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六、面试 (一)面试由自治区公务员主管部门统一组织实施。具体时间、地点由各招录机关通知取得面试资格人员，并在报名网站上进行公告。考生应保持通讯工具联络畅通，并注意查阅报名网站公告。凡因考生个人原因耽误面试者，后果自负。 (二)各职位面试人数应达到最低开考比例，面试最低开考比例为1：3。凡未达到最低开考比例的定向招考职位和专业性强、生源少的职位，以及宁南山区招考职位，经自治区公务员招考工作领导小组研究同意后，可适当降低开考比例。如果按1：1比例参加面试者，面试成绩必须达到96分以上方可取得体检资格。 (三)面试采取结构化方式进行，满分为160分。 (四)面试结束后，自治区公务员主管部门会同有关部门根据考试总成绩，分职位由高到低，以1:1的比例确定体检人员名单。考试总成绩的计算方法为： 考试总成绩=笔试成绩(含加分)÷2×60%+面试成绩×40%。 免笔试报考者的面试成绩即为考试总成绩。 考试总成绩如果不是整数的，按照四舍五入的原则，保留小数点后两位数。 (五)如果同一个录用职位出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检人选;如笔试成绩也相同，则按行政职业能力测验成绩由高分到低分确定体检人选。法院、检察院系统法官、执行法官、检察官等免笔试职位面试成绩相同时，通过加试的方式确定体检人选。七、体检 (一)体检在自治区公务员主管部门指定的医疗机构进行。 (二)体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、关于印发《公务员录用体检操作手册(试行)》有关修订内容的通知(人社部发〔2013〕58号)等有关规定执行。体检由各招考单位组织实施并进行监督。即各招考单位负责组织考生在自治区公务员主管部门指定的公务员录用定点医院进行体检，并将考生体检结果报送自治区公务员主管部门。 (三)考生要认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对于弄虚作假，或者有意隐瞒影响录用的疾病的考生，不予录用或者取消录用，情节严重的，给予5年内不得报考公务员的处理。 (四)招录机关或者报考者对体检结果有疑问的，可以按照有关规定提出复检。复检在自治区公务员主管部门指定的医疗机构统一组织。考生自行在任何其他医疗机构取得的复检结果，不予采信。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。 (五)因放弃体检资格或体检不合格等情况出现职位空缺的，该职位不再递补。 (六)体检费用由报考者承担。申请复检的报考者，应另外承担复检相关费用。 (七)农村特困大学生和城市低保人员体检费用由招录机关承担。详情：华图网校
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您好，中政在线 公务员备考专家为您答疑！以下为2013年安徽省考的时间，可供参考：网上报名：2013年3月15日-20日打印准考证：2013年4月9日-11日笔试时间： 2013年4月13日-14日对于具体的考试信息，你可以到安徽人事考试网进行了解。若仍有疑问，请百度 中政行测在线备考平台 与老师直接交流获得指导！
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您好，中政行测专家为您解答！根据2013年宁夏下半年公务员考试公告，2013年下半年公务员（参公单位工作人员）招考按照“一次考试，二次调剂”的方式组织实施,即下半年招考不再组织公共科目笔试，由参加上半年公务员招考（包括上半年选调生招考等同步招考）公共科目笔试成绩（含加分）合格且未被录用的考生自愿报名，经资格复审后，从符合报考条件人员中，按上半年公务员招考公共科目笔试成绩（含加分）从高到低顺序，分职位按1：3比例确定参加面试人员名单，经面试、体检、考察后，择优录用。全区法院、检察院系统法官、执行法官、检察官职位，仍采用免笔试招考方式，面向社会公开招考。若仍有疑问，欢迎向中政行测和中政申论备考平台进行提问！
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欢迎登录甘肃人事考试网查看最新的公务员考试信息及其他考试公告，同时我们网站也提供全方位的公职考试复习资料，欢迎收藏保存！
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2013年宁夏公务员考试笔试最低分数线根据2013年全区公开招考公务员(参公单位工作人员)公告的有关规定，经自治区公务员招考工作领导领导小组研究，现就笔试成绩(含加分)合格线有关问题公告如下：一、区直机关职位合格线定为170分;二、自治区垂直管理单位和市、县机关职位合格线定为150分;三、乡镇机关职位合格线定为150分;四、人民警察和司法警察职位合格线定为120分;五、定向“三支一扶”、“西部计划志愿者”招考职位合格线定为150分;六、定向大学生“村官”招考职位合格线定为135分;七、公安机关特警职位警务技能测试合格线为65分，笔试合格线定为120分;八、加试外语专业知识职位合格线定为270分。2012年宁夏公务员考试笔试最低分数线根据2012年全区公开招考公务员(参公单位工作人员)简章的有关规定，经自治区公务员招考工作领导领导小组研究，现就笔试成绩(含加分)合格线有关问题公告如下：一、区直机关职位笔试合格线为175分;二、垂直管理单位和市、县机关职位笔试合格线为155分;三、乡镇机关职位笔试合格线为150分;四、人民警察和司法警察职位笔试合格线定为140分;五、定向"三支一扶"、"西部计划志愿者"招考职位笔试合格线为150分;六、定向大学生"村官"招考职位笔试合格线为130分;七、定向宁南山区事业单位人员招考职位笔试合格线为150分。