女公务员潜规则

以下这些职场潜规则。1、工作能力不强而又孤僻的女性工作能力常常代表一个人在公司的地位，代表他的职场价值。一个缺乏职场价值的女性，一方面不容易得到领导和同事的尊重与重视，另一方面自己从心理上也少了几份底气，而这两方面对于一些职场老经验的男上司来说，是全都心知肚明看在眼里的。说到底这就是你的软肋，就是他们的可乘之机。试想想看，在这种情况下，你在单位若再没有两三个可以交心的好友，那对于一个想潜规则你的男上司来说，那是多好的一件事啊。其风险性大大降低，其成功率明显提高。2、着装奇特暴露而又软弱的女性对于很多着装奇特暴露而又软弱的女性来说，色上司们潜规则她们是没商量的。其原因很简单，你那么暴露奇特，男人是特别容易把注意力放到你身上，并且对你有所想法的。而这种情况下，你偏偏是一个软柿子，人家就算是对你做了什么事你也不敢声张，想想这样的良好人选哪里找？其实很多男上司对女下属潜规则之初，都是会采取一些试探的，他或许会不经意间拍拍你的肩膀，或者是尽量坐得你近一些……倘若你从最开始就能坚守住自己的底线，对任何一个越线行为都采取强硬和非常明朗的回应，那么很多结果就完全不一样，他们会知难而退的。

3、有不良过往记录的女性现实生活中，有不少女人从进入该单位开始起，往往就决定了她要被潜规则的结局。想想某些岗位，人家在招聘你进来的时候，就注明了你的身高、年龄、长相和性格开朗什么的，有的还规定要长期加班出差，陪领导出去接待客户，甚至有些可笑的是，他们连对女人的婚姻和三围有会有一些不明的规定，这样的东西往往在面试的时候女性本身是可以有所察觉的。除此，还有一些女人是通过熟人介绍进去的，这种情况往往容易让上司们更多地了解你的过往，只要你曾经有一些让人误解或者不被误解的风流事实，那么你就特别容易成为潜规则的.首选。

1。不要轻信别人工作场所是利益交换的地方。品德好的人多，坏人顺风顺水。你可以不像坏人那样伤害人，但至少要有保护自己的能力。别人来害你，最简单的方法是利用你的善良，其次是因为你相信别人。而在职场中，信任往往应该有尺度。站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。2。 伪善的人不是异类很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。事实上，这种伪善者在工作场所是主流，所以说实话的人反而变得不同。不要把职场伪善的人当作奇怪的轮胎。他们每次撒谎都有好处，但你不能像他们那样伪善是遗憾的。所以，在职场上，学会说谎，学会沉默。3。掌握你命运的人是上司职场是用权力分级的地方，拥有最高权力的上司，完全掌握你的命运。你的直属上司部分把握你的命运。其馀的同事们，他们只是掌握你的感情。所以，对一个女人而言，事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情绪控制，则等于把自己的命运交到同事手里。要不被老板控制是很难的，但至少，你要学会不受同事的影响。4。做得多，在工作场所，有些人做得很多，但不知道表现，没有人知道，甚至功劳被抢走了。即使这样的人累得半死，也没有一半功劳。因为老板看不见她。另一部分人，事情还没有做，首先天下都知道。所以，无论她们做不到，做不到，都成了领导眼中的红人。职场现实就是这样，做多了不如说多了，做好了不如说好了。5。不为小事发火女性在职场中，很容易因为小事发火。但是，因为小事最难分辨对错，所以很多能量都在这里烦恼，惹怒了人，最后还不行。实际上，小事情并不会改变你的职场命运，就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反，过于纠缠细节会惹恼很多人，降低同事对你的好感。6。所有想混日子的人，工作忙得累的混日子不是生活，而是待遇。在工作场所，老板会给你钱来换取你的劳动力和薪水，同时你必须工作。只有有权力的人才能白白领工资。底层的小人物，日子不是忍耐而是混乱，手里没有权力，当然没有混乱等的资格。7。对敌人一定要战斗到底职场的失败者不是没有手段和智谋，而是心软。真正的胜利者，没有心软的资格。许多人在工作场所有竞争对手，而女孩经常失败。不是因为她们没有胳膊和智谋，而是因为女孩子容易心软。在工作场所，最困扰女性的是感情的控制。对方畏缩，可怜的时候，放弃一举获得的机会，反而患病，最后逆转局面。真正的赢家没有什么技能，只是把该做的事情做到最

