公务员考试形势分析

国家公务员报考人数规模超过100万人

公务员考试是目前国内公众影响力仅次于高考的社会性考试。公务员考试自1994年开始，2000年国家统一举行公务员考试。随着媒体广泛报道与全社会广泛关注，该考试辅导市场正式进入成熟期。2009-2020年，国家公务员考试报名人数均超过100万人。2020年国家公务员考试招录反弹，达到2.41万人，同比增长66%，报名审核通过143.7万人，参考人数为97万人，同比增长43%，招录比率为40：1，较2019年下降23%，公务员考试竞争依然激烈。

2019年中国公务员考试培训市场规模约122亿元

近年来，以国家、地方公务员招考为代表的公职考试连年火热，催生出公职考试教育培训这一行业。在当前就业压力较大背景下，公务员方向依然是应届毕业生的偏刚性且相对较优的选择，考试竞争压力的加大既会使得部分考试不坚定人群的退出，但更多的会加快推动参培率水平的提升。结合Frost & Sullivan数据及持续跟踪，测算2019年公考笔试、面试参培率为30%+、50%+;在客单价上，市场上课程设置丰富，价格跨度较大(几千-几万)，可提高客群广度，测算2019年公考笔试、面试客单价为5000元+、10000+，最终测算出2019年公务员考试培训市场规模约为122亿元。

公务员考试培训企业竞争格局分析：中公教育更胜一筹

目前，国内公务员考试培训市场经验较丰富的企业主要有华图教育、中公教育等机构。公务员考试培训是相较学历提升、职业技能提升培训成熟些的细分赛道，渗透率、客单价、集中度相对较高，竞争格局相对确定，测算中公教育、华图教育市占率分别为33%、15%。

截至2020年6月，中公教育在全国31个省市自治区、319个地级市建立了1335家直营分部和学习中心(2015年仅399个);全国化渠道网络优势日益凸显，是当前国内直营分校覆盖城市最广、专职教师数量最多、公职类职业培训规模最大的现代化职业教育机构。中公教育渠道网点数增长较快，2015年至今，每年均保持双位数增长，一是来自加速低线城市下沉，目前其三四线城市占比超过60%;二是加速高效网点铺设，从而为其公务员考试培训和研究生考试培训板块提供有效客源支撑。

中国公务员考试培训市场前景分析

2020年，各招录板块扩招红利突出，公考(国考+省考)预计扩招30%-60%;素有“铁饭碗”之称的公务员岗位就会继续受到追捧，未来5年参培率及客单价提升有望助推公务员考试培训市场规模翻倍。前瞻预计以后每年的报考人数仍将继续保持在100万人以上，因此对于公务员考试的教育培训需求仍然会比较旺盛。2020年公考市场规模约为156亿元，预测中国公考培训市场后续仍将保持稳步增长，2025年市场规模有望超280亿元。

以上数据及分析来源参考前瞻产业研究院发布的《中国教育培训行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。

2022年国考累计212.3万人通过了用人单位的资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为68:1。2021年国考累计139.3万人通过审查;全国平均竞争比65.2:1。2020年国考目前全国110.9万人通过审查;全国平均竞争比51:1。一、从今年的国考报名人数来看，也足以说明年轻人对“铁饭碗”的重视程度，这或许也是大部分家长所认可的。在报考相关信息中，我们不难发现，很多岗位都是留给应届毕业生的，这个比例可能占到70%左右。在竞争中不乏985,211和双一流大学的优质毕业生。二、如果考上大城市的公务员那更不用说了，这说明国考热的原因，基本还是和人们对稳定生活的追求，还有在心底里认为公务员成功上岸，还是有一定的福利的有关的。三、国考竞争力度非常大，大学生们更应该做出自己的努力，有属于正确的学习方式，这样学生才能有所成。

