公务员考试难题解决方案

一、专项刷题

提速，很多公务员考试考生想到了刷题，这确实是一条很多的路径，但是，不掌握刷题方法，再多的刷题也只是增加我们的负担而已。专项刷题应该作为我们刷题的第一阶段。专项刷题指的是一要分行测专项刷题，二要分题型刷题。比如说，公务员考试数量关系刷题中，每一种小题型要做上20几道题，做每一道题都在心里问自己，这个题题型特点是什么。然后，想一想这种公务员考试题型的最优解决方法是什么。通常来说，一道数量关系题的解题方法有多种，但往往这些方法中间有一些或某种方法能够快速解决问题，哪些题难度比较大。在专项刷题阶段应该做完一种题型后及时总结做好笔记。

二、暗线刷题

在第一阶段的公务员考试刷题，我们都是在知道所刷题的题型下进行的，只需要去分析特点想一想最优方法然后去解决问题。而暗线刷题是指所有题型混合在一起，要求我们确定某个题是什么题型，并用最优方法去解决。公务员考试暗线刷题更具有实战性，通常需要进行多组训练，可以10组一题持续练习20几组。

三、魔鬼刷题

公务员考试专项刷题，暗线刷题后，可以达到面对一个陌生的题时不至于心里发慌。可以从容地判断哪些题大概有些难度哪些题可以大概容易地做出来。一般而言可以在公务员考试时解决大部分的简单题型。但是对于拿高分的考生，也要尽全力去拿下那些难题，只有这些题才是拉开区分度的题。这就需要魔鬼刷题。公务员考试魔鬼刷题需要在规定的时间做一定数量的暗线题。在这些题中要有针对性地安排一些难度较大的题目。通常10分钟10道题一组，每组安排2到3个难度较大的题目。

四、套题训练

每个公务员考试专项都进行了魔鬼刷题后，对于自己的优势劣势应该就会有一个比较清晰的认识，这个时候，需要我们给自己合理安排实战做题顺序，并有规律地进行套题试卷模考，严格限定时间，该舍弃就舍弃那些难题，该拿下就拿下那些容易题。

公务员考试如何提高做题速度小编就说到这里了，祝愿各位考生都能认真备考，祝愿各位考生都能顺利通过考试。更多关于公务员考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。

总结几类，多练习

第一，树立“元素”概念。把每个图形当成是整体的组成“元素”。且要观察细心，善于提炼。元素一般包括点、线、面、体。就近两年的真题来看，主要考察的是“体”，即小图形组成大图形。每种元素数量的变化、旋转或转动的方向上有无规律、图形之间是否互相叠加、外形上是否相等。因此选择答案时要仔细，不要发生视觉错误。还要学会运用变异思维，例如，有时缺乏某个元素，反倒可以说存在“有”、“无”方面的规律。第二，寻找变化规律。可以从许多角度看其变化的规律。与前面的类型众多的数列、计算方法相比，图形变化的规律更加众多、复杂，而且可能是闻所未闻的变化“规律”，要靠应试者的逻辑思维功底和思维的灵活性来应对、解决。第三，特殊图形注意采用特殊的规律。如元素组合类图形用元素组合推理规律等。如出现了四个“圆”，只能看作是“有”圆，而不计算“圆”的数量，这就是说，在某个图形的局部内容“构成不构成元素”的问题上，有着极大的干扰。这里还总结了一些图形推理中容易出现的解题规律：对比推理中，大致包含有：图形大小形状变化规律、图形数量变化规律、笔画规律、对应相似规律、图形去同存异或去异存同规律、图形旋转规律或翻转规律、图形移动规律、轴对称与中心对称规律、阴影类图形规律等。还有就是顺延推理中所出现的规律类型与对比推理大致相似，对于相同的规律我们在此不再赘述。另外，还有一些特殊规律，奇数、偶数项间隔规律，以第三个图为中心左右对称规律，综合规律（同时运用多种规律）等。拆分重组中，其最关键的条件就是要求组成新的图形是在同一个平面上，在这个基础上进行方向和位置的变化，如果进行翻转或折叠就会得到错误的图形。另外，还要注意把原图进行拆分，再与选项进行对比，有一些是需要把拆分部分在同一平面上移动，方向、位置出现变化才能得到。“九宫格”推理，其实质是利用图形对比推理和视觉推理的一些规律，把这种规律多次运用，多方位运用的组合。解答该类试题要看清楚题型要求，根据例题规范，从横向和纵向两个方位进行观察，找出一个都适合的规律，加以综合运用。折叠图形中，抓住两面相对与相邻的情形，相对不可能相邻，相邻不可能相对，选项中如果有违背这些特征的，便是错误选项。此外，还要注意立体图形的旋转规律。图形推理是困扰很多考生的一大难题，所以做图形推理题的关键就是掌握好各种图形的变换规律，并勤加练习，俗语说熟能生巧，相信大家按照方法和规律训练一段时间后，成效是非常显著地。

公务员考试是目前为止比较好的一种招录公务员的体制。可以说，通过这种办法，为国家招录了大量的合格公务员，当然，这种考试也有它存在的问题。一个是这种考试一般都是以考定终身，就是说通过公务员考试以后，基本上都是铁饭碗了，可能不容易激发工作热情。第二，公务员考试这种方法，可以让那些擅长学习擅长考试，特别是擅长面试的人，有很大可能通过考试进入公务员队伍，但是，另外一些人，可能不擅长考试，但是又确实有一定的工作能力，却被公务员考试制度拒之门外。三是公务员考试的题目，包括试题范围，是不是适合公务员选拔，目前为止还是可以讨论的。针对以上问题，提出如下建议。一是对公务员考试制度进行动态调整，对通过考试进入公务员队伍的人员，加强动态考核监督，建立起能进能出，能上能下的公务员管理体制。二是探索建立公务员推荐制度，对于那些工作能力比较强的人，可以实行举荐制度，并加强考核监督，对推荐人给与相应的奖励或者处罚措施，防止滥用举荐的权利。