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隐逸的军装梦
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精灵酱酱儿

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不会。

公务员职位是有开考比例的,一般是3:1的。比如说某职位招聘1个人,那么报名人数至少要3人才能开考,如果只有一个人报名,那么该职位要么被取消,要么会调剂其他职位的人来填补这个职位。

1、参加笔试,公共科目笔试成绩及最低合格分数线可于年1月中旬在考录专题网站查询。对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等,在划定最低合格分数线时将予以政策倾斜。

2、岗位调剂。笔试成绩发布后,招考职位上通过公共科目最低合格分数线的人数达不到面试人员比例时,将通过调剂补充人选,调剂面向社会公开进行。

3、个别参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位,报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线,方可进入体检和考察。如果上述信息没法满足,岗位可以取消。

扩展资料:

公务员录用招考公告主要包括以下内容:

(1)、招考范围、招考对象和条件;

(2)、录用单位、职位与计划(名额);

(3)、考试录用的方法和程序;

(4)、报名时间、地点及报名时应审查的证件;

(5)、笔试的科目、时间和地点;

(6)、面试办法;

(7)、笔试、面试成绩公布办法;

(8)、录用的程序和方法;

(9)、其他须向考生说明的事宜。

参考资料:百度百科-公务员考试

澄海无人报考公务员考试

222 评论(12)

畅吃无阻

因为有很多职位限制非常多,达不到要求,报的人就非常少,一些限制少的岗位报考的人也相对较多

289 评论(14)

天道酬勤1212

1、工作地点偏远,大家不愿意去

网络不发达,交通不便利,距离家还很远,对于很多人来讲,都是难以接受。

2、环境艰苦,工资低

环境比较艰苦的地区,公务员岗位需求量很大,但是依然没有人愿意报考,这些地区,由于环境艰苦,当地整体的经济水平落后,平均工资很低,因此,这里的公务员工资也会比较低。

3、对户籍、工作经验以及民族有要求

公务员报考岗位中,很多岗位都有严格的报考条件,比如有的职位要求是当地户籍,或者有相关几年的工作经验,还有的岗位要求是少数民族才可以报名,所以很多不符合岗位要求的考生,即使想报名,也是没有资格。

公务员报名注意事项

首先注意报名条件,确保自己的基本情况能够报考;

其次查看职位表,确定自己想报的职位;

再次确保报名信息的真实准确性,报考者应按照要求完整、真实填写本人报名信息,否则系统将无法提交考生报名信息,招聘单位无法进行审核,责任由考生自负。每位报考者只能报考一个岗位。报名与考试时使用的身份证件必须一致。

应聘者要对填报信息的真实性、准确性负责。凡提供虚假错误加分信息的招聘者,取消招聘资格。凡因个人漏填加分信息而未享受加分政策的,不再加分。

招聘者必须按要求如实填报本人信息,对伪造有关证件、材料,填报虚假信息隐瞒骗取考试资格的,一经查实,取消招聘资格,并根据违规事实,依法依规追究责任,记入考生个人诚信记录;

最后需要注意,在网上缴费后报名信息及报考职位是不能更改的。报考者在提交完整报名信息一个工作日后,登录报名网站查询资格初审是否通过。

未通过资格初审的考生,可以改报其他岗位;未通过资格初审且没有改报其他岗位的考生视为放弃;已通过资格初审但尚未办理缴费手续的,可以报请原资格初审单位同意并重置审核状态后改报其他岗位。

221 评论(13)

不锈冰theresa

降低标准再起录取一、报考1浏览报考信息(考试公告、考试大纲、职位条件一览表)2选定职位(专业上有疑义,可电话咨询所报单位)3开始网报(1)登陆网报网站及页面(2)填写报名信息并上传照片(3)等待审核(4)审核通过后网上缴费(5)报名成功二、笔试公共科目行政能力测试申论基础知识测试(1)知识测试分为基础知识和专业知识,基础知识是对公务员任职的基本要求,主要是指国家行政机关工作人员所必须具备的基本知识。其考试科目包括政治、行政学、法律、公文写作与处理。其中政治又由辩证唯物主义,历史唯物主义、政治经济学、科学社会主义和时事政治这五个部分组成。专业知识则主要是指从事具体的某一专业或职业所必须具备的业务知识,它因专业不同而有差别。目前在我国还没有对此作出统一规定,由各省、市、自治区以及专业部门根据本地区、本单位的实际状况和具体特点进行灵活设置。只有1992年中央国家机关补员联合招考,才设置了财务、文秘、人事、法律及档案管理五个专业的通用专业考试科目。(2)职业能力测试通过口试、笔试等方式来测试报考者的知觉速度与准确性,判断推理、言语理解、资料分析和数量关系等方面的能力。它实质上是对人的潜能的一种考查,因而具有相当的难度。在公务员考试中占有十分重要的地位。(3)技能测试主要是考查公务员报考者处理实际问题的能力,对所学知识或智力的运用能力、处理和协调人际关系的能力以及群体适应等能力。三、面试及心理测评结构化面试综合能力和个人素质情景模拟实际操作无领导小组讨论四、体检组织体验身体状况五、考核查阅档案、调查了解品行、业绩六、审批、录用综合评定报考者的考试与考核结果确定录用人选发布公告制定和发布招考公告,是报名前的首要工作。用人部门关于考试录用的主要信息,都是通过公告告知社会的。1.招考公告的内容公务员录用招考公告主要包括以下内容:(1)招考范围、招考对象和条件;(2)录用单位、职位与计划(名额)(3)考试录用的方法和程序;(4)报名时间、地点及报名时应审查的证件;(5)笔试的科目、时间和地点;(6)面试办法;(7)笔试、面试成绩公布办法;(8)录用的程序和方法;(9)其他须向考生说明的事宜。2. 招考公告的发布公务员招考公告一般选择知名度高、读者面广、权威性严肃性强的报纸发布,同时要考虑到地域性,例如,国务院各部门如面向全国招考公务员,则应在《人民日报》上发布招考公告:如只限在北京地区招考,则可在《北京日报》或《北京晚报》上发布招考公告。各省、自治区、直辖市政府如面向全省(全自治区)招考公务员,则应在省级报纸发布招考公告;如只限在省、自治区驻地市内招考,则可在驻地市报纸上发布招考公告。招考公告具有法规性质,一经发布,任何单位,任何个人不得违背其内容行事,如有特殊情况需改变或调整其内容时,须由发布公告的部门于报名前在原公布公告报纸上声名更正。招考公告在文字上简单、明了。有些问题如考试的一些具体要求,可制定《报名须知》在报名处张贴或印发,作为招考公告的辅助说明。

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