体制内的男性领导居多，女公务员面对潜规则的机会更多。每一名女同志要看清这是一个典型的陷阱，是一个包赔不赚的圈套。

要认识到，晋升与否，更多时候是一些复杂的资源交换、背景支撑决定的，没有谁能够给你保证。

还要知道没有不透风的墙，好事不出门，坏事传千里，而这种裤裆的事儿，传的比任何事儿都快。一旦名声臭了，就成了桃色笑谈，怎么样都补不回来的。

同时家庭、爱人会受到极大的冲击，家破人亡、妻离子散、名声扫地的悲剧时有发生。

那么该如何正确对待呢？我觉得要做到以下几点：

一是无欲则刚。不要过于功利，凡事都会使一个过程，急功近利总没有什么好结果。

二是揣着明白装糊涂。不明着拒绝，但就是不接招。

三是不断强大自己，并且展示自己的强大。要做好自己的本职工作，和其他领导保持良好关系。多和同事交往走动，经营好人际关系。

四是不要当烂好人。不要什么事都忍气吞声，该及时表达不满就要表达，该发脾气发脾气，树立自己有脾气，不好欺负的形象。

最后，不到万不得已，不要走举报的路。你还要在这个圈子内混，和领导作对总不会有什么好果子，事儿闹的大了对谁都不好。

我想告诉大家一些职场真相。也分享一下这么年我的职场感悟与建议。就像知道游戏规则才能游戏打通关一样，了解一些职场内幕可以让你避免多走弯路。职场只讲功劳，不讲苦劳，你工作再努力拿不出结果也白搭，别指望。

1、职场是只讲功劳，不讲苦劳的地方。经常听到有员工说“我虽然没有功劳，但是也有苦劳”“虽然没取得啥结果，但我也为公司卖命了啊”等等诸如此类的言论。员工关注的是自己对于企业的付出，却忽略了自己的付出是否产生结果。对于企业来说，衡量员工的标准是他取得的结果，而不是付出。职场人常常会陷入一个误区，认为只要付出了、努力了就对得起公司，但是只有功劳才能产生绩效，苦劳不产生绩效。千万不要陷入自我感动的漩涡。

2、你的脾气永远不要大于本事。没有收拾残局的能力，就别放纵善变的情绪。稻盛和夫给年轻人的忠告：一个人如果连自己的情绪都控制不了，即便给你整个世界，你也早晚会毁掉一切，你成不了心态的主人，必会沦为情绪的奴隶。人偶尔会遇到糟心的人和事，所有的情绪就是一种表达，当情绪一次次来临之时，你只需学会按下暂停键。学会控制情绪，一半是为了尊重别人，一半是为了保护自己。

3、喜欢钱的下属，老板更喜欢。我鼓励年轻人不顾一切去赚钱，因为赚钱能让你选择自由。他们更有想法，更有拼劲，更愿意为未来买单，做你的队友一起奋斗。

4、职场上，所有的公平都是为了保护强者。职场很残酷，辛苦从来都不是议价能力，你贡献的价值才是议价能力。苦劳不产生绩效，只有功劳才产生绩效。对于职场新人难免要从基础做起，但是不能只做流程化机械的工作，要拿结果，职场人能打结果才是能力的证明。

5、很多时候，权力=可支配的资源。很多事情你觉得很难，搞不定，往往会陷入自我怀疑，怀疑自己经验匮乏，能力不足。其实都不是，是因为你没有足够大的权力和资源，所以才使得困难重重。这时候，要么你向上级寻求帮助，调用权力或者资源，要么提升自己到拥有足够高的职位和权力。

6、人脉，是你能帮助的人，不是能帮助你的人。人脉的本质是价值互换。你们之间要产生对等的价值，才有可能发展成人脉，简言之就是实力上的门当户对。所以，提高自身能力才是硬通货。 人才是互相吸引的。提高自己在资源、技能、认知、信息差等方面的价值，当你拥有更多的能量，才能吸引来同频的人。

7、你的薪水不是由老板决定，是由公司的竞争对手决定。原因很简单，你虽然在这家公司工作，但是也有机会另谋高就，如果别人出的工资高，你很可能就离开了这家公司，而这家公司为了留下你，一定会根据同行出的钱，来给你定价钱。所以你的工资，是由你公司的竞争对手决定的，也可以说是由市场决定的。

8、职场上，往往越平易近人的人越厉害。说话最大声的往往不是最厉害的那一个，相反，待人接物亲和温润，说话声音不大，但是铿锵有力的才是最有分量的那一个。要知道，厉害的人都自带气场。

