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一提起老梁观世界，大家首先想到的是那个胖子——梁宏达，话说梁宏达这个人确实不简单，天文地理，无所不知，随便扯出一个话题，听人家以分析，那是有模有样，句句在理，而梁宏达在近几年也推出了不少含金量较高的高品质节目，比如说《老梁故事汇》《老梁看象》《有请老梁看电影》等等，说实话，小编最喜欢《老梁观世界》，其中很多麻辣点评都非常的到位，不仅对当今社会各种乱象剖析的的井井有条，而且对于解决乱象的很多措施也是切入实际，让人听来当头棒喝，但是当小编上网查看今年的《老梁观世界》视频时，突然发现《老梁观世界》已经停播了，得知这个消息，小编的心顿时稀碎，最喜爱的新闻评论节目就这么没了.......
那么《老梁观世界》究竟是怎么没的呢？我想对于梁宏达本人来说，也有不得已的苦衷，作为一档新闻评论类节目，《老梁观世界》虽然有犀利的新闻节目评论人，也有着一批至死不渝的“凉粉”，但是相比于其他电视台，尤其是央视的新闻评论节目来说，《老梁观世界》既没有强大的后台，也没有有力的保护伞，因此这类新闻评论节目就怕得罪人，因为一得罪人很容易就被封了，而做新闻评论的同学都知道，新闻评论人一张嘴干的就是得罪人的事，要做老好人，新闻评论没深度，也就没有做这档节目的必要了，所以《老梁观世界》的停播肯定有这方面的一些原因。
另外对于梁宏达来说，他自己兼顾这么多的节目，确实是非常的辛苦，从《老梁观世界》到《老梁看天下》再到《老梁故事汇》，老梁实在是太辛苦的，做新闻评论很不容易，不仅要掌握一手的新闻资讯，还要提前准备大量的材料，你以为老梁现场做节目妙语连珠那都是现场发挥？其实这都是台下精心准备的结果，一档节目要耗费他很多的心血，因此估计老梁也想给自己点休息的时间，减轻点担子，所以停播《老梁观世界》也就是顺理成章的事情了，其实对于《老梁观世界》的停播，梁宏达自己也有着自己的看法，他曾经在节目中说：“遇险自保，逢危当弃”，从这句话中，我们可以看出梁宏达这个人很聪明，他的新闻评论虽然犀利，但是做人依然很圆滑，这个节目我能干就干，不能干那我就不干了，虽然被名利包围，但是梁宏达这个人看的很清楚，到了事业的巅峰必须激流勇退，否则最后很可能变的和毕姥爷一样一无所有，所以从这一点上来说小编本人是很佩服老梁的。
《老梁观世界》虽然没有了，但是我们依然对它非常怀念，因为梁宏达在这个节目中确实揭露了社会中很多现实的问题，比如2014年报道的“假名医”事件，直接批判各大搜索引擎搞竞价搜索，涉嫌医疗欺诈，这比“魏则西事件”的出现还要早个两三年，但可惜的是当时没有引起人们的重视，还有关于公务员公款吃喝一系列问题的报道，堪称节目中的经典内容，虽然从今以后再也看不到《老梁观世界》了，但是我们依然可以从电视荧幕中看到那个快人快语，点评犀利而又风格沉稳的胖子，希望他能够为我们带来更多的节目精品，也希望通过他的节目能够唤醒我们对周边生活的一种思考和反思。
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事业编制和公务员编制的区别1、经费来源不同。(就是财政收入来源)2、升迁不同。公务员除了熬年头，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水。而事业单位，除了熬年头，升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。就说你专业扎实，你收入也不必你上司少，甚至还高。3、公务员升迁机会大，而且可以一直升，直到顶。事业单位基本都是行政机关下面的二级单位，所以升迁机会很少，因为职数少。4、事业单位未必工资比公务员低，一是看哪个单位，比如烟草专卖就比公务员多得多，二是你自己努力考职称，副高相当于副处待遇，很不错的。毕竟基层公务员一辈子混到副处的很少。当然我指的是基层。省市和国家的除外，省里公务员起步就是处级。事业编制开放分类： 社会、政治为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单 位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城 市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自 收自支，差额补贴等办法。【事业编制的分类】1、事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一 些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和 部分景点等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。