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1.面试采用无领导小组讨论或结构化小组讨论等形式进行。面试时间、地点另行通知，并视疫情防控情况统筹安排，具体请留意茂名市人力资源和社会保障局官网发布的公告。2.根据报考者笔试成绩划定合格分数线。从通过笔试合格分数线的报考者中由高分到低分按遴选人数1:3比例确定面试对象；笔试合格但报考人数达不到规定比例的，按实际合格人数确定。3.资格复审。面试前，各遴选机关须对面试对象进行资格复审。面试人选须提交的复审材料包括：报名登记表（需本人签名确认）、身份证、准考证、学历学位证书、单位出具的同意报考证明（含年度考核情况）原件、复印件各1份和全国人事档案专项审核干部任免审批表、最新的干部任免审批表、公务员（参公）登记表复印件（须所在单位组织人事部门加注“与原件相符”并加盖公章）和职位要求的其他材料等供遴选机关复审。资格复审不合格或取消面试资格的，依次递补符合条件者参加面试。4.面谈。面试前遴选机关可开展面谈，了解报考者在政治思想、道德品质、遵纪守法、职位匹配等方面情况以及在职期间表现。
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乡镇公务员也属于国家公务员体系，面试都是结构化考试，一般都是四种类型的题目，一是综合分析，就某一问你题发表自己的观点，二是人际沟通，考察团队精神，三是计划协调能力考察，组织某一活动需要怎么办，四是应急处理，遇到某一情境怎么办。
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面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力，必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。
1、口头表达能力，在面试中，应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅，考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察。
2、反应能力与应变能力，主要看应试者对考官所提的问题理解是否准确到位，回答是否迅速、简洁等。对于突发提问的问题反应是否机智敏捷、回答有分寸，对于意外事情的处理是否得当。
3、自我控制能力，自我控制能力对于国家公务员从事的工作尤为重要，遇到上级领导的批评教育，面对繁重的工作压力，处理个人利益与集体利益的矛盾，能够容忍、克制、理性地对待，不因情绪波动而影响工作；同时，工作的耐心和韧劲也是非常重要的。
4、人际交往能力，在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢与哪种性格的人打交道，社交倾向有哪些，为人处事的技巧，有助于对应试者的合理使用。
5、综合分析能力，面试中，应试者能否对考官提出的问题经过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰，这是综合能力的集中体现。
扩展资料
面试一般有4题，考官在一般情况下也不会追问，不管是否答对。面试时间一般为20分钟，考生答题时间不宜过长，否则答不完考官也会宣布时间到；考生答题时间也不宜太短，否则会回答的不够全面。
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，考生可根据时间和自己回答的情况可以补充，也可以不补充。
另外，有的招考单位要求考生在面试时不得向考官介绍自己的姓名、工作单位等相关信息，任何涉及个人情况的信息都不得泄漏，以确保面试公正，否则取消面试资格。
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