上海残疾人公务员考试面试

“残疾人是可以报考公务员的，身体残疾者可以报考残疾人专项的招录职位，报考要求及条件可浏览残疾人专项招录报名系统中的《关于残疾人专项招录职位报考身体条件的说明》。”2021年上海就有一项上海残疾人职位表。

可以报考的。

据了解，目前，北京、天津、山西、吉林、江苏、福建、河南、湖北、广东、重庆、陕西、甘肃都明确要求建立岗位预留制度，面向残疾人定向招录。

山西规定，未达到规定比例安排的事业单位，如确有条件提供岗位而不按规定定向招聘残疾人的，不准其进行招聘工作。浙江规定，事业单位专设残疾人招聘岗位的，由组织、人力资源社会保障部门每年统一下达招聘计划，根据工作需要可适当放宽条件要求和开考比例。

2013年12月，新修订的《上海市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》规定：“国家机关、事业单位应当提供适合残疾人就业的岗位，依照公开、公平的原则招录残疾人；对残疾人能够胜任的其他岗位，同等条件下应当优先招录符合条件的残疾人。”2013年12月18日，该考试与上海全市公务员统一考试同时进行网上报名，400多名残疾人报考了有关职位。2014年初，18名残疾人通过考试，被机关事业单位录用。2015年的北京市公务员考试中，北京市委办公厅、市人大常委会机关、北京市政协、北京市政府办公厅、北京市人社局5个单位特别设置了5个职位专门面向残疾人招录。

“面向残疾人定向招考的内容和要求与其他考生是基本相同的，一定要笔试面试等一系列考试过关才能录取。

残疾人考事业编扩展资料

2016年8月17日电 国务院今日发布《“十三五”加快残疾人小康进程规划纲要》，要求促进城乡残疾人及其家庭就业增收，各级党政机关、事业单位、国有企业应当带头招录(聘)和安置残疾人就业，在同等条件下要鼓励优先录用残疾人。

《通知》提出，要依法大力推进残疾人按比例就业。研究建立用人单位按比例安排残疾人就业公示制度。各级党政机关、事业单位、国有企业应当带头招录(聘)和安置残疾人就业。各级党政机关在坚持具有正常履行职责的身体条件的前提下，对残疾人能够胜任的岗位，在同等条件下要鼓励优先录用残疾人。切实维护残疾人平等报考公务员的权利，为残疾人考生创造良好的考试环境。

未安排残疾人就业的事业单位申请使用空编招聘时，应优先招聘符合条件的残疾人。加大对超比例安排残疾人就业用人单位的奖励力度。将安排残疾人就业情况纳入全国信用信息共享平台，列为企业履行社会责任内容。

可以报考。

多省份启动了2017年公务员“省考”的招录工作，各地今年的公务员招录政策继续加大向基层的倾斜力度，江苏、浙江等省份还专门设置职位，面向残疾人招考。

福建省2017年考试录用公务员报名工作正式启动，报名时间为今日8时至14日17时。

去年11月开始，2017年的省级公务员招录工作就已陆续开始，北京、上海的2017年公务员招考已于去年底进行了笔试，江苏的“省考”笔试也将于本月11日举行。

扩展资料：

此外，一些省份今年的公务员招考中还专门扩大面向残疾人招录的职位。例如，今年，浙江加大招考残疾人公务员的力度，共有22个职位面向残疾人招考公务员。

江苏今年首次定向招录残疾人，主管部门专门编制29个职位计划，面向持有残疾人证且符合职位要求的残疾类别、等级人员定向考录，既有残联相关部门，也有南京市经信委、江阴市市场监督管理局等政府部门职位。

“面向残疾人推出定向招录，无疑是公务员招考中的一大亮点。”中国残联教育就业部副主任解宏德分析说，很多残疾人只是轻度残疾，并不影响工作。如果仅仅因为是残疾人，就不给他们进入公务员队伍的机会，影响社会公平。

据了解，虽然残疾人保障法中早有规定，要求国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，但由于法律规定相对笼统，各地一直面临落实难的问题，有些单位宁可交纳保障金也不肯录用残疾人。

