公务员考试的未来趋势分析

公务员考试在未来会越来越年轻化，同时规则会变得越来越严。

公园的发展前景在未来依旧是很不错，毕竟是社会的主导。只要公务员能够拼搏进取，相信他们一定会。发展的很好，而且会很幸福。工资也很高。记得有朋友这么说过，三四线城市的公务员，算是幸福指数比较高的职业了。1：就业分析我有个朋友告诉我说，他说在他的老家，能够谈得上比较好的职业无非就是公务员、事业单位、银行和少数的国企等，能够过上不错的还有少部分的当地生意人，不管是在小县城还是在省会城市，非常难以找到比公务员、事业单位、银行等同等待遇的职业。三线城市就业环境不好，提供不了更好薪资待遇的工作，所以体制内的工作成了人们的首选。2：就业观念因为经济发展相对滞后，三线城市的人思维观念相对来说也比较滞后，他们对公务员为首的公职类工作认同感比较高，尽管你做生意，或者是在企业月收入能有几万，但三线城市的家长对公务员的认同感更高，公务员的铁饭碗称号在他们的心中可谓是根深蒂固。他们的孩子考上公务员，他们就觉得稳。3：房价这点非常重要，公务员和事业单位的公积金比较高，再加上三线城市的房价也比较便宜，买房买车根本压力不大，因此在三线城市，小两口都考上公务员，那生活的幸福指数还是比较高的。在三线城市做公务员，比较适合那些没有多少野心的人，只想安安稳稳地过日子，因为在落后的地方，人的思维和见识多少还是会被限制。但我们不得不承认，这个世界，大部分的人其实都在追求比较稳定和安全的生活，

1第1大趋势在职公务员不再参加公务员考试。2015年，中央机关面向基层机关选拔公务员，将主要通过公开遴选的方式，中央机关的公务员录用考试不再面向在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员。这个在逻辑上是说得通的，公务员再考公务员考试，在逻辑上确实令人费解，公务员考试的定义现在很明确，就是不是公务员的人考公务员。那么体制内人员流动的渠道是什么呢？主要就是遴选、选调。2第2大趋势基层公务员报名条件将逐步宽松、降低。中国人都有这样的认识，公务员是吃国家饭的，是当官的，所以这个职业要求要特别高，比如一律是大学本科毕业生，而且必须是全日制的。我们国家从历史传统上，强调学而优则仕，必须是学习好、写文章好的才能当官。这种情况将逐步改变，一是这么高的要求不适合我国艰苦边远地区，这些地区的基层公务员来源不足，吸引人才的条件有限，公务员队伍不够稳定；二是从法理上讲，公务员行业最需要包容性，不能像企业那样设置各种精英条件。事实上我们国家近年来已经探索从农民工、技校毕业生中招录公务员，这些是社会进步、社会公平的必然要求。无论是年龄还是学历，公务员行业特别是基层公务员的准入门槛都将会放松。公民只要完成了国家义务教育，就没理由、没必要限制他从事服务人民的工作。当然，在考试竞争中，他有没有这个水平是另外一回事。总之，未来公务员考试不会只面向大学生，是否如此？让我们拭目以待。3第3大趋势基层公务员招录条件将更加本地化。公务员招录将更多的向本地户籍人口、常驻人口投放招录名额，这其实很正常，法理上也没什么问题。而且能解决一个问题，就是许多基层公务员异地工作，造成方言不懂、照顾家庭、扎根难等许多问题。现在，确实有一些年轻人考试时候，为了更容易考上或者缺乏职业规划，选择了一些离家2000里、工资2000块的工作，这个是不科学的。4第4大趋势 编制的概念将逐步弱化。目前，编制是非常稀缺的资源，我们体制内的编制有行政编制、参公编制、事业编制等等各种种类，其实即使是公务员还有行政编和执法编等多种类别的划分，而且这些划分如同一道道鸿沟，让不同编制类型的人很难逾越，比如有的考试招考条件中会明确只有哪种类型编制的人方可参加，也有的公务员因为不了解机关的这些具体运作规则，本来是公务员行政编制，最后自己搞成了一个其他类型的编制，自己都不知道怎么回事。我们当前这个阶段，进行编制的管理还是非常必要的，一个很重要的原因就是公务员要吃财政的饭，必须实行编制人头的控制。我预测，随着我国改革的逐步到位，各种编制的界限将不再明显，也就是说不会因为你不具备某种编制的身份，你就无资格参与许多机会。因为现代社会，肯定不是强调各种身份限制的，主要是能力、是基本的法理条件。5第5大趋势公务员行业将有更多的残疾人加入。今年已经有6个城市明文规定，要投放一定比例的岗位给残疾人。确实，奥林匹克运动会都有残疾人的运动会，政府机关不能向残疾人关闭大门。只要是他们身心条件不影响他们执行公务，就不能对这部分人歧视，这也是社会进步的标志。6第6大趋势 公务员行业工作将日益专业化。现在，许多年轻人进入机关之后，发现出乎自己的意料，觉得机关工作怎么这么多、这么杂？而且加班任务又这么重？！其实，现在我们国家仍然是处于一种转型期，向现代化转型的国家，在这个过程中我们政府做的许多事情确实都是过渡性质的，比如信访工作，如果国家完全法治化了，就没有这么多信访工作了。同时，深度的信息化和大数据这些技术手段将很快的运用到我们各级政府管理和运作中，我们公务员的工作会越来越专业化。7第7大趋势 工作岗位将向社会各界逐步开放。比如说，上海任命了三位“兼职”团市委副书记，这些团市委副书记是来自私营企业的老总、NGO组织的负责人和国企技术人才。这是上海群团改革的一项重要举措，这项举措非常具有现代理念，未来几年，在更多地区、更多岗位上会逐步地、有条件的推行。也就是说，你想在政府平台上发挥作用，并不必然是你一大学毕业就去考公务员，你对社会做出一定贡献后，获得社会认可了，同样有机会成为政府平台上的参与者。8第8大趋势 公务员将走下神坛，它只是一份工作，不再是“官员”。实际上，考公务员时，职业介绍中并没有说公务员会是一份高福利高收入的工作，更不会承诺当官，“包养”终身。这些只是社会对公务员这个职业的误读，以及过去陋习造成的印象而已。人为地将公务员这份工作高看一眼，千军万马过独木桥那样地考公务员，其实是不正常的现象。按现在的发展趋势，不出几年，公务员就和其他社会工作一样，可以正常流动，也可以跳槽也可以“挖人”，也就不会出现现在这样全民关注公务员的情况了。

