哼哼郭Eva
为按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成后总成绩。
以2020年招聘为例，8个非通用语职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩（考试成绩均按百分制折算，下同）分别占25%、25%、50%的比例合成。
中国银保监会及其派出机构特殊专业职位和中国证监会及其派出机构特殊专业职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成。
体检和考察
招录机关按照综合成绩从高到低的顺序，确定进入体检和考察的人选。个别参加面试人数与计划录用人数比例低于3:1的职位，报考者面试成绩应当达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。
招录机关负责体检和考察工作。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。对身体条件有特殊要求的职位，相关体检项目和标准按照《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。涉及个别职位调整体检有关项目标准的，见《招考简章》或者招录机关发布的面试公告。
考察工作突出政治标准，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，重点了解考察人选的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现。部分中央一级招录机关实行差额考察，按照人岗相适原则择优确定拟录用人员，不唯分取人。
根据职位需要，部分招录机关将对报考者有关心理素质进行测评，测评结果作为择优确定拟录用人员的重要参考。
公安机关人民警察职位，将对报考者履行职责所需的体能情况进行测评，测评项目和标准按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》等执行，体能测评不合格的，不得确定为拟录用人员。
以上内容参考 中国政府网——中央机关及其直属机构2020年度考试录用公务员公告
秋刀鱼与禹
所谓“加权”是按轻重程度来赋予每项数值一定的系数，计算方法为：各项数值乘以其加权系数后求总和，然后除以加权系数总和 。
例如:你上中学的时候,期中数学分为100分,期末为90分,那么你的年终得分不能是(100+90)/2。
期中的题简单,期末的综合,所以期中占40%,期末占60%,故你的加权分应是：100*40%+90*60=94分
扩展资料：
一、公务员录用招考公告主要包括以下内容：
1、招考范围、招考对象和条件；
2、录用单位、职位与计划（名额）；
3、考试录用的方法和程序；
4、报名时间、地点及报名时应审查的证件；
5、笔试的科目、时间和地点；
6、面试办法；
7、笔试、面试成绩公布办法；
8、录用的程序和方法；
9、其他须向考生说明的事宜。
二、加权法：
1、给出一组数据，其中3出现6次，4出现3次，2出现1次。6、3、1就叫权数。这种方法叫加权法。一般说的平均数，就是把所有的数加起来，再除以这些数的总个数。
2、表示为：(p1+p2+p3+…..+pn)/n。但有的数据记录中有一些相同的数据，在计算的时候，那一个数有几个相同数，就把这个数乘上几，这个几，就叫权，加权，就是乘上几后再加。平均数还是要除以总个数。
参考资料来源：百度百科-公务员考试
参考资料来源：百度百科-加权法
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