“上海、北京等地的公务员考试公开面向残疾人定向招考，体现了党和政府对残疾人就业的关注，也为推动残疾人就业起到了示范和表率作用。”

参考资料来源：中国新闻网-多地建立岗位预留制度 残疾人考公务员有专用通道

参考资料来源：中新网-多省份启动2017公务员招考 部分地区设残疾人岗位

每年的公务员搞事公告里边，职位健康情况都会有所变化，你可以查看今年公务员公告里边健康情况的具体要求，你也可以查阅一下看看有没有你们省份的关于残疾人报考公务员的规定。条件就是招考简章里面的，可以符合职位条件的身体情况就可以了。不过残疾人在公务员中的比例不容乐观，也就是说虽然政府放宽了对残疾人报考的限制，但是面试、体检等方面还是存在不利因素的。

近期，多省份启动了2017年公务员“省考”的招录工作，各地今年的公务员招录政策继续加大向基层的倾斜力度，江苏、浙江等省份还专门设置职位，面向残疾人招考。今年的公务员“省考”即将开启，媒体梳理总结出了不少的新亮点。其中，江苏、浙江等省份专门设置职位，面向残疾人招考，就得到了各方关注，引起了舆论热议。不管是“残疾人”还是“公务员”，在当今的网络舆论场中，都是民众高度关注，容易掀起全民大讨论的话题。现在，“残疾人公务员”将两种关注叠加，自然顺理成章的成为了一则“大新闻”。面向残疾人招录公务员，其实并不是什么新鲜事儿了。早在2014年，上海市就开始试水面向残疾人推出公务员岗位定向招录，经过三年的探索，已经取得了不错的成效。刚开始的时候，上海这一做法，也曾遭到了不少网友的质疑。部分网友认为，过分注重对残疾人的照顾，专门开通公务员岗位，有失社会公允。另外，还有网友指出，专设残疾人公务员岗位，还会给自尊心强的参考残疾人，留下“变相歧视”的印象。网友的这些担忧，并非没有道理，甚至说得相当透彻，考虑得更加人性和细致。但是，有缺陷是新事物必定会经历的阶段，只要在实践过程中，面向残疾人招录公务员的政策不断完善细化，就是值得肯定和点赞的。有了上海市“第一个吃螃蟹”，现在部分省份也在陆续跟进参与，纷纷推出面向残疾人招录公务员的岗位。这种呼应，是一种进步，体现了党和政府对残疾人事业的高度重视。我们一直都在强调，要加强保障残疾人平等就业权力的力度，但是在现实的语境中，残疾人依然是弱势群体，他们不管是生活还是就业等方面，仍旧会遭到歧视或者变相歧视。这都警示我们，怎样让残疾人活得更公平，活得更有尊严，任重而道远。地方政府面向残疾人招录公务员，一方面是为了拓宽残疾人的就业渠道，促进残疾人平等就业，另一个方面也是在用实际行动尝试着打破就业歧视，传递社会正能量。除了各地政府在为促进残疾人就业努力外，其实，相关制度规定早就走在前头。2008年出台的《中共中央国务院关于促进残疾人事业发展的意见》中规定：“党政机关、事业单位及国有企业要带头安置残疾人”，并且在全国录取公务员人数的总数中达到当年录取比例的1.5%。虽然有规定，但是总是会遭遇执行难。即便法律规定，达不到规定比例的，必须缴纳残疾人就业保障金予以制裁。但是这样的约束太软，缺乏刚性和力度。如果将各省面向残疾人招录公务员放下这样的背景下进行解读，其进步意义不言而喻。面向残疾人招录公务员，引起了民众热议，这是好事，至少说明民众开始关心和关注了。但是从这种热议中，我们应该清醒的认识到，民众没有达成价值认同，彼此之间的认识割裂还是非常明显的。正是因为存在这种认识割裂，所以残疾人考公务员才会引发热议，成为大新闻。因此，只有当民众消除了对残疾人的歧视，残疾人公平就业得到了切实保障，到那时，谁还会觉得残疾人考公务员是个新闻呢?