秦朝怎么成为公务员考试

公务员来源 国家公务员考试公务员是伴随著国家的产生而产生的，只要国家机器一建立，公务员制度必定随之建立。值得一提的是，中国在公元605年（隋大业元年）建立了世界上最早、最完善的“公务员考试制度”即“科举制”。并被後来的欧美各国争相效仿、改进。但“公务员”一词却是从日本引进的，日本古代称此为“文官”，战後才改名为“国家公务员”。

在秦朝，如果你是个普通人，想做一名“公务员”，最好的办法就是去当“守书私卒”。也就是去给大官当学徒，不过成功率极低。如果你对自己的口才有信心，游说君王也是个比较可能的捷径。用现在的话说就是给你看中的领导拍马屁，领导喜欢了，拍给你一些打仗或者其他业务，完成了就可以了。如果你当不上学徒，还没没有大腿靠。那就只好靠着名气或者人缘来快速当官了。如果你在家乡名气足够大，十里八村的人都知道你满腹经纶或者乐善好施，那么你还有希望通过“征召”或者“推择”的方式走上仕途。但问题是，不是所有人都能在史书上留下名字。如果以上方法都不行，你还可以考，靠着岁月的摧残，一点一点的往上爬。不过，公务员也不是随便都能考的，根据秦简的记载，秦朝对公务员有以下规定：有前科的不能录用。有些职位对年龄、爵位也有要求。当然了，最重要的还是能力与学历，所以，你必须在官方设立的“学室”中进行学习。最后就是思想道德方面的要求。如果满足全部条件，那么你就成功混进了体制，被“除”为吏。秦朝的“除”是任用。与现代一样，干什么都有个实习期。既然当上了官，那么秦朝的工资是多少呢？值得一提的是，那时候的工资不是按月领，是按年领，并且你领到的也不是钱，而是以“石”为单位的小米。最低级的县级吏员，“年秩”属于“斗食”这一级别，这一级别的官吏被统称为“少吏”。“斗食，终岁三十六石。”别看36这个数字小，这待遇比起普通民众已经相当优厚了。一般人一年想要维持温饱，至少需要18—24石粮食。“少吏”们不仅没有体力劳动者那么辛苦，年秩也会超出这个数目很多，由是观之，秦朝给公务员的待遇着实不差。如果你混成了“长吏”，工资就可以达到200—400石之间，同时，你也会有资格配上官印。秦朝公务员的其他福利也有不少。官吏可以在家专门休息一天，专门用来洗澡。古代卫生条件相当有限，很多人家不能保证经常洗澡，以至于身上长虱子都不是新鲜事，“扪虱而谈”的典故就是这么留下来的。汉承秦制，所以，秦朝的休假制度很有可能与汉朝一样。如果你要出差，吃饭也是公粮。当然，当官也是有风险的。比如，你身为管理粮仓的仓啬夫，如果粮食遗失、损坏甚至发生火灾，就要受罚；你所负责保管的皮革有被咬坏的，你会被罚一甲；你身为县令，辖区内的驾车用牛在一年内死掉三分之一，你也有罪；你保管的仓库中的兵器因保管不当导致质量下降，你要被罚二甲，撤职永不叙用等等。如果你每年考核都很优秀，就可以得到升迁。总结一下，在秦朝你想当官，守书私卒、客卿、任子、征召、推择，都是在秦朝为官的途径，不过最普遍的还是在学室接受教育后为吏。当官之前，有一年的“试”为吏阶段。工资是小米，按年发放。福利是拥有休息日、出差吃公粮，高级公务员还有资格配备厨师和公车。政府对官员有考核，官吏们通过积累经验值一样的“积劳”实现升迁。

古代的公务员不都是通过科举制度产生的，也有通过察举制产生的公务员，也有通过九品中正制产生的公务员。不同时代有不同的制度，科举制度是一种比较公平的制度，科举制产生后，历朝历代都有所差异。

古代公务员产生的方法，不同时期有所差异，秦朝以前有科举制，但并不完善，但是它又确实存在。汉朝时，采用的是察举制度来选拔人才，就是由地方上的官员推荐人，再层层推荐上去，由中央认定后，就直接成为秀才或者是孝廉，也就是公务员，但是这个制度有个很明显的漏洞，那就是作为推荐人的官员，若是一个贪官，收受贿赂，不以品行和才能来推荐人，那么公务员的质量自然不高，有才的寒门弟子可能永无出头之日，所以我个人认为，这个制度是很不公平的。

魏晋时期，采用的选拔制度是九品中正制，将所有人分成9类，按门第分类，最高等级没有一个寒门，最低层没有一个是有权有势的人，寒门而又有才能的人也没有什么机会，所以九品中正制也是不公平的。

到了隋唐时期，隋炀帝开始采用分科考试的方法来选拔公务员，按分数的高低来录用，科举制度正式诞生，唐太宗时，扩大考试范围和考试规模，武周时期，增加了录用的名额，还有了武举和殿试，科举制度日趋成熟，影响也越来越大，登科入仕甚至成为部分人的终身追求，“春风得意马蹄疾，一日看尽长安花”、“十年寒窗无人问，一举成名天下知”，这些诗句是最真实的写照。

明清时期，科举考试逐渐僵化，八股取士被人诟病，清朝末年，科举制被废除，但是它带给社会的影响并没有消除，当代的考试多少都借鉴了科举制度，虽然科举制度有缺点，但是它能让所有人都站在同一起点上去竞争，让所有的寒门不再仅仅只能叹息，可以通过自己的努力去建功立业，科举制度是公平的。

在夏商周时代，没有严格意义上的公务员，国家的官员主要是国王的亲戚，他们的官职要世袭。到了春秋时代，诸侯国林立，君主也希望更多的人才参与管理，孔子提出了一个口号：“学而优则仕”。孔子的口号，宣布了建设高素质、高觉悟、高效能的管理与服务团队的主张，确定了公务员制度的基本发展方向。到了秦始皇统一天下之后，公务员制度基本建立起来了，但是还没有严格的考试，基本上是以面试为主，岗前培训为辅；而岗前培训的基本原则，就是“以吏为师”。秦朝之后，中国经历了一段公务员制度的波动期。一个阶段是贵族制度，外戚干政，整个公务员体系受到沉重打击，考试自然无法正常开展；另一个阶段是战争时期，一切以战争为中心，读书人很难找到用武之地。

我觉得最重要的是看他们自身的内在背景吧，毕竟有很多的官宦子弟都很容易的得到这种，还有就是他们的文化要求。两个相结合起来这样评判。

我国古代的公务员选拔主要是通过科举考试，通过层层的选拔，考上秀才举人进士状元，经过考试的人就可以当公务员

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