2016公务员遴选考试

公务员遴选

遴选考试是一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。尤其是基层公务员，可以通过遴选的方式以取得晋升。

1、公务员遴选考试是要比公务员考试难度相对大一些，不过只要好好复习准备还是不会有太大问题的；2、公务员考试和选调考试一般是差不太多的，有些省份还都是同一天考试同一套题的，就是在遴选的时候会稍微增加一点难度，但问题都不是很大的。

弄清楚什么是遴选考试，需要了解遴选考试产生的大背景。这些年来，国家公务员考试和省级四级联考的重要政策倾向就是，除非岗位有特殊要求，一般不招收应届生。那应届生考公务员考到哪里去呢？政策鼓励刚刚走出校门的年轻人到基层去、到祖国需要的地方去。长此以往，会产生什么结果？大量的年轻人都在基层，一方面他们经受历练之后，有更上一层楼的现实需要；另一方面，上级党政机关也需要补充人员，它们同样需要新鲜血液。为什么不直接提拔新人到上级机关呢？现实是，在我国，副处级及以上干部的调动可以跨区域、跨行业、跨领域，包括在行政机关和企事业单位之间互调，但是一级主任科员及以下人员的调动，与副处级及以上干部的调动是不同的。采用提拔等常规方式为上级机关补充的新人，主要是领导干部，数量相对有限。上级机关还需要大量从事具体工作的人员，他们怎么调动？考虑到规范选人用人，防止选人用人腐败，考试是比较好的途径，这个考试就是遴选考试。从2016年开始，中组部明确基层在职公务员要到中央机关工作，只能通过遴选，相当于堵住了在职公务员参加国考的通道。随后，多省纷纷跟进。于是乎，基层在职公务员要到市级机关、省级机关工作，也只能参加遴选考试。比如湖北省就出台规定，每年省级机关所需工作人员，一半通过省考公务员招录，一半通过遴选考试选调。遴选问题，评论区留言，关注我私信。个性签名有微信。

遴选考试是指上级机关针对已经成为公务员或者参照公务员管理的人员组织的选拔考试，公务员遴选是进入体制以后的二次选择，是进入更高平台的最直接成本最小的方式。

遴选考试环节主要分成笔试和面试两部分，在这一阶段会对进入面试环节的考生进行资格复审，以保证考试的公平公正和严谨性。笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。

扩展资料：

遴选考试笔试一般以主观题为主，主要题型有案例分析、公文写作、策论文写作。

一般中央机关遴选、省直遴选笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

市直及以下级别机关遴选根据具体公告测试内容各有不同。

笔试由公务员主管部门统一组织，内容侧重报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，以及遴选职位所必备的专业知识和业务技能。