公务员考试面试递补的概率

递补的几率一般不大，得分数足够高排名靠前；当有考生资审不合格或自愿放弃考试资格，会进行递补；递补按照成绩由高到低的顺序进行递补。

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国考计划补录5000多人，对于大多数参加考试的人而言，这绝对是一件好事。国考补录成功的概率几乎是100%。

要知道现在考公的风头是非常盛行的，每年都有大量的人去参加公务员考试。甚至有的岗位可能会有成千上百个人去报考，在这样大规模的考试之下，补录几个合格的人其实并不难。因为即便是补录的人才，他们的成绩通常也是非常好的。

国考的补录通常是由高往下补录，比如同一个岗位的时候，第1名已经被录取了，第2名就直接被刷了下来。而补录的时候通常就会从第2名开始补录。如果第2名这个时候已经被别的岗位所录取了，或者找到了更好的出路，拒绝被补录的话。就可以顺势补录第3名。

反正不管怎么样，大多数的岗位都可以找到合适的人。现在大多数的国考都要求1：3进入考察。也就是说笔试成绩和面试成绩的前三名都会被列入考察范围，虽然大多数情况下是录取的第1名，但第2名和第3名他们的成绩也是有效的。

公务员考试的考查，直接给他们提供了备选项。不管怎么样补录都不可能录取到考察范围之外的人。公务员考试还是非常的公平公正 ，如果第2名和第3名只是因为成绩对于第1名，所以失去了这个工作岗位。那在补录的时候补录他们，是完全没有问题的。

大多数参加国考的人都是做了充分的准备，甚至有的人可能一年两年三年都一直在备考。所以大概率当他们知道自己被补录的话是不会拒绝的。因为成功上岸是非常困难的事情，所以被补录的那个人不会轻易的拒绝。

双方都有意促成这个工作关系的时候，这件事情就很容易达成。其实国考每年都会有补录的计划，因为有的岗位真的是非常缺人，是急迫需要有一个新人去完成相应的工作的。但在补录的时候也是经过非常审慎的选择。

这样的机会是非常难得的，对于考公务员的人而言，无异于天上掉馅饼。所以在双方都有意的情况下，这件事情是非常容易成功的，而且补录的程序也是非常简单的。不需要再去经历一次笔试，一次面试，一次不知道结果是怎样的被选择。

这相当于在一次非常完整的考试过程之后，从人才库里面选拔人才。就是缩小了范围，再去选择适合这个岗位的人。任何事情当范围被锁定以后都是很容易成功的。补录就是用的这样的方法，所以它的成功率几乎可以达到100%。