公务员考试责任分解

公务员的考核分为平时考核和定期考核。考核方法有四种，分别是工作标准法、人员比较法、成果证实法、指标测评法。

一、考核方式

1.工作标准法，即以书面形式预先规定出有关职位工作的各种要求，以此作为考核活动标准的考核办法。

2.人员比较法，即通过人员之间的相互比较而确定各自工作好坏、优劣顺序的考核方法。

3. 成果证实法，是通过对工作成果的考察鉴定活动进而证明受考人能力、水平和工作效绩的考核方法。

4.指标测评法，是将考核活动指标分解成若干项分指标或若干层次的分指标，然后分别予以尽可能精确的测度与评价的考核方法。

三、考核等级标准

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规 章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规 章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。

基本称职：思想政治素质和业务素质一般，能基本完成本职工作，但 工作作风方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误。

不称职：政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不 强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

古人云，凡事预则立，不预则废。常言说得好，一年之计在于春，一日之计在于晨。做任何工作都应有计划，以明确目的，避免盲目性，使工作循序渐进，有条不紊。都知道计划对于一个人的学习起着至关重要的作用。军事家每至战役前，都要制定几套作战方案，企业家也会在打响某一品牌前，做好一系列的市场营销计划。古代孙武曾说：“用兵之道，以计为首。”其实，无论是单位还是个人，无论办什么事情，事先都应有个打算和安排。那么，如何制定一个科学的公务员考试复习计划呢？ 复习计划的重点 1、没有压力则没有动力，制定学习计划一定要定得略高一些。2、重在激励，自我激励是人们增强信心不可或缺的手段。我们所作的学习计划，应当满足3、目的：一是自己复习过程的指南；二是能作为学习进度的"晴雨表"；三是能成为使自己不断感受成功、不断得到满足、不断激发热情的"助推器".4、坚持的信念：我是最棒的，我一定能通过考试的。 复习计划的原则1、要积极主动，心态是积极的，行动是主动的。2、要以终为始，目标为通过公务员考试，其它都应为目标让路。3、先易后难，分解难点，各个击破。4、要相信"有方法，但没有捷径"，只有多看、多做。

您好，上海-华图为您解答。首先，应试者对待复习备考这个问题在思想上应当有一个正确的认识，即仅凭自己原有的知识积累在考试前只做一些试题、临时抱佛脚或者进行突击等这类的做法都是不可取的，可以说，没有认真的准备，没有刻苦努力，没有有针对性的练习，要想取得理想的成绩是不大可能的。近几年，“上海公务员”的岗位竞争越来越激烈，要想从中胜出，必须做好长期复习的准备，唯有付出辛勤的汗水，才有喜悦的收获。因为考生的能力各有不同，所以我们对考生复习准备的时间不做具体的规定，但给出一个建议，即包括申论在内，考生复习的时间应定在距离考试一年左右开始。行政职业能力测验所涉及的知识面很广，需要考生平时长期的积累，仅凭借短时间的复习是不可靠的。我们将复习阶段分为三大阶段：第一阶段为计划准备阶段，即初始阶段；第二阶段为具体的复习准备阶段，即计划的实施阶段；第三阶段为考前准备阶段。（1）第一阶段当作出要报考上海公务员的决定后，最开始应了解关于考试的整体情况，包括概况、特点、形势等，首先在心里有个底，然后着手制定一个详细的计划，并在实施阶段中坚持按照计划去完成复习内容。随后做1—2套真题，了解题型特点、难易度等，发现自己的不足，为自己在今后的复习当中掌握侧重点做好准备工作。（2）第二阶段第二阶段是整个复习阶段中的重点，这一阶段的认真程度直接决定应试者应考能力的高低和基本功的强弱，应试者要想最终通过该项考试，必须在这一阶段坚持不懈，认真打好基础。具体来说，这一阶段应主要完成的任务有三点：第一，对每一种题型做全面、细致的掌握，尤其对试题特点与答题规律和方法做认真的研究，这是一个重要步骤；第二，通过做练习熟悉已掌握的答题规律和方法，从实践中总结出自己的答题经验，保证答题方法既省时间又有正确率。有一点要提醒考生的是，我们不主张考生无休止、无计划地做大量练习，而是要进行有针对性的、适度的练习，最终目的是为了掌握一套好的答题方法；第三，无论应试者处于哪一个复习阶段都应有意识地对各科知识进行积累，在生活中多思考问题，多关注社会热点、国际国内大事、国家政策方针等，对法律常识更应重视，久而久之，对最终的考试必然大有益处。（3）第三阶段这一阶段是复习准备的最后阶段，也是关键阶段，从时间上看基本位于考前2—3个月。在该阶段主要应做的准备包括：第一，认真研读考前公布的考试公告，其中会明确告诉考生关于考试的具体情况，包括报考职位、报考方式、报考时间、考试科目、考试题型，尤其对于考试题型应试者要认真分析和掌握，因为这代表“招警考试”最准确的信息，应试者若发现考试公告中出现了自己平时没有注意到的题型和问题，在这一阶段务必要认真分析研究，直到真正掌握为止。第二，做几套近三年的“上海公务员”行政职业能力测验真题，目的在于发现问题，查漏补缺。这些问题可能是多方面的，一般有做题时间的安排不当问题、答题方法不当问题、某些方面知识欠缺问题等，对所发现的问题要及时解决。第三，在临近考试的几天不用再做大量练习，重点放在调整心态上，有时间的话可以对距离考试一年以内的一些热点要闻、新颁布的政策、法律等做一个回顾。相信做了这些准备，在上海公务员考试中，定能考出好成绩的。更多内容，也可以登录上海-华图的官方网站。

