选调公务员笔试考试题

1、选调生与公务员考试的题型区别不大，行测基本都是选择题。

2、公务员考试行测各题型分值分布如下（以河南公务员题型分布为例）：

行测常识判断分值分布：考查政治、经济、法律、历史、地理、自然、科技等常识，总共20道题，每题分值在0.5分左右。

行测言语理解分值分布：选词填空20道题，片段阅读20道题，总共40道题。每题分数在0.6至0.8分左右。

行测判断推理分值分布：定义判断10道题，图形推理5道题，类比推理10道题，逻辑判断10道题，总共35道题。每题分数在0.6至0.8分左右。

行测数学运算分值分布：总共10道题。每题分值在1分左右。

行测资料分析分值分布：分为三份资料，每份资料有5道题，总共15道题。每题分值在1分左右。

3、选调生考试题型分布：

您好！遴选公务员省份不同，出题人不同，各地、每次考试的遴选题型也不固定的，遴选可以以下的方法复习：公务员遴选笔试题型第一种：公文写作类，这个无需多解释，公务员的基本技能甚至是主要技能之一。第二种：案例分析类，这种题型有点像公考的面试，主要是考察考生对某一个社会问题的看法，还有就是考察在工作中遇到一些突发事件怎么办，还有一种无非就是活动组织和安排等。第三种：类申论型，类似于申论的客观题，主要有概括类和提出对策类，比如概括某一社会现象或者问题的原因、存在的问题，提出相关的对策等。第四种：文章写作，类似于申论的大作文写作，但是也不完全等同。公务员遴选考试笔试要素主要有以下几点需要注意：遴选公务员考试的主旨，就是测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，达到组织选拔机关管理人才的目标，从而不断完善公务员管理机制，全面提升公务员队伍素质。考题的难度要与考生的总体水平相适应。考试要通过不同类型的试题对考生进行测试。把中央机关遴选笔试分为案例分析、公文写作、事务性文书、综合写作(策论写作为主)等几个类型。近几年公务员遴选的考试热点特点主要有：①政治、经济、文化、社会、生态、党建的热点掌握不能偏，②近期时政是重点，③贴近工作做试题，④政府自身建设的难点是考点。因此对于工作难于推进、需要持久发力的地方，不能放过。

选调生考试内容一般为《综合知识》和《申论》两门，在综合知识当中主要考《行政职业能力测验》和《公共基础知识》。

报考选调生人员须符合《公务员法》和《公务员录用规定(试行)》的报考资格条件，同时还应符合以下条件：

1、政治素质好，有政治使命感和远大抱负，服从组织分配。

2、中共党员(含预备党员)。

3、具有全日制本科及以上学历，并获得相应的学位。

4、学习成绩优良，在校期间曾获得过院系及以上奖励或担任过班级及以上学生干部。

5、具有正常履行职责的身体条件。

6、年龄在18周岁以上、25周岁以下，硕士、博士研究生年龄放宽到30周岁以下。

7、具备拟报考职位所需的其他资格条件。

有《公务员法》和其他有关法律法规规定不得录用为公务员情形的，不得报考。

遴选笔试题型公务员遴选笔试题型主要分为9种：填空题、选择题、判断题、简答题、论答分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错与写作题、议论文写作题。中央、国家机关及地方各省遴选公务员笔试的题型各有侧重，这九种题目可归为客观性试题和主观性试题两大类。客观试题客观性试题指能进行客观判分的试题，如判断题、选择题等。客观性试题最主要的特征是：答案确定，不论由谁阅卷都只能给出同一个分数。客观性试题的突出特点是：题量大，覆盖面广，信度高；评分客观、准确、效率高。主观试题主观性试题是与客观性试题相对应的试题类型的总称，又称"非客观性试题"。主观性试题的正确答案可用多种方式表示。属主观性试题范畴的试题种类较多，如辨析题、论述题、案例分析题、公文写作题、申论写作题等。主观性试题的特点是：可以从总体上对具体知识、能力等素质进行综合考查；应试者能较充分地表述自己的见解，在一定程度上反映出应试者解答问题的思维过程。试题难度试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占20%，中等难度试题约占60%，较容易试题约占20%。党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例越大。综合运用多种题型，有利于测试应试者不同层次、不同方面的素养和能力，能更好地满足不同职位、不同职级领导干部的选拔需要。

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近年来，为完善从基层选拔年轻干部的机制，培养造就高素质党政干部队伍，推进各省人才队伍建设，不断充实和完善后备干部队伍，根据《公务员法》和中央组织部相关要求，各省市持续推进选调生录用考试。

大多数省(区、市)的笔试考试内容为行政职业能力测验(或行测包含综合知识)与申论，部分省(区、市)则以综合知识、申论为主。其中各省(区、市)的行政职业能力测验题型基本一致，题量分布则各有不同，考查侧重点也有所差别，但总体上仍遵循一定的测查规律，如常识判断部分(或综合知识)主要侧重于考查应试者解决基层实际问题的基础法律知识等。

下面就选调生考试行政职业能力测验中涉及的主要题型及考点进行总结与分析：

一、常识判断

1.常识判断部分涉及的学科多，考点多，主要考查应试者对多方面常识知识的掌握程度。

2.考试学科日趋稳定，主要包括政治、经济、法律、科技生活与地理、人文历史、公共行政、国情概况等。分析各省(区、市)选调生考试我们可以发现，其对于法律、科技生活、人文历史等学科的考查较多，因此考生在备考中要着重复习该部分知识。

3.常识判断部分的整体难度有所上升，不仅体现在考查知识点的广度和深度上，同时也表现在题目的时效性方面，试题密切联系当今社会热点，紧跟时代步伐，这就要求应试者要关注时政热点，并学会从中总结知识、发现规律。另外，试题考查综合性趋势显著，一道题目会融合多学科知识，难度明显增加。

