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iamjiaying
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xiaoyimoon

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公务员培训机构有很多,要根据自己自身情况选择,具体机构推荐:

1.有品牌,全国连锁

这种的典型代表是:中公(现阶段最大的一家,业绩不断翻翻),华图(以前很猛,现在逐步没落,业绩利润逐年下滑),粉笔(线上老大,价格划算粉丝多,现在逐步的再开线下课程)

2.是一个省份里面,品牌做得还不错的

这种的典型代表是:内蒙:新途径(在当地基本垄断)浙江:浙大博学(在当地省份很牛)河南:京佳(逐年衰退)山香(单教师行业已经做了1个亿了)。

3.是每个地市的本土品牌名字乱七八糟,叫中博,中图,华公,华中等,多个机构名字互拼。

1.中公教育

师资特点:规模化生产模式统一培训,师资经验/水平不一,但理论体系一致

课程侧重:真题侧重(课程中真题至少三遍,),考前冲刺预测阶段

2.粉笔

师资特点:线上线下师资差距大,线上质量佳,但由于2019年的快速扩张线下师资呈现粉笔+华图+中公+小机构混杂情况,且理论体系不一

课程侧重:根据课时配比和师资分配情况,更侧重于基础理论+强化刷题阶段

3.华图

师资特点:名师效应模式,虽然也存在水平不一,但是师资招聘要求高,整体素质偏上,所以自立门户师资较多

课程侧重:从课程安排来看侧重刷题,配有较好的督学服务

建议方案:

1.备考小白,没有自律性,长期备考

建议:中公/华图面授班,可根据当地课程体系内的配套条例选择(如最近中公就在搞双师,那可以了解双师和线下的配比;合同里的师资情况和配套服务是否确定,还是只是大条例,比如是直接说师资圈定为…老师,还是说由优秀师资授课。)

2.有经验,能自律,学习有总结/错题习惯

建议:粉笔980课程+中公教材图书、预测套卷等(记得高效利用课程中的模考批改服务进行阶段总结)

3.本地情况熟悉,建议了解当地小机构创始人和授课老师,因为有可能是某公,某图某笔明星师资单干,性价比高很多。

最后,各家机构都有好有坏,方向正确+自身努力,成功概率才能翻倍哟!

公务员考试的培训班有哪些

329 评论(14)

空气精灵

1、中公教育

成立时间:1999年

中公教育,北京十大教育培训机构之一,隶属于中公教育科技股份有限公司,这是一个名气比较大的公考培训机构,并且它的经营规模也比较大,在很多城市和地区都有专门的学校,老师也比较专业。

2、华图教育

成立时间:2001年

华图教育,隶属于北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司,它是我们国家较早的一批公考培训机构,这里面优秀的教师比较多,并且他们在公考方面研究了很多年。

3、粉笔教育

成立时间:2015年

粉笔教育,隶属于北京粉笔蓝天科技有限公司,这也是很多人熟悉的一个公考机构,这个结构虽然成立的时间相对比较晚,但是它成名的速度却非常快,是很多学生都信赖的公考结构。

4、腰果公考

成立时间:2011年

腰果公考,隶属于北京爱普之亮科技有限公司,这也是一个专门推出公考业务的培训机构,这里的课程形式多样,有小班课程,也有大班课程,学生可以根据自己的需求购买课程。

5、京佳教育

成立时间:2010年

京佳教育,隶属于北京京佳邦立教育科技有限公司,这家教育机构也是从事公职类考试的培训结构,所涉及的公职类的考试非常多,有公务员、警察和选调生。

307 评论(10)

深田和美

公务员培训机构排名

1、中公教育

北京中公教育科技股份有限公司始创于1999年。中公教育业务类型主要包括面授培训,网络远程教学,各类教育辅导图书、音像、教材等产品编辑及出版发行。

2、华图教育

华图教育,是华图宏阳股份旗下品牌,拥有遍布全国的数百家分支机构。主要产品包括中央和地方公务员招录考试辅导,事业单位、三支一扶、村官、选调生、招警等考试辅导。

3、粉笔公考

粉笔网是一个专属教育培训老师和学习者的互动平台,在粉笔网内可以关注全国各地的知名老师并与其互动、下载名师原创的第一手学习资料和所出的题目。已覆盖包括考研、四六级、雅思、托福、公务员考试、司法考试、摄影、吉他、瑜伽、潜水、高尔夫在内的53个学科领域,并有669名认证老师入驻,可以免费下载近万份原创学习资料。

4、京佳教育

京佳教育汇集了公务员考试每个科目、每个环节上的最高水平师资,并在公务员考试研究方向、课程体系、授课方式等方面敢为先锋,引领行业发展方向,其首创的"行测模块教学法"、"申论读写全能教学法"、"面试实战模拟特训法"等教研成果被同业机构广泛借鉴采用,成为行业标准。

5、知满天教育

知满天全国连锁机构创建于2008年3月,是集咨询、教育、图书编辑、投资、服务等为一体的、以文化教育行业为主的综合性文化教育全国性连锁机构。孙景民公考团队是知满天教育旗下品牌,为全国各地不同级别的机关单位培养了大批优秀人才,取得了良好的社会效应。

