在日本公务员考试难度

退休潮遇上疫情：日本公务员缺口扩大报考却“遇冷”，日本人为何不愿考公？日本公务员待遇比大企业低，国民评价很低，没有回报。 由于经济复苏，日本民间企业的魅力增加

不像别的国家那样，考公务员是一个很热门的职业选择，在日本人事院近期发布的消息可以看出，在日本的日本公务员缺口一再扩大，但是报考的人数却一直在减少，报考的人数趋于下降，一个有着很高人数需求的日本公务员缺口却“遇冷”，这在很多人看来都是很突兀、不能理解的。那么，为什么有那么多的日本人不愿意考公务员呢？

首先，日本不像其他的国家那样有着很浓厚的考公务员的氛围，没有那种所谓的“考公热”，最直接影响到日本人不爱考公务员的就是收入不丰厚的原因。日本的公务员的收入水平和福利待遇要比日本国内同样工作压力、工作强度的公司职员的收入水平和福利待遇差得多，且按照一贯喜欢论资排辈的日本公司中，只要在公司的资历上升，自己的工资水平和福利待遇也可以随之上升，这一个好处，也要比日本的公务员好了很多。相比之下，要是做着一份差不多工作强度、工作压力的工作，人们自然会选择那个收入水平高、福利待遇好的。

其次，日本的公务员的加班频次要比公司职员多得多，超过54%的日本国家公务员每周要加班20小时以上，这相比于有着加班文化的日本职场，还是要强上不少，很多年轻的公务员进入单位之后，都会被派分到活最多最累的岗位上去，很多年轻的公务员因为加班而“过劳死”、工作压力大到自杀的情况时有发生。

最后，日本大多数企业受到了“终身雇佣制”的影响，不会随意开除员工，对于很多人来说，公司职员也是一个“铁饭碗”，对比与工作强度高、工作压力大、加班次数多的公务员岗位，大家选择公司职员，还有更多的选择空间。

收入没有优势。 日本国家公务员的平均年薪为600万日元（约33万元人民币），大概是公司职员平均水平的1.4倍。公务员的工资比公司职员要高一些。但是，随着工作时间的推移，公司职员的收入就会稳步上升。数据显示，日本“金领”在30岁后，年收入大多可以超过1000万日元以上，这就比公务员高了。

1．平等原则： 凡是符合报考条件的人都有权利报考公务员，任何单位和官员都不得阻挠，否则，就会被追究法律责任。依日本《国家公务员法》规定，阻挠公务员考试任用者，处三年以上徒刑或三万日元以上的罚款。日本《国家公务员法》第29条规定：“国民不分种族、信仰、性别、社会身份、家庭出身、政治见解和政治所属关系，在本法面前一律平等。”凡是违反本法规定的平等原则的人，要处一年以下徒刑或三万日元以下罚款。 2．公开原则： 所有公务员的考试与录用都要公开进行，招考公告要在报纸和电视上以及其他场合公开，考试要在全国各地考场公开举行，考试合格者名单由人事院公开发表，考试合格通知书由人事院发给应考者本人。 3．成绩原则： 公务员的录用，取决于每个报考者的成绩，而不是取决于同长官的亲疏关系，也不取决于党派关系或者家庭背景。 4．择优原则： 在公务员考试合格者中选择最优秀的人员予以录用，而不是合格者全部录用。编辑本段录用考试的分级日本公务员的录用考试分为三级：高级考试，中级考试，初级考试。 参加高级考试的资格，必须是大学毕业，考试合格被择优录用后，可以担任事务官。 参加中级考试的资格是两年制大学毕业，考试合格被择优录用后，担任一般公务员。 参加初级考试的资格是高中毕业，考试合格被择优录用后，作辅助性工作。 报考高级和中级考试者，必须懂法律。编辑本段考试的方法公务员录用考试的方法是下列七种的两种以上。笔试，口试，实地实验，业务评定，经历评定，其他完成职务能力的评定方法，体格检查。 公务员录用考试的必考科目，按政府部门的工作特点和要求由法律统一规定。编辑本段主考机关主持考试的机关有两个：人事院和外务省，外务省主持外务公务员的考试，其他公务员的考试均由人事院举行。 考试的试题，由各部门拟出多种考卷，最后由人事院考试课统一选定。所以，各部门并不知道当年的考试采用哪一种考题。这就有利于防止泄露试题的可能性。 考试计划确定后，人事院就把各种有关公务员的录用考试的事项在《官报》和报纸、广播、电视里、杂志上公布，公告要写明招考的职务，报考的时间、地点等。人事院每年在各地举行数百场考试说明会，解释有关事项。考试结束，人事院把合格者按得分高低，排列成册，用人单位如需要用人，可向人事院说明需要具备什么条件的合格者，人事院向用人单位推荐得分最高的五名自愿者，供用人单位从中选择一人。编辑本段任职考试合格被录用后，要经过一段时间的学习，一般还要经过半年的试用期后才能转正。转正后又要到基层去锻炼一个时期，最后才正式工作。 [1]