（1）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕朔、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。（2）被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。（3）受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。（4）法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。

3、对新录用公务员如何进行考核？

新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。

4、新录用公务员试用期满考核程序是什么？

新录用公务员试用期满考核按下列程序进行：（1）新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职；（2）所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议；（3）招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次；（4）将考核结果及时反馈新录用公务员。

5、公务员试用期常见问题指导新录用公务员什么情况下被取消录用？

新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。新录用公务员在试用期内有下列情形之一的，应当取消录用：（1）不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；（2）在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；（3）在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；（4）应当给予降级以上处分的；（5）受到刑事处罚或者劳动教养的；（6）有公务员法规定的应予以辞退情形的；（7）法律、法规规定的其他情形。已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。

新录用公务员试用期满转正流程及条件一、本人提交书面工作总结，填写《新录用国家公务员任职定级审批表》；二、组织考核（所在单位人事部门组织考核，充分听取群众意见，提出考核及任职定级意见）：1.述职测评，本人述职，参加测评人员填写《新录用公务员试用期满转正测评表》（参加人员为转正对象所在部门人员） ；2.谈话（谈话对象为其所在部门人员）3.所在部门考核鉴定意见（即考核对象所在部门填写《新录用国家公务员任职定级审批表》中“所在单位考核鉴定意见”栏）4.人事部门意见（即人教股根据考核情况填写《新录用国家公务员任职定级审批表》中“人事部门审核意见”栏；根据实际情况填写“试用期工资”“拟任职务”“拟定级别”）三、单位讨论（所在单位讨论确定是否同意转正任职）：1.不同意任职：所在单位提供详细的书面依据材料，报上一级人事部门审核，最终由区人事处审批决定；2.同意任职：完成《新录用国家公务员任职定级审批表》，印发任职文件，制作《干部任免审批表》，个人材料归档。

是。根据查询公务员考试相关资料得知，淮南市公务员考试是联合考试。公务员联考实际上是一种通俗说法，指的是多个省份的公务员招录在同一时间进行笔试，也就是联合考试，属于省考的范畴。