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我是中吃货
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轻清净静的美好

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最好考就是龙门和惠东,因为本地人都知道这两个地方工资低,留不住人,经常空编,惠城、仲恺、大亚湾属于第一梯队,博罗和惠阳属于第二梯队。

在惠州公务员考试

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Tequila1114

惠州惠东乡镇公务员考试内容是什么?上官网看看

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撒旦情人518

一、常识判断行测常识部分的内容多而杂,只能靠积累,并无能投机取巧的方法。它涉及范围广,但也可稍有偏重的复习,比如法律相关的知识,而且常识考点不仅仅是记忆,也有很多考对某常识的理解。建议复习时常识部分每天拿出10分钟左右的时间,通过报纸或者网络,看看最新的时事政治新闻,看看报纸,增加平时的知识积累。然后考试时不要期望太高,如果准备时间不是很多,那么考试时一半靠积累,一半靠运气了。毕竟“运气也是实力的一部分”,时间更应该花到能拿分的点上。二、言语理解与表达行测言语部分与高中时的语文题相似,通常考验你对文字的理解能力和逻辑。这部分分值高,题量大,而且是确确实实能够提高分数的点,建议平时花时间提高这部分的准确率,非常值得的。我的逻辑较强,所以准确率还行,通常只错四五个左右。我的方法是先啃书,掌握题型和常见的干扰项,然后使用公务员考试技巧手册里提供的技巧;然后使用华图公务员考试在线砖题库定时练习,提高速度,检查时再仔细研究错误的题目的选项之间的细微差别。这部分题目语感是相当重要的,对于我自己来说,利用语感做出的第一选择一般都是正确的,仔细推敲琢磨后改掉的答案反而是错的。注重语感的作用还有一个原因,那就是考试的时间很紧张,根本不容许你慢慢推敲琢磨选项,语感能让你很快的选择一个答案。语感自然是来自于大量的练题和总结,比如常见的错误选项,什么以偏概全、无中生有、过度引申之类,如果平时练习有总结,这些选项都能轻易排除。最后,考试时万万不可停留在某一题上推敲过久,很多时候你就算仔细推敲、各种分析,得到的答案也不是对的,就算是对的,得到的分数也只有2分,却耽误了做其他题目的时间,得不偿失。遇到模棱两可的题目就看直觉吧,有时间留给更多的题才是弃车保帅之策。三、数量关系这部分内容模考时和考试时我都是放最后的,我高中时参加高考,数学和理综都是学校第一名,后来考入国内某名牌大学,自认为理科是强项的,但做起题来并不如想象中那么简单。时间是关键,考试所给的时间完全不够,有些题目需要慢慢分类枚举的,有时候时间紧了还容易算错。当然我是做得“负重练习”,省考时发现题目比平时简单许多。我的策略是先把时间稳定的题型做完,最后啃这个数量关系。时间稳定的题型,比如常识(做一半猜一半),言语理解与表达(速度稳定,偶尔遇到模糊的选项就靠直觉猜一个),判断推理(也是通常速度稳定,偶尔遇到推不出的就猜一个),以上题型,要求又快又准,不然难以预留时间给资料分析和数量关系。当然,平时练习应当分类突破,常见的类型要吃透。比如工程问题、行程问题、利润问题、方程式解题、牛吃草问题、概率问题等等。对于数学好的,自然不在话下,主要矛盾是节省时间,提高效率;对于数学不那么好的,备考时当然多问多思考,这些内容刚开始可能看见就头疼,做得多了问得多了就能找到共同点,解题一般就一套理论,弱项是能变强项的,毫无夸大。四、判断推理行测的判断推理包括了四种题型:图形推理、类比推理、定义判断和逻辑判断。图形推理一般都是考察轴对称、中心对称、旋转、翻转、叠加、数目变化等,考试时遇到的规律基本上都是常见的规律,平时自己总结总结,10个中有9个是你熟悉的和能做对的应该不是难事。定义判断和类比推理那类题型,考察的是逻辑,那你平时就要注重讲话的逻辑性,做题时也要注意题设的逻辑关系。最后,还是老生常谈,练题加总结,没有其他选择。五、资料分析行测的资料分析题,要掌握常见的考点,特别是同比、比重等,思维难度并不大,难点在于短时间的计算能力。看见选项间数值差别大的就大胆估算吧,看见选项间数值差别小的就赶紧计算吧。

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pony080808

别看惠州发展势头那么猛,其实底子还很虚的,正如知乎上某ID说的,惠州在珠三角工资排倒数第三。惠州市公务员都4年多没涨过工资了,而房价均价从2016年的6k,涨到现在的15k。某县区2017年的八大节补贴到了2018年2月份还没钱发,呵呵,大家想想,欠薪这种情况一般只有东三省等财政收入困难的地方才会出现。惠州连这个钱都欠,是否隐藏着更大的危机?当然,从长远来看,惠州还是很有前途的,现在的领导班子很务实,不像之前那位高升的领导,搞了省运会x会x会,欠了一屁股债后好几年都缓不过气来加工资。要考惠州就要等2021年之后,地铁通车之后才会好起来,历史欠债也会解决一部分,工资和待遇的欠账也会补一点,但不要跟广州比,要跟肇庆和江门五邑比。2018年更新,经过三年的发展,惠州工资终于进入珠三角倒数第二,因为江门这几年加薪,惠州反而减了600。终于被江门反超了。

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吃得圆圆的

有。根据查询相关信息显示,惠州市2022年考试录用公务员职位的笔试成绩加权合格分数线为50分,面试合格分数线为60分,考试总成绩合格分数线为54分。公务员考试,是公务员主管部门组织录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员的录用考试。

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