八、加试专业能力测试职位笔试合格线为240分。自治区公务员招考工作领导小组将根据各职位笔试成绩合格线，按照面试开考比例(3:1)从高分到低分确定参加面试人员名单，笔试成绩(含加分)低于合格线者不得参加面试。笔试合格线划定后，对面试开考比例达不到3:1的定向招考职位及专业性强、生源少的特殊职位，经自治区公务员招考工作领导小组研究同意，可降低面试开考比例。2011年宁夏公务员考试笔试最低分数线根据二○一一年全区公开招考公务员简章的有关规定，经自治区招考公务员领导小组研究，现就笔试成绩(含加分)合格线有关问题公告如下：一、区直机关招考职位170分;二、垂直管理单位机关(含为下属单位招考)和市、县级机关招考职位150分;三、乡镇机关和部分专业性强、生源少的公安系统职位140分。自治区公务员招考工作领导小组将根据各职位笔试成绩合格线，按照面试开考比例(1:3)从高分到低分确定参加面试人员名单，笔试成绩(含加分)低于合格线者不得参加面试。个别因缺考等原因达不到1：3比例的职位，经自治区公务员招考领导小组研究同意，适当降低面试的开考比例。2010年宁夏公务员考试笔试最低分数线(一)区直机关招考职位：160分;(二)司法监狱系统招考职位：140分;(三)市、县级机关招考职位：135分(四)乡镇机关、宁南山区招考职位：120分;(五)面向"大学生村官"招考职位：120分。自治区公务员招考工作领导小组将根据各职位笔试成绩合格线，按照面试开考比例(1:3)从高分到低分确定参加面试人员名单。笔试成绩(含加分)低于合格线者不得参加面试。2009年宁夏公务员考试笔试最低分数线宁夏回族自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅昨天发出紧急公告笔试合格线划定为：急需紧缺高学历职位165分，区、市机关职位155分，县(区)机关职位150分。根据本次招考简章规定，将分部门、招考职位从高分到低分，按招考职位人数与面试人数不超过1∶3的比例统一确定面试人员名单。2008年宁夏公务员考试笔试最低分数线经自治区党委组织部和自治区人事厅研究决定，笔试合格线划定为：区直机关180分，市、县、乡机关170分。依招考职位，从高分到低分按录取与面试不超过1∶3的比例统一确定推荐面试人员名单。2007年宁夏公务员出入境验检疫局考试笔试最低分数线笔试分数线总分105分且行政职业能力测验不低于55分;执照计划录用人数3倍的比例确定出参加面试的人员
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您好，华图教育为您服务。你好，楼主的意思是指2014年宁夏公务员考试吧。考试公共科目为行测和申论。2014年宁夏公务员考试报名时间暂未公布。考生可参考2013年宁夏公务员考试报名时间安排。公告发布 2013年3月4日职位表发布 2013年3月4日报名时间 2013年3月6日至3月15日24:00查询资格审查结果 2013年3月7日至3月16日报名确认及缴费 2013年3月7日至3月18日24：00打印准考证 考试前一周公共科目笔试时间 2013年4月13日 行政能力测验（上午9:00—11:00）申论（下午 14：00—16：30）笔试成绩查询 2013年4月27日面试时间 2013年6月9日-6月14日行测题目数量以及具体时间为：常识判断 20题 15分钟言语理解与表达 40题 35分钟判断推理 40题 35分钟数量关系 15题 15分钟资料分析 20题 20分钟1.常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等。涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技、生活等方面。2.言语理解与表达。主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力。3.判断推理。主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。4.数量关系。主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有数字推理、数学运算等。5.资料分析。主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。申论怎么复习？职位类别 省级以上（含副省级）综合管理类职位阅读理解能力 要求全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题综合分析能力 要求对给定资料的全部或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，做出合理的推断或评价。提出和解决问题的能力 要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。文字表达能力 要求熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点。职位类别 市（地）一下综合管理类和行政执法类职位阅读理解能力 要求能够理解给定资料的主要内容，把握给定资料各部分之间的关系，对给定资料所涉及的观点、事实作出恰当的解释。贯彻执行能力 要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。解决问题能力 要求运用自身已有的知识经验，对具体问题作出正确的分析判断，提出切实可行的措施活方法。文字表达能力 要求熟练使用指定的语种，对时间、观点进行准确合理的说明、陈述或阐释。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。
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