备考策略：根据近年来的考查特点，应试者在复习备考中，要注重积累常识知识，关注时政热点，把精力重点放在法律、科技生活和人文历史等相关知识上，注重建立多学科之间的联系，有重点、有针对性地复习。

二、言语理解与表达

1.言语理解与表达部分呈现多样化考查的特点，各省(区、市)选调生考试涉及逻辑填空、语句表达、片段阅读和文章阅读等题型，差异较为明显。但总体来说，逻辑填空、片段阅读仍是言语理解与表达部分的核心考查题型，占比较大，难度较高。

2.逻辑填空形式多样，从一空到多空的考查形式均有涉及，其中对实词、实词+成语的考查是重点，对虚词略有涉及。

3.片段阅读考点较为稳定，仍以主旨观点型、细节判断型题目为主，标题提炼型、推断下文型题目等也有所涉及，难度与往年基本持平。

4.部分省(区、市)选调生考试考查文章阅读、语句表达等题型，注重多角度全面测查应试者的言语能力。

5.近年来，言语理解与表达试题的选材逐渐趋向于丰富化、专业化，内容涉及政治、经济、科技、人文、生活等各个方面。

备考策略：研究历年试题，掌握命题特点，有针对性地进行复习备考。掌握重点题型的特点及解题技巧，有效提高作答效率。在日常生活中，注重广泛阅读，扩展知识面，增强语感。

三、数量关系

1.选调生考试对数量关系的考查题量一般在10~20题，大部分省(区、市)紧随国家公务员考试的题型变化，取消了对数字推理的考查，仅保留数学运算一种题型，但仍有部分省(区、市)保留了对数字推理题目的考查，与数学运算并存。

2.近年来选调生考试数量关系试题的难度总体变化不大，注重考查对问题的理解能力与计算能力。数学运算部分考查的题型较多，考查侧重点有所不同，考点基本集中在平面几何、工程问题、行程问题、利润问题、排列组合问题等方面。而数字推理部分，则主要考查数项间的运算及递推关系。

四、判断推理

1.判断推理部分考查题型多样.包括图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断四种.整体难度呈上开趋势。

2.图形推理的考查题量一般为5~10题，考查题型包括顺推型图形推理、类比型图形推理、分组分类型图形推理、空间型图形推理和九宫格图形推理等题型。考查规律在数量、位置、特征、组合等传统考点的基础上不断创新.需要认真观察，辨别图形异同。

3.定义判断的考查整体保持稳定，仍以考查单定义判断为主。考查定义的范围广泛.涉及管理学、法律、社会学、心理学等方面的知识。在解题过程中,应试者并不需要具备专门的学科知识，紧扣题干，正确推理，即可解答试题。

4.逻辑判断的题量基本保持在10道左右，题型以可能性推理为主，同时考查智力推理和必然性推理。可能性推理多种题型均有涉及，以加强型和削弱型为主;智力推理题目虽不需要专业的逻辑知识，但需要较强的思维能力，同时要灵活运用相关解题方法;必然性推理题目，主要考察的是复言命题的推理知识。

5、类比推理的题目难度相对较低。考查题型方面注重多样性，部分省(区、市)考试类比推理包含两词型、三词型和对当型三种题型。词项之间的关系多样，主要考查概念间关系、描述关系、语法关系等。选项间存在细微差别，需要全面考虑，仔细辨别。

备考策略:逻辑判断要重视逻辑基础知识的学习,辅以试题练习，掌握解题方法和技巧;图形推理、定义判断和类比推理要多看试题多练习，循序渐进,提高解题的准确率。

五.资料分析

1、资料分析考查题量一般在10-20题。材料类型包括文字型、表格型、图形型、综合型等，其内容多与宏观经济相关，材料信息量较大,需要掌握一定的阅读技巧才能快速定位数据。

2.资料分析考查的内容主要有三个方面:一是快速查找统计资料信息,二是准确理解资料分析概念并列式，三是利用资料分析计算技巧快速解题。

3.该部分考查的概念中，以计算型概念为主、理解型概念为辅。增长量、增长率、比重、倍数、进出口额等计算型概念考查频率较高，对理解型概念的考查也有所涉及。

4.近年的考试中，计算题所占比重较大，且更加注重对计算技巧的考查。大部分题目可采用首(尾)数法、乘除法转化法、范围限定法、有效数字法、同位比较法等计算技巧快速求出正确答案。

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公务员遴选笔试题型主要分为9种：填空题、选择题、判断题、简答题、论答分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错与写作题、议论文写作题。

中央、国家机关及地方各省遴选公务员笔试的题型各有侧重，这九种题目可归为客观性试题和主观性试题两大类。

❖客观试题

客观性试题指能进行客观判分的试题，如判断题、选择题等。客观性试题最主要的特征是：答案确定，不论由谁阅卷都只能给出同一个分数。客观性试题的突出特点是：题量大，覆盖面广，信度高；评分客观、准确、效率高。

❖主观试题

主观性试题是与客观性试题相对应的试题类型的总称，又称"非客观性试题"。主观性试题的正确答案可用多种方式表示。属主观性试题范畴的试题种类较多，如辨析题、论述题、案例分析题、公文写作题、申论写作题等。主观性试题的特点是：可以从总体上对具体知识、能力等素质进行综合考查；应试者能较充分地表述自己的见解，在一定程度上反映出应试者解答问题的思维过程。

试题难度

试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占20%，中等难度试题约占60%，较容易试题约占20%。

党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例越大。综合运用多种题型，有利于测试应试者不同层次、不同方面的素养和能力，能更好地满足不同职位、不同职级领导干部的选拔需要。