苏州公务员a类考试

行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。

1.行测常识判断分值分布：考查政治、经济、法律、历史、地理、自然、科技等常识，总共20道题，每题分值在0.5分左右。

2.行测言语理解分值分布：选词填空20道题，片段阅读20道题，总共40道题。每题分数在0.6至0.8分左右。

3.行测判断推理分值分布：定义判断10道题，图形推理5道题，类比推理10道题，逻辑判断10道题，总共35道题。每题分数在0.6至0.8分左右。

4.行测数学运算分值分布：总共10道题。每题分值在1分左右。

5.行测资料分析分值分布：分为三份资料，每份资料有5道题，总共15道题。每题分值在1分左右。

扩展资源：

江苏公务员考试A类考试科目为三门，《申论》、《行测》、《公基》

A类总成绩=3门总分除以3再乘以50%+面试成绩×50%

江苏公务员考试注意事项：

1.结合自身条件、要求事先筛选报考职位

考生需结合自己专业、学历、特长和兴趣爱好，将自己的各项条件逐一列出，然后根据自身条件，在职位表中事先筛选出自己心仪的几个职位。

2.明确工作意、向及时有效沟通

一旦出现对职位表中的专业、学历、学位、资格条件、基层工作经历以及备注的内容等信息不清楚需要咨询时，一定要及时直接与招录机关联系，切勿想当然地按照自己的想法填报，以免错失良机。

3.充分参考报考信息、选择中间时段报考

之所以选择中间时段报考，一方面可充分参考其他考生的报考情况，作出有利选择；另一方面，一旦自己由于专业不对口或者其他原因，资格审查未能通过，考生还能有充足的时间更换职位，重新填报。

参考资料来源：国家公务员考试网-江苏省公务员考试

参考资料来源：江苏省人力保障资源和社会保障厅-公务员

你好，江苏公务员考试并没有公布考试得分细则。

您好, 中政行测 和 中政申论 备考平台为您解答!首先我们可以设想，分值的计算无非有三种：第一，平均分布，每个题的分值都是一样的；第二，每个题型的分值不一样，根据题目的难易复杂程度来定，比如数学运算普遍感觉难一些，那就高一些，类比推理低一些，这种是考前就定了的；第三种是考后再定分值，先有个基本方案，然后根据大家的做题情况适当调整，比如今年国考类比推理很奇葩，大家普遍做的都很差，那么分值就会调高一点，数学大家做的都很好，就会调低一些。相对来说，第三种要合理一些！ 如果是前两种，没必要藏着掖着，直接在试卷上标明，更显公开公平！所以应该是第三种！那么基本的方案是什么样的呢？根据我们掌握的资料来看，常识应该是0.5分，言语理解0.6至0.8，判断推理0.6至0.8，数学运算1分左右，资料分析1分左右。我们的在线题库也是参考这个标准来计分，每套试卷会根据大家的做题情况自动调整分值，力求接近真实，给您最可靠的数据。如仍有疑问，欢迎向"中政行测在线备考平台"和"中政申论在线备考平台"提问，我们会及时解答。

A类一般为综合管理类职位

省级机关、省委选调生都属于A类。另外，各市、各县的非执法类职位，如市委办公室、组织部、宣传部、法院、检察院、统计局等职位，也都是A类。

B类一般为执法类职位

主要是一些部门一线执法、监督管理的职位，如：公安局、环保局、城管等具有执法权的一线执法职位。另外，2020年江苏省监狱戒毒系统所有职位均是B类。

报考公安机关人民警察B类职位的人员，除了要参加公共科目笔试外，还需参加公安专业科目考试。

C类多为乡镇公务员职位

包括乡镇、街道等最基层的职位。该职位是受到乡镇党委政府的直接管理。

但需要注意的是，直属机构派驻基层的工作职位，不属于C类，如：虽然某县自然资源和规划局招录的公务员会在乡镇任职，但职位和考试类型都是A类。

各类型试卷的特点

在日常工作中，A类职位的工作主要侧重于分析、总结，B、C类职位主要偏重于解决实际问题。

虽然3类职位考的都是《行政职业能力测试》、《申论》两个公共科目，但在考察方面有所不同。A类试卷，主要考察综合分析能力，B、C试卷则主要考察解决问题的能力。小伙伴们按照这个思路来备考，绝对事倍功半。

这里要和小伙伴说明的是，不是所有的B类都需要考专业课 ，只有公安类才会考察专业课。如果你还是不会区分，在缴费时如果你交的98块钱，你就不考专业课，如果不是98块钱，就会考专业课。

这种不同，会在试题上得到淋漓尽致的体现。

行测方面，3类试卷的题型均为：言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断五大题型。但，C类试卷一共有130道题，比AB类少了5道。总体来说，区别不大。

最大的区别体现在《申论》方面。虽然3类试卷均考查归纳概括题、综合分析题、提出对策题、应用文写作题和文章写作题。但A、B两类注重民生，C类聚焦基层。

申论考试的具体特点

从最近3年申论试卷真题来看，江苏省考A、B、C类试卷所给的申论材料和大作文相同，小题目有较大差别。

在题目设置上：

A类属于综合管理类，侧重考查综合分析能力;

B类属于行政执法类、专业技术类，侧重考查操作能力，即解决问题能力和贯彻执行能力;

C类是针对乡镇、街道一级的职位，侧重考查解决实际问题的能力。

往往认为C类试卷最简单，其实，C申论类试卷主要侧重于考察工作中具体问题的解决能力，对大多数小伙伴们来说，其实这个是最难的。

在答题时，问题的原因、解决的思路、具体的实施办法、办法是否有效等各方都要考虑到，才能拿到高分。也正因为如此，往往C类职位的面试分数线都低于A、B两类。