公务员考试越来越变得更加灵活，不再是死记硬背的知识，他需要更强的思维能力，逻辑能力和写作能力

公务员考试的发展趋势总体上是岗位设置越来越细化，报考条件有利于苛刻，基层工作经历越来越有利，附加条件越来越明显。

国家公务员报考人数规模超过100万人

公务员考试是目前国内公众影响力仅次于高考的社会性考试。公务员考试自1994年开始，2000年国家统一举行公务员考试。随着媒体广泛报道与全社会广泛关注，该考试辅导市场正式进入成熟期。2009-2020年，国家公务员考试报名人数均超过100万人。2020年国家公务员考试招录反弹，达到2.41万人，同比增长66%，报名审核通过143.7万人，参考人数为97万人，同比增长43%，招录比率为40：1，较2019年下降23%，公务员考试竞争依然激烈。

2019年中国公务员考试培训市场规模约122亿元

近年来，以国家、地方公务员招考为代表的公职考试连年火热，催生出公职考试教育培训这一行业。在当前就业压力较大背景下，公务员方向依然是应届毕业生的偏刚性且相对较优的选择，考试竞争压力的加大既会使得部分考试不坚定人群的退出，但更多的会加快推动参培率水平的提升。结合Frost & Sullivan数据及持续跟踪，测算2019年公考笔试、面试参培率为30%+、50%+;在客单价上，市场上课程设置丰富，价格跨度较大(几千-几万)，可提高客群广度，测算2019年公考笔试、面试客单价为5000元+、10000+，最终测算出2019年公务员考试培训市场规模约为122亿元。

公务员考试培训企业竞争格局分析：中公教育更胜一筹

目前，国内公务员考试培训市场经验较丰富的企业主要有华图教育、中公教育等机构。公务员考试培训是相较学历提升、职业技能提升培训成熟些的细分赛道，渗透率、客单价、集中度相对较高，竞争格局相对确定，测算中公教育、华图教育市占率分别为33%、15%。

截至2020年6月，中公教育在全国31个省市自治区、319个地级市建立了1335家直营分部和学习中心(2015年仅399个);全国化渠道网络优势日益凸显，是当前国内直营分校覆盖城市最广、专职教师数量最多、公职类职业培训规模最大的现代化职业教育机构。中公教育渠道网点数增长较快，2015年至今，每年均保持双位数增长，一是来自加速低线城市下沉，目前其三四线城市占比超过60%;二是加速高效网点铺设，从而为其公务员考试培训和研究生考试培训板块提供有效客源支撑。

中国公务员考试培训市场前景分析

2020年，各招录板块扩招红利突出，公考(国考+省考)预计扩招30%-60%;素有“铁饭碗”之称的公务员岗位就会继续受到追捧，未来5年参培率及客单价提升有望助推公务员考试培训市场规模翻倍。前瞻预计以后每年的报考人数仍将继续保持在100万人以上，因此对于公务员考试的教育培训需求仍然会比较旺盛。2020年公考市场规模约为156亿元，预测中国公考培训市场后续仍将保持稳步增长，2025年市场规模有望超280亿元。

