什么叫遴选公务员考试面试

首先我们来看公务员遴选的报考条件其中有一条，具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历。再看自从2016年起，国家公务员考试不再允许在职公务员报名，多地纷纷出台措施跟进部署。目前，除极少数省份外。综上所述，可以看出公考和遴选的应试群体不同，所以遴选面试强调“干什么就考什么”，让“干得好的人考得好”，这一目标决定了遴选考试题目具有很强的针对性，贴近工作岗位的实际要求。希望能帮到你，望采纳。

一、外在形式上的不同，决定了没法“走老路”。@公务员面试普通初任公务员面试的形式通常以结构化面试为主，只有个别省份会针对特殊部门或重点岗位采取无领导小组讨论的形式进行面试，但总量较小。总体来说考试形式相对简单且单一，虽然保证了考试的过程公平，但也导致考生较为容易掩饰和伪装。@遴选面试遴选面试虽然结构化面试仍是主流，但无领导小组讨论的使用频率大大提高，甚至会出现如竞聘演说、面谈考察、情境模拟、角色扮演、文件筐测验等多种辅助考察形式。力图用多种方式，从不同角度，对考生进行全方位的剖析和测查。另外，遴选面试可能会由各级主管组织部门统一组织，也可能由各用人单位自行组织，目前来看用人单位自行组织渐渐成为趋势。这样一来，考试的灵活性和针对性大大提高。二、内在需求上的不同，迫使我们不能“走老路”。@公务员面试《国家公务员录用面试暂行办法》当中规定，公务员面试，主要测评应试人员的基本素质和实际工作能力。换言之，普通公务员面试考察的重点，是考生的通用能力和基本素质，强调的是普适性而非部门的特殊性，对考生的专业性和岗位匹配性要求相对较低。@遴选面试对于遴选面试来说则强调“干什么、考什么”的基本原则，面试都是围绕选拔职位的工作职责和工作实际来命制试题，突出，对考生与岗位，相匹配的能力素质的检测和评价。实际考试中体现在，遴选的面试题目表面上看，与普通公务员题目差别不大，但实际上，往往带有鲜明的报考岗位或部门烙印，要对报考岗位的工作相当的了解，才能站在一定高度去看待和处理问题。三、竞争对手的压力，倒逼我们必须“走新路”。@公务员面试初任公务员考试中竞争对手之间可能来自不同的学校、不同的地域，素质水平千差万别，区分度明显。也可能有的人只是“陪考”不小心进了面试，对公务员这个职业本身并不热衷，考试动力欠缺。@遴选面试但遴选面试不同，你的竞争对手对通过考试都抱有极大渴求，不然也不会顶着巨大压力来参加考试，而且这些人都是曾经的成功者，自身素质不缺，还跟我们一样拥有丰富的基层工作经验和实践经历。如果我们不能有所突破、打破常规，还用“老一套”如何能够从众多优秀的竞争者中脱颖而出？

遴选就是公务员内部一个选拔性的考试，要求本科以上学历，公务员在职3年以上

一、定义区分

公务员遴选考试：公务员遴选是上级机关面向下级机关单位中的公务员进行招录的一项考试，公务员转任的一种途径。

公务员考试：是中央机关或者地方机关单面向社会招录符合报考条件的工作人员。

简单的来说，公务员遴选考试是公务员到公务员的转变（身份上没有变化，但是工作地点职位甚至职级会有一定的变化，大多数是升职的变化）；公务员考试是群众到公职人员的转变（身份上产生了质的改变，从人民群众转变为服务人民群众的公职人员）。

二、考试规模区分

公务员考试是每年受全社会关注的大型考试，国考招录人数动辄上万，各省省考招录人数基本都在几千左右，只有个别省份招录人数不足一千；相比较之下，公务员遴选考试的规模就非常小了，2019年中央国家机关公务员遴选，仅公开遴选347人，各省公务员遴选人数基本为几十人。

三、招考对象的区分

公务员考试：公务员考试的招考对象涉及范围非常广泛，包括应届毕业生、社会在职人员、待业人员、退伍军人、留学生等，只要符合公务员考试的招录条件，基本都可以报考。

公务员遴选考试：公务员遴选考试的招考对象是在机关工作的公务员，只有符合招考条件的公务员才能报考。

换句话说，公务员考试是社会性质的考试，是有志青年成为公职人员的一种途径；公务员遴选考试更像是内部考试，是优秀的公职人员晋升的一种途径。

以上就是公务员和公务员遴选之间的区别进行的简单分析，考生只有通过了公务员考试成为了一名公职人员，才有机会参加公务员遴选考试，站上更大的舞台，发挥自己的光和热。

遴选侧重岗位匹配性，面对的是有工作经历的公务员，考的更多是实战案例，面试内容更看重应试人心态，综合能力。公务员面试是面向大众，注重均衡科学考试，可以有标准答案参考，也可以有套路，因为毕竟要给分公平。