第一，公务员考试竞争不低，平均一个岗位竞争的人数六七十个，但也有低于平均数的。现在平均竞争比基本保持在60左右，而热门职位比例那么高，其实也说明有不少低于60的岗位，这部分很多人是没看到的。而且考试的有不少岗位是三不限岗位，不限专业，不限学历的，不限户籍的，那部分报考人数也很多；报考的里面又有很多人是滥竽充数、仓促准备的、意愿度不强的等等。所以对于用心备考的学生来说，选好岗位，认真学好并上岸的概率也不小。当然，如果你选的岗位报考人数不少，也需要做好不止考一次的准备。这次没上岸，不代表你后面没机会。目前公务员考试的年龄放宽到了35周岁，不少人都是多次才上岸。第二，公务员现在的招录每年有一些波动，但整体上来讲都比较稳定。从一开始的0.5475万到现在的2.5726万，整体明显是呈现上升趋势。综合以上两点其实还可以得出两个判断：①这两年考公务员是一个不错的机遇，因为这几年公务员的招聘人数只增不减。你也许有疑问，看19年很少，只有1.4537万。这是因为2019年比较特殊，十九大召开之后，国家的国策是精简机构、精简流程和优化人员。所以当年的招录人数减少了非常多，而后几年才恢复了正常。这几年你应该都会有这种感受：疫情下国际的经济压力非常大，就业形势比较的严峻，因此公务员岗位减少的可能性不大。②近加入的公职队伍的同学，你的职场发展可能是一个比较不错的机会。现在国家处于百年未有之大变局的重要战略机会之下，整个党在做全面、从严治党的调整关键期；目前国家正处于用人之际，在光罗天下英才。所以，公务员竞争人数看上去多，但实际它处在一个合理的区间，未来会更激烈。当然，我们不能只看公务员内部的比较，也得朝外看看其他工作、其他国家。社会上：小米是很多大学生比较喜欢的一个品牌，从做手机到开始造车，我们以他为例：前段时间小米一共招200个人，向全社会的公开招聘，最终收了30000多份简历。即便是竞争民营企业，它的竞争可能也到了1：150，这样的一个比较惊人的数值。相比之下公务员考试的竞争，在这个社会当中不仅不夸张，而且未来竞争很可能更加的激烈，当前反而需要及时报考。国外：比如韩国，韩国的大学生从毕业时就开始准备考公务员，每天的学习时间可能需要拿出17个小时。而且大多数的学生从开始考到上岸，可能要考7、8次，所以韩国产生了2组非常惊人的就业数据。①，大学生在就业当中，每3个人就有1个人考公务员。假如同步到国内，1000万的毕业生每年差不多有300万人会考公务员。实际上现在的数值才140-150万，竞争比相对比较合理。②，韩国统计过大学生毕业之后的公考考试率，绝大多数人要考3次；相当多的人要考5次；有不少人要考8-10次才能考上。因此，我们以为的“竞争很大”其实相对于不同的行业、不同的地域来说是并不大的。所以说，现在的学生考公还算是幸福的，要把握好机会。退一步来说，认真准备公务员考试收获的不仅仅是成绩单，对于你的分析概括能力、逻辑能力、推理能力、表达能力都能得到比较好的锻炼，而不是你认为的浪费时间。公务员考试考的内容分别是笔试与面试，笔试里面有行测与申论，面试又分非结构化面试、结构化面试、结构化小组面试。学习的内容非常丰富：语言表达、逻辑分析、归纳概括、资料分析、提出对策等等……

公务员以后的发展会越来越好，国家在不断提高公务员的福利待遇，当然要求也会不断提高。

公考热度的确在逐年攀升，不过这得从两个方面来看，一方面是确实的热度在增长，另一方面，所谓的公考热的确存在所谓的虚假繁荣。也就是说，根据我的观察，公考热，但也没你看到的那么热。先说说公考热度的确在增长的原因。要是在前几年，你问我公务员这份工作到底好不好，我可能会说不同的人有不同的特质，不能一概而论，有人擅长在体制内如鱼得水，有人方便在商海搏击风浪，当不当公务员要看你自己的选择。不过站在2021年的这个时候，尤其是经历了新冠疫情之后，我还是特别提醒你一句，公务员还真就是一个当下最好的职业。零八年之前的公务员考试可以说不是很热，大家把考公当作一种普通的职业选择而已，而且还是很鄙视的那种，因为当时中国正经历高速增长，创业投资也比较容易，进入体制内在很大程度上被看作是没出息的表现，当时考公十分简单，你可以找一找当时的试题，可以说简单夸张，报考条件的限制也不是很多。