花大本事
国家提倡就业不能有性别、年龄、身体等方面的歧视,公务员作为国家公务人员,招考更加不可能有这样的行为。因此,在公务员法或相关法律法规中,都没有限定包括聋哑人在内的残障人士不能报考公务员。换言之,只要符合学历、年龄、经历要求,任何人都可以报考公务员。这是毋庸置疑的。但是笔试通过后,进入面试环节,聋哑人就会面临最大的问题,怎么通过面试?如果仅仅是耳聋,还好说,可以通过电子屏等方式解决出题等问题,既聋又哑,怎么回答考官的问题?小公做过多年的公务员面试和笔试主考官,据我所知,目前还没有碰到过类似的案例,一方面可能这种情况的人报考的也少,另一方面确实也没有这样的面试条件,现实中很难解决面试的技术问题。因此,尽管国家没有限定聋哑人报考公务员,但在进入面试等实操环节,聋哑人大概率会通不过,不是不想给聋哑人过,而是没有办法给他们过。即便过了,未来还可能碰到两个问题:第一,体检问题。按照2016年人社部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》第二十条规定,双耳均有听力障碍,在使用人工听觉装置情况下,双耳在3米以内耳语仍听不见者,不合格。聋哑人估计过不了体检关。第二,工作问题。即便能过体检关,以后工作了怎么和人交流,碰到问题怎么办,这些都是现实的问题,不能不考虑。这也是为什么公务员法第十三条要强调,公务员“要具有正常履行职责的身体条件和心理素质”的原因所在。
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公务员警察体检要求:眼 科
第三十八条 双侧视力低于5.0,中心30度周围视野,不能录用。
第三十九条 色觉异常,不能录用。
第四十条 影响眼功能的眼睑、睑缘、结膜、泪器疾病,不能录用。
第四十一条 眼球突出,眼球震颤,眼肌疾病,共同性内、外斜视在15度以上者,不能录用。
第四十二条 角膜、巩膜、虹膜睫状体疾病,瞳孔变形,运动障碍,不能录用。
第四十三条 青光眼,晶状体、玻璃体、脉络膜、视神经疾病,不能录用。
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