veinna2002
第一种情况，如果你想报考公务员考试，那么在毕业前就已经确定了去向，即是否考上，如果考上了，就等着毕业后去上岗，那么完全可以到你的单位去签订三方协议，毕业后档案直接派遣到你的单位，或者选择自提，报到时，带到你的单位。第二种情况，如果已经毕业，但是后面想以应届生的身份报考公务员考试，这个也没关系，参加国考的话，每个高校毕业生都有两次派遣的机会，一般第一次毕业都是派遣回原籍或者自提到某地人才交流中心，那么你就还有第二次派遣机会，仍旧是可以以应届生身份报考的。但是这里要特别注明一下，如果是以应届生身份参加浙江省考的话就只有一次派遣机会，因为浙江省要求应届毕业生必须为当年毕业，比如报考2018年浙江公务员考试的应届毕业生就必须是为2018年7月左右毕业的考生！所以，不需要担心签订三方协议会影响到自己的公务员考试。
小不点yys
可以考。只要你符合报考公务员的条件，就可以报考你心仪的职位。在录用之后，录用单位会向你原单位出具商调函，办理工资转移、档案移交、社保移交等相关手续。你要是在私企，就更没什么说法了。
天生我翔2011
可以以应届毕业生身份报考公务员。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定为：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。只是签了三方协议，还未正式到工作单位报道，户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门，只是如果考上了，要去和用人单位协商解约。
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轻舞迷影
只要你以前与企业签订的劳动合同没有违法之处,应当是具有法律效力的.如果你考上了公务员,你需要提前解除原劳动合同的,应该按照劳动法第三十一条的规定办理,即劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。也就是说,只要你提前三十天通知,三十天后,你与用人单位的劳动合同就解除了.至于是否要支付违约金,劳动法中并没有强制性的规定,这要看你们签订的劳动合同中的约定,如有,则原则上要支付,如没有约定,则无须支付违约金.
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