职场女性潜规则之一：年龄大的比年龄小的好找工作，结婚的比不结婚好找工作大家都知道职场一直存在着职业歧视的现象。那为什么会有这样的现象，那就是因为工作是创造效益的，没效益的人、不稳定的人都是造成损失的不确定因素。此外，提高就业率是经济调控的主要目标之一。因此，就业稳定就是一家企业的头号大事。那现在年轻女性就有这样的一个特点，换工作快，一遇到不满意就急着换工作。另外还有一点，年轻女性还未完成结婚生子，一旦结婚就会面临生孩子的问题，生孩子就要请假，同时还要领取生育津贴，这对用人单位来说是一笔巨大的开支。就因为这样，用人单位就会选择一些年龄大的，结完婚生完孩子的，毕竟她们可以有一个持续稳定的工作时间。职场女性潜规则之二：公务员聚集现象。这个现象是最近几年才出现的一个奇特的现象，就是公务员队伍里面，女性同胞的数量越来越多。男性同胞寥寥可数，很多单位都急需男性同胞的补充。为什么会出现这样的现象呢？一是对于女生来说工作稳定是她们追求的目标，而公务员系统就有这样的特点，稳定而且一眼可以望得到头，对于不需要拼搏努力的人来说，这样的岗位刚刚好。二是女生认真的程度要比男的好，考公务的实力要比男的好。男的考一两年就放弃了，又不会认真看书，好好准备，所以就会在考试的时候落于下风，选拔的比例远远没有男性多。职场女性潜规则之三：颜值基本跟地位成正比。不可否认这是一个看脸的时代，颜值高的比颜值低就是有天生的优势。好看的外表千篇一律，有趣的灵魂万中求一。颜值的获取总比修炼灵魂要来得简单多了。这也就是现在为什么去整容的人越来越多，而选择看书的人越来越少。没有外表，灵魂再有趣也没人看到。在职场更是这样，在能力相同的情况下，高颜值的人会有更大优势，特别是在销售的行业，更是如此。职场女性潜规则之四：越是优秀的女性越是单身。这一点非常好理解，在职场越优秀的人，她的要求就越高。这样的例子在我身边也有很多，一个女的结婚的基本要求应该就是要男得比自己优秀吧，一个男的不比女的优秀又如何照顾女生，养家糊口。这种现象在大城市可能比较少，在三四线的小城镇更加普遍，小城市留不住优秀的男的。优秀的男的都要去外面的世界闯一闯的，比如北上广这些大城市。这可能就是这个时代的悲哀吧。职场女性潜规则之五：职场女性的家庭地位越来越高。既然女性有一份自己的职业，那就意味着，女性可以自己独立的生活，不需要男方的支持。经济独立了社会地位才会高，经济独立了才不需要看老公的脸色行事，经济基础决定上层建筑。因此，对于女性来说不依附于任何人才是最重要，做一个独立的女性这样才能进一步提高自己的家庭地位。很明显随着社会的不断变化，女性的职场地位也发生了改变，对于女性来说要不断适应时代的变化，提升自身的价值，才是最重要的。做新时代的成功女性。

如果你是一个女公务员的话，那在这些工作的时候肯定里面有各种各样的潜规则，因为有人的地方有就会有政治，而有政治的地方就会有斗争。所以这个时候的话，如果自己刚入职场这个时候就不要随随便便的和别人谈论一些职场上面的事情，这个时候一定要先找一个做得比较久的人然后慢慢的和他搞好关系，然后再通过这个人了解一些职场里面的潜规则。只有这样的话你才能够对这个公司有一个基本的了解，然后通过这些避免职场上面的一些别有用心的人把自己潜规则了。另外一方面，其实相对来说公务员制度里面有各种各样的条条框框，这一点我们也一定要特别的注意。

当然如果女性在职场上面受到了一些不正当的潜规则比如性骚扰之类的，这个时候的话我觉得就应该及时的报警，因为相对来说这些人如果你不报警的话，只会让他们觉得你是一个非常胆小怕事的女人，所以这样的话他们对你的骚扰也就会变得变本加厉，这一点一定要特别的注意。女性不管在什么地方工作，保护自己才是第一位的。

苍蝇不叮无缝蛋，你不同意他敢强奸你呀！反正大家的愉快的事嘛！搞了就搞了还哔哔什么呀？不嫌丢人