您好，华图教育为您服务。行政越权是指行政机关及其公务人员超越法定的权力及其限度而作出了不属于自己行政职权范围的行政行为，或者非行政机关的组织及其人员在无法确定授权或委托(包括超越授权或委托)的情况下而越权行使行政职权的行为。关于行政越权的具体表现，可阐述为如下几类：1.无权限无权限是行政越权中的最严重违法形式，它是指越权的主体实施了根本就不具有的职权的行为，亦是指一个行政机关侵犯了其他行政机关的权限而做出行政行为，该类越权行为是一种当然无效的行为，可形象地概括为"无权行使了有权"。无权限的情形主要有：其一，行政机关行使了非行政权力的行为。行政机关不得行使司法权和立法机关及其他国家机关的权力，否则就表现为无权限。如行政机关对需要强制执行的案件实施强制执行，就属于此种情形；又如对于刑事案件决定是否起诉或追究刑事责任的，行政机关决定不予移送司法机关查处，则属超越了行政权范围而行使了司法权；再如食品药品监督管理局行使了对药品价格和药品广告的处罚行为，这都属于无权限。其二，其他国家机关越权行使了行政机关的行政权的行为。如人民法院行使了行政机关的行政处罚权。其三，内部行政机构行使了外部行政机关的职权。如行政机关的内设科、处、室及派出机构等直接以自己的名义对外行使职权。其四，行政机关以外的企业事业单位、社会团体和其他组织或个人在无法律法规授权或行政机关依法委托的情况下行使了行政机关的职权。其五，行政机关被撤销或由于被分解、合并，其行政职权已丧失或转移后，仍以原行政机关的名义行使原行政机关的职权。其六，受委托人的行政委托权限终了后，仍继续以委托行政机关的名义实施行政行为。其七，党组织直接行使行政权或者与行政机关共同行使行政权。其八，行政机关工作人员在未任职前或免除职务后的时间内实施行政行为(1)。2.层级越权层级越权或称纵向越权，是指上下级行政机关之间上级或下级行使了另一方的行政职权。实践中，主要表现为两种情形：其一，下级行政机关行使了上级行政机关的职权，可形象地概括为"小权行使了大权"。其二，上级行政机关行使了下级行政机关的职权，可形象地概括为"大权行使了小权"。上级行政机关行使了下级行政机关的法定职权，属于违法行为。从目前立法关于上下级行政机关职责权限的划分来看，表现为四种状况：一是立法明确规定职权属于上级行政机关；二是立法只规定职权属于该行政机关系统行使，并未区分上下级行政机关之间的职责权限范围；三是上下级职责权限划分不清；四是立法明确规定某种职权属于下级行政机关行使(2)。上级行政机关享有对下级行政机关的监督权，但不能认为上级行政机关可以直接代行下级行政机关的职权。这是因为：上级监督权的存在是为了避免下级行政机关的违法或矫正其违法；下级行政机关并非上级行政机关的地域代表，其设置及其权限是来源于法律的规定。如果允许上级行政机关行使下级行政机关的职权，那么下级行政机关也就没有设置的必要了。3.事务越权事务越权是指行政机关行使职权或从事行政管理活动时，超越本机关的主管权限范围。在我国，法律按行政机关主管事项的不同性质来确定其行政职权范围，不同的部门有着不同的事务主管权限。超越了本部门的主管范围而行使了其他行政机关行使的职权，属于事务越权。事务越权又可称为"横向越权(2)。如工商行政机关吊销食品卫生许可证即属于事务越权，应由卫生部门去执行。行政执法过程中，超越主管权限应注意避免。4.地域越权地域越权是行政机关超越了其行政职权行使的空间范围。行政机关行使行政职权有着一定的地域限制，即其空间界限，行政机关只有在其管辖的空间范围内行使其行政职权才具有法律效力，否则即属超越地域管辖范围而应归入无效(2)。如税务机关到其他税务机关的管辖地域征收税费属于这种情况。5.内容越权内容越权主要是指行政机关在行使行政职权时，超越了法定的范围、程度等内容。内容越权的具体情形主要有：（1）超越法定的时间范围。例如，对违反《渔港水域交通安全管理条例》的行为渔政渔港监督管理机关可以扣留船长职务证书，时间不得超过六个月，六个月时间即为有效时间的范围，否则就构成越权。（2）超越法定的裁量范围。 即行政机关不在其法定的裁量范围内选择或决定。范围包括超越法定行为的种类、超出法定的数额幅度和对象适用范围等。（3）被授权组织超越法定的授权范围。法律、法规授权的组织必须在法定的授权范围内行使，即为越权无效行为，其产生的法律后果由该被授权组织承受。（4）受委托组织超越权限委托范围(2)。受委托组织应当在委托行政机关所依法委托的权限范围内以委托行政机关的名义行使委托，超越委托权限范围的行为，属于越权行为。6.内部越权内部越权是行政机关的内部机构及其工作人员相互间逾越职权。行政主体内部机构及其工作人员互相间的职权逾越并不必然引起行政主体本身的越权，只有内部机构及其工作人员进行的职务或利用职务进行的行为越出了行政主体法定权力时，该行为才属行政越权之情形(3)。这样，对内部越权是有探讨的必要。法律不仅要求行政机关在对外行使职权时必须在其法定界限内行使，而且还要求行政主体中的内部机构及其人员也必须在法定职权范围内行使。行政机关的行政职权还需要在其内部机构及其人员中进行具体的再分配，法律并不允许其各种内部机构及其人员可以相互逾越权限。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。