2、事业编制一般都是要考的，比如烟草局、海关、检察院之类。3、以前有经济警察、现在的港口警察、铁路警察等，他们是事业编制，现在不允许出现这样的编制，现在警察中的公安就要求统一编制，即是公安即是公务员。公务员编制的待遇最稳定。事业编制分三种：1、全额拨款事业;2、差额拨款事业;3、自收自支事业其中，以1为最稳定，但工资较少;2的待遇形式比较灵活，电台、电视台等都属此类，虽然财政拨款只占一部分，但每月拿钱却很多;3不是财政拨款，退休时拿 的是和企业职工一样的养老保险退休金。退休后，上述四种待遇每年增加的生活补贴不同，由大到小，依次是：公务员、全额、差额、自收自支。事业编制的和公务员待遇是不一样的，事业编制比公务员待遇低。但是还是国家工作人员。从金碗到铁碗，公务员似乎已经成为了时下年轻人最优的职业选择，进了机关就如同嫁入豪门一样，不管大家怀着怎样的就业心态。然而大家只知道庞大的考公人员 大学生是主体，因为他们有着迫切的就业要求;还有一些是在职但工作不稳定的企业人员，主要想获得一份安逸稳定的工作;但除此之外还有一个群体就是机关事业 编人员，他们在以公务员为主体的机关中，干着与公务员一样甚至更多更累的工作，拿着比公务员少的工资，承受着几乎没有晋升空间的职业压抑感，忍受着从低级 到高级公务员们暗地里的歧视，对外还要强颜欢笑的接受外界对机关干部群体的羡慕，整日为职称考试、外语考试、计算机考试辛苦备战，还要被逼加入到千军万马 中勇闯“考公”独木桥。人为的鸿沟：身份标签在机关工作的人想必都知道，机关工作人员从身份上说可以分为公务员、参照公务员管理的事业编、全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、工勤编，还有少数临时工和政府雇员。这几大群体，不仅仅是名称不同，而且待遇差别也很大，是人为贴上的以区别身份的标签。其中公务员和参公事业编处于金字塔的最高端，待遇好、晋升空间大、科以下干部只要不犯错三年一小提已成了不成文的惯例。所有优势政府资源都向这个群体靠拢，所有提拔条件也必然倾斜于这个群体;其二就来说说全额拨款事业编，在机关中这个群体承担着和公务员没有任何差别的工作，而且由于近年来公务员进口太紧，凡是需要用人的单位就想方设法成立事业 单位，招考事业编人员，这也是考公失败大学生们的次优选择。所以这一群体年龄结构相对较轻、知识水平相对较高，大多数人还拥有技术职称，部分能力强的事业 编年轻人往往被借调到政府最需要用人的部门，承担着高于一般劳动强度和难度的工作。比如：拆迁部门、应急机构、建设一线以及文案工作复杂的办公室等。其三就是差额拨款事业编和自收自支事业编人员，这部分人在机关中非常少，多数集中在医疗卫生、新闻出版等公益事业单位，有一套自成体系的收入报酬机制;其四就是工勤编、临时工和政府雇员。工勤编主要是技术工人，有手艺，没学历，工资待遇比照事业编略低，但比社会上技术工人收入高很多。临时工和政府雇员在 政府机关中没有正式编制，只是临时性的在政府工作，他们的工资待遇往往比较低，大约在1000元左右，基本享受不到各项福利补贴。不公正的待遇：同工不同酬，低薪干重活这里主要想谈谈公务员(包括参公)和全额拨款事业编在机关中的差别。在政府中，这两大群体承担着别无二致的工作，甚至在基层政府中事业编多于公务员，但他 们却享受着不同待遇。公务员工资改革早就结束了，以前的阳光补贴、考核奖和年终一次性奖金都平分到了各月，科员最低每月可拿3500元，逐级递增。事业编 还在执行老的工资办法，而且以前公务员每月500的考核奖被拿掉了，事业编科员最低每月2400多元，再加上节假日5000元的奖金。这样算下来事业编平 均每月比公务员少拿600多元，这还不算公务员的电话补贴。这仅仅是经济待遇不同等。提拔标准的倾斜：看身份、看资历，就是不看能力提拔看身份。众所周知，在机关中工作，提拔就是最主要甚至唯一的激励措施，但在干部使用和提拔上，事业编却没有多少空间。以党委办公室为例，这在各级政府 机构中都是最重要的部门之一，但就是这样整天在书记、常委身边工作的人员也有行政编和事业编之分。行政编二三年基本可以动一动，流动性比较强。事业编却是 十几年如一日，都是老面孔。工作任务繁重，行政编制一定，领导就扩充事业编，充实新鲜血液和生力军，但提拔是事业编就得靠边站。因为行政和事业就是无法逾 越的鸿沟，低级别的事业编永远也不可能被提拔到高一级的行政岗位上去，因为提拔看的是身份，不是能力，提拔条件里尤其是破格提拔的条件里往往都会加上一 条：具有公务员身份。
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