penny900627
应该不是近几年公务员女性多吧，从公务员考招考开始，女生考公务员一直是主力。整体来看，公务员职业的各项优点都完美契合了女性对职业的需求。女生为什么考公多，我觉得主要是以下几个方面。一、考公性别歧视少在社会上就业的女性，多多少少会遇到性别歧视的问题，有很多女同胞去应聘时，企业还会问有没有男朋友，近几年要不要结婚，是否已经生育等问题。但是公务员考试就比较人性化了。绝大多数岗位是不限制性别的，即使有分性别招考的岗位，男生招考人数和女生招考人数都做到了1:1，体现了国家男女平等的价值观。另外除了部委和北京、上海市考，绝大多数公务员考试都是双盲面试，面试考官绝大多数并不是来自于本单位，还有省考甚至做到了异地选派考官。那么本单位的人员需求意见就降到了最低，例如一个单位真的很希望招考一个男性，但是由于考官不是由本单位人员组成，所以是否能够考上，主要看考生自己的面试和笔试的发挥。二、公务员工作稳定企业遇到经营困难就会发生裁员的情况，但是公务员很少发生大规模裁员的情况。相较于男性来讲，女性安全感较低，更希望有一个安全、可靠、稳定性高的职业。而且女性会遇到生育的问题，如果在企业里，因为生育导致职场受挫，甚至失业的情况也比比皆是。三、女性家庭分工更适合公务员虽然现在很多优秀的职场女性是女主外男主内，但大多数情况来讲，还是女性更偏重于家庭，以照顾家庭为主。大部分公务员工作虽然天花板较低，晋升前景也不乐观，但是如果在体制内当了个咸鱼，是非常适合女性的，只要把孩子、老公照顾好，升不升迁也无所谓。实际情况来看的话，大部分女性超过35岁的话，基本在体制内等于养老的状态了。把分内的工作做好，在办公室养个花、浇个水，中午出去买个菜，下午向领导请个假，抽空接个孩子。即使晚上有加班的话，也是优先考虑让男性去加班，毕竟女性晚上加班回家，路上也不安全。四、女性公务员工作劳动强度相对较小一方面单位会考虑女同志的身体情况，尽量安排办公室工作。例如女性很少去一线做刑警，海关查验岗位很少要求女性下场查验；另一方面，出于对女性的照顾，总体工作量不变，必然是男性公务员更多去承担工作。所以有些单位招考公务员的时候，会在报考条件上要求，此岗位要出差、熬夜值班。的确有这方面的需求，因为照顾女性，不太会安排女性做此类工作。五、女性公务员考试能力强笔试除了对基础知识的要求，更重要的是“心性的磨练”。能不能耐心学习课程，老老实实刷题、总结，都会影响考试成绩的高低。这个学习过程是非常枯燥的，男生比女生，不愿意坐冷板凳，耐不住性子学习，而女生比较有耐心，可以坚持不懈的努力。
树果衣嘎凌
综述：面试一般是3：1，就是说招1个的话，面试是3个人。考核1：1也是同样道理啊，如果招一个，那就是第一名进入考核。
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。
公务员考试分为中央和地方两种形式：
国家公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。
地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。
参考资料来源：百度百科－公务员考试
燃情咖啡
为什么近几年公务员女性越来越多？主要是福利待遇有保障，对女性而言方便照顾家庭。作为女生来说，有很多伙伴儿的想法就是离家近，事情不要太多，薪资可观。而公务员的薪资水平各项福利待遇加起来还是算中等偏上水平。父母和家人也希望女生不要太过奔波，找一个稳稳当当的工作是最好的选择了。所以如果受到专业和就业的限制，很多女生选择考教师，或者考公务员，最终还是寻求一份稳定，工作多年，尤其是今年疫情影响自己触动还是很大的，我的一个伙伴儿的工作今年受疫情影响被迫裁员，现在在家还是准备考公务员。也许经历过事业，才知道稳定的重要性。但是考公务员上岸后，明显感觉到男生相对来说在岗位上胜任更占优势，有些岗位是不太适合女生去胜任的，比如说执法岗等等。女生大多会安排在人事，财务，办公室这样的环境充分发挥细心，耐心的优势。而且现在一些省份定向选调考试中明确了性别要求，说明性别和岗位匹配度还是很有关系的。总之，不管是男性还是女性，有机会我们就努力去争取，既然决定考公，大家同一起点，如果运气差那么一点点，只有努力来凑了，充分发挥自己的优势，争取上岸机会才是王道！一起加油呀！
