无奇不爱
从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 面试测评的主要内容如下：1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。还有 ，去看看
爱玩的小猪2007
11月29日，中央机关及其直属机构2021年度考试录用公务员笔试将正式开考。据了解本次国考有79个部门、23个直属机构参加，计划招录2.57万人，共有157.6万人通过用人单位的资格审查，录取比例达到61:1。
从招录规模来看，近三年，国考招录规模波动明显。2019年度的招录规模为1.45万人，2020年度招录规模出现大幅上抬，达到2.4万人，本次国考招录规模较上年度略增加。
同时2021年国考报名也出现了不少竞争激烈的岗位。例如，报名阶段，截至报名通道关闭，国家统计局广东调查总队“东莞调查队业务科室一级科员”一职，其竞争程度超过“三千选一”。
扩展资料：
据中新网，观察本次国考的招录政策，“向基层和应届生倾斜”的特征受到舆论关注。本次招录安排1.5万个计划用于招录高校应届毕业生，市(地)级及以下直属机构主要招录高校应届毕业生。
此外，有8300余个计划补充到西部和艰苦边远地区县(区)级及以下直属机构，并采取降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历等措施降低进入门槛。
专门设置2300余个计划定向招录大学生村官等服务基层项目人员和在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，鼓励引导优秀人才向基层一线流动。
参考资料来源：环球网－2021年国考今日开考 拟招2.57万人 超157万人报名过审
蛋糕上的草莓1
申论关键是平时的积累。要关心时事政治，经常看人民日报，半月谈里面的评论文章等。熟悉申论的语言要求，学会使用政治术语，多看几篇范文，掌握一种或几种文章结构。初学者经常感到无从下手，写不出来。其实关键是要掌握一种或几种篇章结构，以不变应万变。常用结构有三段论，总分总，起承转合等。 我教你一种万能八段结构，针对初学者的。 第一段：概述材料，强调问题的严重性 第二段：分析材料中问题形成的原因 第三段：一句话提出中心论点，如“要解决。。。就必须。。。”为了。。。，必须采取以下措施： 第四段：首先，对策一 第五段：其次，对策二 第六段：再次，对策三 第七段：最后，对策四 第八段：总结，喊口号，把主题上升到科学发展观，和谐社会等。 形测要多做题。可以先分题型进行单项练习，然后限时做模拟卷，提高速度，找到感觉。另外真题要多做几遍。
一天五吨饭
网站图形推理作为国家公务员录用考试的必考题型之一，是行政职业能力测验中较难的部分，考查的是考生的抽象思维能力。能否在该部分取得高分是整个行测能否获胜的关键。具体到图形推理部分，空间类题目又是重中之重。因此，专家从公务员考试历年真题中，总结空间类题目中最常考的是平面图形的折叠和空间图形的拆分 图形推理是行政能力测试中一种非常重要的题型，国考以及几乎所有的省考都涉及到对图形的考查。图形推理不依赖于具体的事物，更多体现的是对考生观察和推理能力的考查。通过分析近几年的国考及省考题目，我们发现，图形推理题虽然有很大变化，但本质仍然是对图形的数量、位置以及样式的考查。本文就此将对图形推理的解题技巧进行全面梳理。 一、数量类 一组图形中每幅图的组成较为凌乱，但局部显示有一定的数量变化，对于有这样特点的图形，通常从数量的角度来解题。根据对真题的分析，数量类的考查角度虽然很多，但重点仍集中在点、线、角、面、素。而其考查不仅局限于对某一元素数量的常数列、递增或递减的考查，还会涉及到一些简单的运算二、位置类 一般来说，一组图形中元素个数完全相同，不同的是局部元素位置有变化，这时应从位置的角度出发来解题。位置变化的类型分为平移、旋转、翻转。三、样式类 样式类图形的特点是：图形的组成元素部分相似。在解析样式类的题目时，考生一定要注意解题顺序：先进行样式遍历，再进行加减同异。样式遍历指在每一组图形中都包含相同的元素，只是进行了不同的排列组合。加减同异则指的是两个图形中相同或相异的部分发生不同的变化。
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