以上内容参考:百度百科-中公教育

以上内容参考:百度百科-华图教育

以上内容参考:百度百科-粉笔公考

以上内容参考:百度百科-京佳教育

以上内容参考:百度百科-知满天教育

98 评论(12)

木易木每

就像大家买其他东西一样,培训班也是需要货比三家的,考生只有选择一个适合自己的培训班,才能真正帮助到自己的备考。而对于培训机构的辨别,我们主要可以从以下两个方面来看,规模和口碑。第一,选择规模大的培训机构。虽然规模大的培训机构也有华而不实的存在,但总体来看,规模大一点的培训机构,至少在资源上是具备明显的优势的。比如教师资源、试题资源、备考经验资源等等,这些通常都是一些刚成立不久的小机构所不具备的优势。所以大家在选择培训机构时,可以优先考虑这类大型机构。第二,选择口碑好的培训机构。现在参加公务员考试的考生越来越多,报班的人也越来越多,相应地,对培训机构的评价也是随处可见。在比较不同的机构时,如果某些机构的风评很差,反馈也多是负面的,那大家尽量还是避开这类机构。毕竟大家都是辛苦备考的学生,都付出了巨大的心血,如果再在这些不正规的机构上浪费时间和金钱就太可惜了。领取公务员考试资料很多对公务员考试培训班持怀疑态度的小伙伴,通常都会由这样一种看法,那就是培训班都是骗人的,纯粹是打着专业的旗号来欺骗考生。这种看法太过绝对了。虽然现在市面上确实由不少虚假的机构推销虚假的课程,但仍然还有一部分老牌培训班是在真真正正帮助考生的。而培训班到底对考生的作用有多大,则要看培训机构自身的专业实力,以及考生自己的自律性和信念了。全国各地都有这些,相对好像连云港海州的德惠大厦有个是真正能帮到考生的。

265 评论(11)

爱笑的颜小妞

1、中公教育成立时间:1999年中公教育,北京十大教育培训机构之一,隶属于中公教育科技股份有限公司,这是一个名气比较大的公考培训机构,并且它的经营规模也比较大,在很多城市和地区都有专门的学校,老师也比较专业。2、华图教育成立时间:2001年华图教育,隶属于北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司,它是我们国家较早的一批公考培训机构,这里面优秀的教师比较多,并且他们在公考方面研究了很多年。3、粉笔教育成立时间:2015年粉笔教育,隶属于北京粉笔蓝天科技有限公司,这也是很多人熟悉的一个公考机构,这个结构虽然成立的时间相对比较晚,但是它成名的速度却非常快,是很多学生都信赖的公考结构。4、腰果公考成立时间:2011年腰果公考,隶属于北京爱普之亮科技有限公司,这也是一个专门推出公考业务的培训机构,这里的课程形式多样,有小班课程,也有大班课程,学生可以根据自己的需求购买课程。5、京佳教育成立时间:2010年京佳教育,隶属于北京京佳邦立教育科技有限公司,这家教育机构也是从事公职类考试的培训结构,所涉及的公职类的考试非常多,有公务员、警察和选调生。

178 评论(8)

annywong1990

公务员培训机构口碑较好的有:企赢公务员培训机构、传智播客公务员培训机构、产品手记公务员培训机构、传一公务员培训机构、黑马高端公务员培训机构。具体介绍如下:

1、企赢公务员培训机构:

企赢公务员培训机构的服务介绍:企赢美工学院的优势,企业自己的案例和业内标杆企业案例结合,讲师针对性讲解;多年研发企业的研发实践和产品管理经验总结,课程系统全面。从市场需求到产品规划整个过程中具体工具和方法介绍;小组方式实际演练,体会上述工具在市场需求分析、产品规划中的运用。

2、传智播客公务员培训机构:

传智播客公务员培训机构的服务介绍:传智播客美工培训学院于每年暑期举办全国高校IT骨干教师师资培训独家承办由工业和信息化部软件与集成电路促进中心举办的国家信息技术紧缺人才培训工程全国骨干教师暑期研修班,共有195所院校的617名教师参加培训。

3、产品手记公务员培训机构:

产品手记公务员培训机构的服务介绍:产品手记美工培训机构具有完全真实互联网公司化教学体制,BAT产品专家(职位高于总监)全天面授,全方位产品干货及实战经验指导,根据个人实际工作经验定向培养特定方向的产品经理。

公务员培训机构专家亲临面授,互动性强,可以更快速吸引产品知识;一周五天脱产学习,学习持久,全方向提升产品综合能力;每期限定15人上课,精品小班,更有针对性地培养每位学员。

4、传一公务员培训机构:

传一公务员培训机构的服务介绍:传一美工培训机构拥有自主研发的全套系列理论教材、项目实战手册, 以及完善项目管理体系及MOOC线上教学平台。在如此完善的学术沉淀的引领下,造就了数千人的成功就业, 同时获得了众多省内知名企业的认可;高质量的师资团队保证了传一科技高水平、高质量的教学。

5、黑马高端公务员培训机构:

黑马高端公务员培训机构的服务介绍:黑马高端美工培训机构已经建立自己的大学,打造涵盖中小学基础教育、职业教育、继续教育在内的全套教育生态链,从开端启蒙教育到成年后的职业应用教育,从根本上解决以人为单位的系统化教育培训问题。

108 评论(10)

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