公务员升官职需要考试

一般情况下不用考试。必须埋头苦干，干出实际。如果你是一名刚入职的科员，就要一心一意干事业，尽心竭力干好本职工作，全心全意为人民服务。因为，要想从科员晋升到副科级领导干部，必须达到近三年在干部考核中达到称职或是合格的等次，达不到这个等次，是不能进入提拔范围的。 科员怎样晋升为副科？4千万不要触碰纪律和法律红线。如果你是一名科员，工作干得好，还要守纪律。不能做违法的事，同时也不能违反纪律，比如组织纪律、生活纪律等，违反纪律是要受到党政纪处分的，一名科员党政纪处分没有到期、或者正在立案调查的话，是不能参加选拔的。 科员怎样晋升为副科？5处理好人际关系。如果你是一名科员，处理好人际关系非常重要，既要处理好和同志们之间的关系，更要处理好和上级领导之间的关系，平时要和大家多沟通交流，低调务实不张扬，不在背后贬低别人，谨言慎行，遇到荣誉的时候懂得谦让。一旦关系处理不好，组织考察的时候是要吃大亏的。 科员怎样晋升为副科？6每天坚持学习。如果你是一名科员，就要每天坚持学习，扎实学习理论知识，尤其是一些关于选拔考试方面的知识，不但有利于自己的工作，而且对将来选拔考试很有帮助，如果不坚持学习，临近考试再突击，是很难考到好成绩的，因为从发布公告到考试的时间一般都很短。 科员怎样晋升为副科？7积极参加国家重大活动。如果你是一名科员，就要多参加一些诸如脱贫攻坚、乡村振兴等重大活动，积极主动报名，到一线去锻炼自己，增长才干。组织上一般对于这些服务重大活动的干部，在选拔上是有所照顾的，也有专门针对此类群体的选拔考试。 科员怎样晋升为副科？8关注组织部门的公告。如果你是一名科员，就要多关注组织部门发布的一些选拔公告，一般来说，组织部门每年都会发布几次选拔公告，有的是科员选拔副科，有的是乡镇选拔到县、市，从基层调到市县也是一个很不错的机会，虽然级别没变，但是平台大了，晋升就相对容易了一些。 科员怎样晋升为副科？注意事项：一定要脚踏实地，切忌好高骛远。扎实服务群众，干好本职工作。

2015公务员职级晋升具体条件是《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。

公务员晋升领导职务的程序主要是民主推荐、组织考察、讨论决定等。按照这一程序晋升是公务员职务晋升的主要方式。 (一)民主推荐。按照《党政领导干部选拔任用条例》规定，民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。领导班子换届或个别提拔任职时，要按下列步骤进行推荐：1、召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围;2、填写推荐票，进行个别谈话;3、对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析;4、向上级党委汇报推荐情况。以民主推荐结果为重要依据之一，确定考察对象。 (二)组织考察。确定考察对象后，按照干部管理权限，进行严格考察。考察必须依据干部选拔条件和不同职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。《党政领导干部选拔任用条例》规定，考察工作按下列步骤进行：1、组织考察组;2、同考察对象呈报单位或者所在单位的党委(党组)主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见;3、发布干部考察预告;4、广泛深入地了解情况;5、综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委(党组)主要领导成员交换意见;6、考察组根据考察情况，研究提出初步方案，向派出考察组的组织(人事)部门汇报，经组织(人事)部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委(党组)报告。对拟晋升人选，特别是党政领导班子成员和工作部门领导成员的人选，在考察前，讨论决定或者决定呈报前，要根据需要在一定范围内进行酝酿，沟通协调，听取有关方面的意见。 (三)讨论决定。按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论作出任职决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属于上级党委(党组)管理的，本级党委(党组)可以提出选拔任用建议。市(地)、县(市)党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，由上级党委常委会提名，党的委员会全体会议审议，进行无记名投票表决;全体会议闭会期间，由党委常委会作出决定，决定前应当征求全委会成员的意见。 (四)按照规定履行任职手续。委任制职务，由任免机关依法任命。选任制职务，进行依法推荐和民主协商，由选举机关选举产生。

升职和专业无关，和做人有关

可以参加遴选考试。