泷泷大魔王
受疫情的影响,不少培训机构都酝酿着转型的领域。因为推出的协议班备受质疑,受此影响机构的稳健发展也就存在着问题。许多协议班是给学员做保证没有考上的情况下是可以退款的,因此来吸引学员的报考,一方面营收的业绩是很好看,但同时退费的时候也会造成必要的亏损
万家宅配
一年一度的公务员考试即将来临，报名人数相比于以往来讲有增无减，许多热门岗位都是千里挑一，这也让不少人觉得公考培训将会进入旺季，但是没有想到的是公务员考试报名的人越来越多反而去公考培训的人越来越少，这主要的原因还是由于公务员考试的培训费用比较高造成的，相信许多，报考过公务员培训的人都清楚这些课程有多么的昂贵，而且公务员考试本就是一个竞争压力非常大的市场，花费了如此昂贵的钱却没有考上公务员的话，也是一件得不偿失的事情。
除此以外公务员培训效果并不是非常好，也是人们不选择公考培训的原因之一，我们都知道在选择公务员培训机构的时候要选择那些比较知名的培训机构，但是不少在公考培训上课的学生表示学到的知识并没有在考试当中出现，而且培训的课程也比较多，老师讲的速度也比较快，自己也很难在一定时间内接受，并且消化掉这些知识，毕竟谁都不愿意将自己的钱打了水漂，特别是在公考培训方面，成绩无法提高自然而然也就没有人去选择这些培训机构。
能够考上公务员是一件非常艰难的事情，许多热门岗位都是几千个人报一个岗位，这也让许多毕业的学生放弃了公考，而选择去大城市打工，但是许多家长则认为只有通过公考才能够让自己的生活变得更加稳定，其实家长的这些想法也是非常偏执的，一个人的成功与否并不是通过是否能考上公务员而决定的，只有通过自己的努力选择自己感兴趣的事情，并且找到自己的奋斗目标才是一个人发展的关键，只有努力做好每一件事情才能让我们的生活更加美好。
一坨Lemon
在现阶段状况之下，公务员考试热度再攀新高，很多人都想要通过考公实现生活稳定。但是每年公务员岗位招聘人数有严格限制，而岗位与人数的严重失调，造成了考公竞争异常激烈。
在这种状况之下，公考培训近年来得到了蓬勃发展，各大培训机构纷纷得到了长足发展。可是现阶段公务员考试热度依旧居高不下，但公考培训却频频爆雷。从不按合同约定退费到企业不发工资，甚至按岗位发工资，已经有不少考公培训机构面临着信任危机，甚至已经有不少考公机构退出了市场。
考公群体的不断庞大，给公考培训机构带来了极大的市场拓展空间，在这种状况之下培训机构发展速度十分迅速。可是机构的过快增速却导致培训质量跟不上，而激烈的市场竞争又让很多机构出台了很多吸引考公群体的政策。这类政策往往打着包过等旗号，费用相对高昂。
可是在现阶段状况之下，这种旗号根本就难以达成最终的结果，而公考机构又不愿意给考生退费。于是这些机构不仅面临退费危机，同时面临信任危机。在各类因素影响之下，部分机构已经开始躺平，只想通过各类方式赚快钱，根本没考虑过后续学生的培训问题。
部分机构存在的重重问题，让考生对整个行业都十分失望，整个行业都将面临信任危机，以至于公考培训机构市场竞争愈发激烈，考生却不愿意再参报机构了。
其实在社会竞争当中，各个培训行业都面临类似的状况。如果无法形成相对统一的要求和标准，如果这些培训机构不能保证培训质量，那未来培训机构可能都将面临被市场抛弃的恶果。
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