无聘任制公务员怎么考试

首先需要先去了解。公务员考试分国考和省考。国考时间固定在每年的10月中旬发布公告，然后就进入报名环节。笔试在11月底。笔试成绩次年1月初的样子发布。笔试入围后就进入面试环节。省考的话每个地区不一样，参加联考的省份在3月份发布公告，4月笔试。不参加的省份的考试具体看当地的安排。也有一年招录两次的省份。其次就是备考，公务员考试一般都是行测申论为公共科目，必考的。也有些部门需要靠专业知识之类的，具体可以参照往年的公告信息。所以首先把这两门备考好。需要花功夫，很多考生都提前半年甚至更长的时间进行备考。资料也是很重要的，身份证，毕业证，专业证书什么的报考所需要的一切材料要准备好，千万不要丢失了，不然很麻烦。总之，先去了解，然后针对性的进行备考，准备好一切所需要的，到时候直接按照公告上的程序走就可以了。一般公告发布后到笔试只有一个多月的时间，所以必须要提前准备，尤其是第一次报考。关于岗位好不好，那不难的难的问题。这么说吧，参加公务员考试有热门的岗位，也有冷门的岗位，竞争比例大，自然不容易。所以报名的时候建议到个倒数三天的样子报，这样一来可以看下各个岗位报考的人数，二来不至于到最后的时候报不上名（报名需要审核的，审核出问题如果还在报名期间的话就可以改，如果审核不过，报名也结束就错过了）。

公务员考试类型分为国考、省市区考、选调生考试、遴选以及聘任制公务员共计五种类型。

1、国考：采用全国统一考试的形式，对学历、专业要求比较高。一般分行测、申论两科目笔试，通过后接受面试合格者方有机会进入公务员体系。

2、省市区考：被称为“省联考”的省市区考模式是为招录省、市考等地方各级机关单位的工作人员而组织进行的考试，笔试多以行测、申论为主、个别省市会根据招考岗位种类不同分A、B、C卷专业科目，具体以招考单位的通知为准。

3、选调生考试：从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，把他们当作党政领导干部后备人选重点培养。选调生同样也是公务员招录的一种方式，录用后直接为公务员编制。通常要求对方满足全日制普通高校大学本科及以上学历的优秀应届毕业生，党员、学生干部三个条件，缺一不可。

4、遴选：是公务员队伍中一种跨政府层级、工作部门、以及地区的竞争性选拔方式。公开遴选是公务员转任方式以及晋升渠道。但针对还没有进入体制的大门的备考人而言不用关注此类考试。

5、聘任制公务员：机关单位根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位以平等自愿、协商一致的原则，用合同聘用的方式与之建立工作关系。

考公分5种。

这5种考试形式分别是国家统一考试、省级公务员考试、选调生考试、公务员遴选以及聘任制公务员，不同身份的人群在满足其学历、工作岗位要求的情况下，可以根据自身条件选择合适的考试方法。

公务员的考试形式

1、国家公务员统考：采取的是国家统一考试的制度，考试的题型和考试内容都是全国统一的。要求考生通过行测和申论考试两个笔试科目，可以进入到面试考试阶段。

2、省级公务员考试：省市区考，考试的题型和内容都是由各省和各市决定的。是由当地的教育中心统一组织的考试，不仅会进行基础科目的考核，还会进行专业科目的考核。

3、选调生考试：从高等院校选品质兼优的应届大学生毕业生到基层工作，把工作比较突出的人才作为领导干部的备用人才进行培养。

4、公务员遴选：主要是从基层公务员队伍当中选择一些比较优秀的人才，这是公务员转任方式以及晋升的渠道。

5、聘任制公务员考试：相关机关单位根据工作的需要，经过了上级领导部门的批准，对不涉及国家秘密的专业性，较强的职位和辅助性职位，以平等自愿和协商一致的原则，用合同聘用的方式与其建立工作关系。