以上数据及分析来源参考前瞻产业研究院发布的《中国教育培训行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。

公务员就是一份工作，一个平台，一种生活方式。

首先是一份工作。甭管你是在部委，还是在乡镇，他都只是一份工作。之前可能还是“管理者”，现在绝对不是，早就成“服务者”了。所以，很多体制内的公务员都说自己是“弱势群体”！至少，他会说其他人的单位或者部门好，他的那个单位是“弱势单位”或“弱势部门”，

其实，这也反应出现在公务员的真实处境。工资水平中等，福利待遇一般，好在是稳定加所谓的“别人高看你一眼”。其实，现在都一样。他就是一份工作，你自己算一下，全国光有编制的人员都有几百万，难道都是“官”？别扯了，大家都是打工的。

然后是一个平台。公务员跟其他工作最大的不同就是，它的背后是一个大的平台，一个国家的平台。你比如说，你现在是某个偏远县区的公务员，但是只要你足够努力，不管是调也好，考也罢，你是可以直达Z央，进部委的。等于是全国的公务员系统，它是相通的。

这样你的平台也好，舞台也罢，它就是足够大，无穷大了。起码理论上是这样的。这也就是大家通常意义上说的“有前途”，“前途光明”！

而且，公务员还有一个好处就是，如果你想干事儿，真的非常想为人民服务。那它绝对是有这个机会和机制的。所以，很多人，在平凡的岗位上真的干出了成绩，脱颖而出的，感动中国的，青史留名的都有！只要你有心，这个平台足够大！而且，就是让你干这个，为人民服务的！

最后是一种生活方式。公务员的福利待遇就包括了基本的双休、节假日等。为什么说是基本的，因为理论上这些法定节假日，双休是每个单位都应该有的。但现实中呢，基本上或者说，很少有单位是给你按节假日正常休息的。

国企还好一点，私企民企，基本上都是单休。甚至有的连单休都休不了。更别说什么，女性生孩子半年产假啦这些福利。而且，每天的工作也不一样。公务员因为没有“盈利”的需求，虽然本身的形式主义，官僚主义，严重些，内耗内卷的多，但是整体还是轻松、稳定的。

但是企业或者其他单位，因为有“盈利”的要求，你创造不了那么多的价值，那你的奖金，工作都会受影响。所以，工作节奏快，压力大，而且受气多，那就在所难免。当然了，一份付出一份收获。企业的工资待遇，也不是公务员能比的。

所以我们说，公务员也只是一种生活方式。你是想挣钱，还是想生活。看你自己怎么选了。没有好坏之分，只有喜欢和适合之分。

总之，没进来的，不要执着非考不可，也不要排斥，听着就烦。

已经进来的，不要抱怨活多钱少，更不要沦陷，争名逐利！

如此，便能一切安好！

公务员的前景：任何人在任何行业、岗位上都有可能前途灿烂、取得成功，也有可能一无所成、一败涂地。同学说的前景可能包括薪资收入、福利保障、社会地位、上升渠道？其实至少还可以再加一条：社会价值。1.薪资收入。从政肯定比不上经商，要是为了钱可能不适合当公务员，有可能也比不上知名大企业、高新技术等行业，但是，收入稳定、且逐步增长，基本可以保证生活的小安逸。2.福利保障。这个应该不需要多说，基本的保险、公积金都有，而且交的不算少；好单位还会有年终奖。3.社会地位。国情使然，公务员不管是职位大小，都挺令人羡慕，尤其是在地方。4.上升渠道。除了正常的内部晋升、提拔之外，现在有很多遴选的机会可以供在职公务员进行选拔，在越来越公平的大环境下，只要能力强，总会离自己的理想越来越近。5.社会价值。从青年的责任看，可以说是承载着国家、民族的未来，如果想要从政，实现远大的政治抱负，考公务员是必须的途径。6.社会地位比较高。学而优则仕传统观念在人们心中的地位还是根深蒂固，这从公务员处在婚恋食物链顶端的位置就可以看得出来，一个月薪5000的公务员比月薪10000的企业员工更有竞争力。7.竞升的空间十分地广阔。猛将必发于卒伍，宰相必起于州郡。你看很多高级领导干部的简历，都是从基层一步一个脚印，不断晋升不断地成就自己。不想当将军的士兵不是好士兵，只要你能力足够，勤政为民，干出实绩，人民大会堂离你的距离也不是那么遥远。8.工作超级稳定，压力相对较小，生活较有规律，工作生活事业家庭能较好兼顾，各项待遇都有保障。特别是新《公务员法》颁布后，基层公务员实行职级并行，再差的职业终点也会弄个调研员退休。