神采飞扬0829
礼仪维度是考生在面试候考、入场、答题、退场、候分等阶段的表情、衣着、举止表现，反映出考生的临场反应水平和自我认识水平，在举止上，考生需要做到稳重大方、谦虚沉稳，在衣着上，考生切忌追求个性，端庄简洁为好。所以，对于礼仪方面，既不能抛弃，也不能随性，只要考生明确“准公务员”这一国家形象代言人的角色定位，就明确了应该以什么样的姿态和形象面对考官。考生还要学会“换位思考”，以考官的角度进行思考，就会明白什么样的衣着才是考官愿意见到和乐意接受的。礼仪方面是每一位面试考生需要注意的，但是我们要在注意礼仪的同时，一定要杜绝一些用到烂的答题套路套路一问好方面：各位考官、各位工作人员，早上\上午\下午好!我是××号考生，很高兴参加今天的面试。小编建议：这种问好方式存在很多不足，一是过于罗嗦，在问好阶段，越简单精炼越好;二是容易口误，比如由于紧张导致将“下午”说成“上午”。“各位考官，大家好!”“ 考官好!”、“ 各位考官好!”即可。【就像出门看见邻居大叔一样，礼貌自然地打招呼即可。】套路二坐姿方面：双手紧扣在一起或者双手紧握。改进建议：双手向前自然摊开放在桌上，或者手部自然叠放即可。双手坚决不能有过多的动作，要给考官稳重的感觉。如果需要有手部动作，则需四指并拢，大拇指张开，向左或者向右45°伸出手进行动作表达。【切忌手部动作如章鱼保罗一样非常多，稳重自然即可。】套路三作答方面：考生思考完毕，现在开始回答第一题\第一题回答完毕，下面开始回答第二题\考生所有问题回答完毕。
余文文214
“套路”可怕么？套路其实就是规律和方法，只要不是生搬硬套，能灵活掌握运用，“套路”很多时候真的非常好用呢。
我理解，题主说的套路可以进行两方面理解。
（1）第一种理解就是考试命题规律和答题规律。
公务员面试和其他考试面试一样，都有一定的规律可循。比如说上来会先让考生进行简短的自我介绍，之后会有一组结构化面试题或非结构化面试题。试题类型包括给定材料或案例进行分析，谈谈自己对某热点问题的看法，再就是检验政治素养是否合格，人际交往和上下级和同事相处间是否能应对自如流畅。整体一套题目下来，考量考生本人的语言表达能力、综合思维能力，人际沟通技巧，心性和性格是否能胜任岗位，再就是和具体岗位的匹配度以及和直接领导分管领导的融洽度。
了解了这些，在准备问题的时候就可以有的放矢。
这样的“套路”其实一点都不可怕，相反，要感谢这些“套路”（定式）的存在，这让我们在准备考试时目的性更强，更有方法论和可操作性。
（2）第二种理解指面试过程中眼缘和人缘。
这种“套路”比起第一种套路来说，要更复杂和难以应对。但是，首先要说，现在的公务员面试程序越来越规范了，全程都是又监控录像可以查底和公开的。我们就以一切合规程序合法的前提来讨论一下此处的“套路”的。这时候，套路其实就是人际关系的涉猎度，或者说运气。
假想你是一个公司的HR经理，你需要找一个员工，这时候有好几个备选人员，他们在工作的胜任能力上不相上下，招任何一个人都可以顺利完成这项工作。但是你翻看简历的时候发现，有一个应聘者是你的校友，而且后来还有你非常欣赏的学长来向你引荐这位校友。你接触了一下，觉得这个孩子确实也很不错。人都是有感情的，在这种情况下，你恐怕很难不对这位校友应聘者产生更多好感了吧。
同理，公务员面试也是一样的道理。眼缘和人缘这种事情很难讲，属于运气的成分，可遇而不可求。
ryanhui123
在中国，似乎只有公务员能称得上金饭碗，不论时代如何变迁，都稳稳当当旱涝保收不会受到任何波及与影响。
所以每年报考公务员的笔面试竞争都相当激烈。噢不，是相当惨烈。
据悉，最近某同学参加事业单位考试，笔试面试均第一，也通过了资格审查、体检、政审等一系列环节，谁知道在公示前两个小时接到人社局电话，以专业不符被拒录。原来她的专业属于“中国语言文学类”，不是“中国语言文学”，差一个字都不行。这个消息简直让人炸裂有没有？
