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一般情况下，事业单位服务期内不可以考公务员，但合同比较人性化，考上公务员可以单方面解除劳动合同。
根据事业单位人事管理规定，在基本服务期间内，原则上有三个不得，即：
第一：不得辞职。服务年限内，除遭遇不可抗力的原因外，不能申请辞职。
第二：不得调离。允许在单位内部或本地区相近岗位之间调整、提拔重用，但不能调离服务区域，脱离服务对象或服务地区。
第三：不得报考公务员或其他事业单位。服务期内，报考公务员或事业单位进入面试环节，要求单位提供同意报考证明，将不予出具。
什么是最低服务年限？
为防止干部流动过快，保持队伍相对稳定，机关事业单位招考人员时，一般都有服务年限的规定。在机关事业单位中，公务员是有最低服务5年的要求，且在此5年期间不得再报考公务员岗位，事业单位其实是没有明文规定服务最低期限，但是根据各地的自身需求，对于特殊岗位比如“人才引进”“特岗教师”等等岗位，为了防止人才外流和行政资源浪费，是相应设定了三年、五年甚至是八年的最低服务期限，具体年限是根绝当地要求来设定的。
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可以考，经用人单位同意后是可以报考的。
1.事业单位编制未满最低服务期限，不可以报考公务员考试，最低年限一般为3-5年。
2.事业单位报考公务员需要提供单位同意报考证明，未满最低服务年限单位不会出具。
3.因此考生报考事业单位考试时，需要详细阅读报考条件，里面有最低服务年限的说明。
4. 公务员招录常见不可报名的情况：
(1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。
(2)在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在处理期内的人员。
(3)公务员和参照公务员法管理单位工作人员被辞退未满5年的人员。
(4)公务员和参照管理单位工作人员已离职(含辞职、取消录用等)，截至报名时，在机关工作和离职年限累计未满5年的人员。
(5)截至报名时录用未满2年的公务员和参照公务员法管理单位工作人员。
(6)现役军人。
(7)在读的全日制普通高校非应届毕业生。
(8)法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。
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