公务员考试招办事员与科员

您好，中公教育为您服务。工作人员是泛指，工作人员可以包括公务员、事业编制人员、企业人员甚至临时聘用制人员等等。事业编制人员也是通过人事考试进来的，但是这种考试不叫公务员考试，而叫事业编制人员考试。事业编制中有专业技术人员，专业技术人员可以拿职称从而提高工资。（专业技术人员职称，比如医生为：助理医师、执业医师、主治医师、副主任医师、主任医师；教师和其他一样。） 公务员编制是通过严格的公务员考试选拔录用的，公务员按行政级别为：办事员、科员、副科（副乡长、县级副局长、市级科长都是同样的行政级别）、正科（乡长、县级局长、市级局长）等等。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

区别在于：1、工作人员是全体工作人员的统称，包括领导。2、科员是行政级别，也是职务名称。3、办事员也是级别，也是职务名称，有时不担任领导的人都称为办事员。公务员的职级分两个序列，一个是领导职务序列，一个是非领导职务序列。领导职务序列由科长、处长、厅（局）长、部长组成，非领导职务由科员、主任科员、处级调研员、局级巡视员组成。副主任科员和主任科员是副科级和科级的非领导职务。他们的级别分别对应副科长、科长，但是要受科长或副科长领导。因此，通俗说来，这两个是有一定级别的科员。公务员职位分类制度：（一）职位分类的含义职位分类是一种以工作职位为主要依据的人事分类制度。所谓“职位”，是指上级组织分配给工作人员的职务及其应承担的相应责任。（二）实行职位分类制度的意义第一，实行职位分类制度，使对公务员的考试录用可以根据不同职位的特点和要求，有针对性地进行，从而达到因事择人、人事结合的目标。第二，职位分类为考核工作提供了客观的标准。第三，职位分类有利于贯彻专业化原则，可以避免学非所用、用非所长的现象，有利于合理地使用人才。第四，实行职位分类，可以根据工作特点和公务员的具体情况，有利于有针对性地进行培训，使培训收到良好的效果。第五，职位分类通过对职位工作的分析，有助于明确机构所担负的功能与实际职位数目设置之间的关系，从而为机构改革提供合理的方案。职位类别划分职位类别的划分，是根据一定的标准将所有公务员职位划分为若干类别。划分职位类别，是职位的性质、特点和管理的需要。根据本法的规定，目前我国的公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。职务序列所谓职务序列，包括职务的层次和职务的级别。对公务员管理来说，基本的分类方法有两个：一是职位分类，即把各种不同的职位，按照内容和性质的特点，并同区异，分为若干种类；二是分等，即根据职位的工作繁简难易，责任轻重大小，所需资格高低等因素，把所有职位分为若干高低不同的等级。这种横向的职位划分与纵向的等级划分结合起来，就构成了一个具有相对稳定性的人事分类框架或者一个明确的坐标，每一个职位、职务都可以在其中找到自己的位置。