公示前的两个小时突然发现专业问题，早干什么去了？这就好像两个人恋爱很久，投入了真感情，可结婚登记当天其中一方说“我们分手吧，因为我不想找1米8以下的男人”。
通常这种情况下给出的这种牵强理由，不得不让人多想：你又看上别人了？你一直拿我做备胎？还是哪个豪门富二代突然向你求婚？
同样，能在公务员选拔考试中笔试面试均第一，很大程度上说明应试者的优秀，可即便如此还是因为专业的一字之差硬生生被刷了下来，也很难不让外界多想。
毕竟这是个讲求人情的社会，不然人们不会削尖脑袋混圈子攀高枝，最起码能在条件相当的前提下给胜算多了份保障。
但我想借此劝劝在校大学生们，报考公务员并不是当今社会最好的出路，这种一眼看到老的工作也许适合一部分求安稳的人，但会埋没一个人创造力以及真正的潜能。
更何况，这个时代没有绝对稳定的工作，只有绝对稳定的能力。
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作者：王诗文 作家 中国情感理财小说第一人，著有畅销书《财与你相遇——最触动人心的情感理财故事》、《我懂你的理财焦虑》等。微信公众号：文宫团。欢迎勾搭。
茉莉芬芳2008
暗箱操作必然有，但我相信领导认为有人更加适合这个岗位。
其实公务员的报考问题与招录问题，我们都有所经历，很多人积极准备报班学习，笔试以后准备积极准备面试，大部分都是笔试成绩与面试成绩占优，予以直接录用。而某些个例确实让人有点匪夷所思，当然事出必有因，事物存在及合理。
如果出现不合常规的不录用，可能存在以下几种情况
1.确实有黑幕
我们生活在一个现实的社会，这个社会里面关系≥金钱，因此如果两个竞争者条件相差不是太多，有关系或者是有经济实力的容易获得青睐。这是不争的事实，而如果两者相差甚远，还能被别人干掉，只能说明别人关系够硬，实力更是雄厚。
或许我们可以说的更加好听一些，有关系是组织关系政治背景优势，有经济实力是有眼界不为蝇头小利诱惑的保障。
2.领导认为有更加合适的人选
我们周边的朋友，很多特别有优秀，特别是成绩，但大多数的我们可能并不愿意接触，可能是处于妒忌、也可能是出于对他其他方面的某些不赞同，不能苟合。而领导们，作为政场老手，眼光与认知都足够辨识面试者，不仅仅是能否做好一份工作，更多的是能否有所成就并且没有致命的缺点，我们的公务员考试系统在一定层次上是权威的考核，但最有效且准确的依旧是面试官的判断，纵然现有选项给出了最高分，但致命的缺点会让一切枉然！
3.面试者太过优秀
无论是企业还是政府都想要得到优秀的人才，得以发展。然而如果一个人太过优秀，面试官并不会觉得喜上眉梢，反而是忧心忡忡，庙小大佛留不住，人才太过优秀，注定是过客，如果境遇号则帮助别人培养人才，而如果一旦处理不好可能就毁掉了一个人才，这是所有的过来人都不愿意面对的事情。
所以公务员的录用，有暗箱操作是必然，但我更愿意相信这种选择倾向于后两种，暗箱的操作得到正向引导！
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miumiu6571
总的来说，任何考试都没有绝对的公平公正，公务员考试同样存在一些猫腻，但是这些猫腻远远低于社会对他的认知。
公务员考试不仅仅单纯地以一次笔试成绩为基准，还要加上面试、体检、政审等程序，如果简单地问有无猫腻的话，就要分开来看。
1、就笔试而言。由省委组织部和省人社厅、公务员局及省级以上单位等组织的公务员考试，还是非常公平公正的，极少出现泄题、泄密的情况。
2、就面试而言。垂直管理单位的面试由本系统省一级单位主导，相对来说受地方关系的影响不是很大，所以他们的面试相对公正。
3、就体检而言。因岗位而异，司法系统、公安部门等对考生身体情况给了明确要求的单位，体检一般是比较严格的。
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