太阳的路
一 、优势有3点工作经验丰富，面试占优势。公务员结构化面试题很多都是工作中会遇到的实际问题，往届生有工作经验，在答题的时候更接地气，更务实。入职以后工作上手快。很多工作经验都是互通的，往届生在参加工作以后，能更快的适应和上手。经历过社会毒打，考上以后会更加珍惜，心理落差小。很多应届毕业生考上公务员以后，发现公务员的工作和生活与自己原来想象的差距太大，有一种幻想破灭的感觉，再与体制外自己的其他同学对比，看着人家拿高薪，自己就那么点工资，更容易产生落差感和不平衡，有些甚至干几年以后幻想着除去闯一闯就辞职的。但是往届生不存在这个问题，在经历过社会的毒打之后，渐渐的明白了社会的本来面目，考上公务员以后会很珍惜，不会有那么多的抱怨。二、劣势有5点报名机会较少。近几年经济形势下行，应届生就业困难，国考和各省的省考把大量的岗位限制给应届生，以2022年国考为例，超过60%的岗位只能是应届生报考。此外，很多地区，比如北京、上海等地对于往届生还有户籍的限制，无形中增加了上岸的难度。学习时间不能保证，尤其是在职公考。往届生往往都是在职参加考试，只能是晚上下班后，以及周末和节假日学习，如果经常加班的话，学习时间很难保证。30+以上的话，年龄偏大，精力和记忆力跟不上。有些往届生在准备公考时年龄偏大，尤其是30岁以上的考生，在记忆力和精力方面都远不如二十几岁的年轻人，复习起来会感到很吃力，需要付出更多的努力。大龄在国考面试中会吃亏。由于国考面试和省考面试不一样，并没有“双盲”机制，因此大龄考生在面试环节会受到不同程度的歧视，容易被打低分，即使进入到面试环节，也很难上岸。晋升没优势。公务员晋升的各个环节都有不成文的年龄线，如果年龄太大了才进到这个队伍，很多晋升的机会就已经错过了，只能安心干好自己本职工作。以上就是往届生考公的优势和劣势总结。
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应届生和往届生都可以考公务员。国家公务员报名要求是往届毕业生须满足35岁以下，应届硕士研究生和博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁以下，具有大专以上文化程度，具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。根据国考公告表述：中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历的人员。市(地)级及以下直属机构主要招录高校应届毕业生。由此规定可看出，无论是应届毕业生还是已经工作的社会在职人员都有机会参加国考。
国考主体上来说是面向全社会招录的，但也有部分职位具有一定特殊性，只有具备这些“特殊身份”的人才能报考这类岗位，普通应往届毕业生是不能报考的，这也是用招录倾斜这种方式向基层服务人员的贡献表示肯定和青睐。国家公务员的报名要求当中，要求往届的毕业生必须要满足35周岁以下应届的硕士研究生或者是博士研究生，年龄可以放宽到40周岁以下。
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2021年国考报名年龄限制是18周岁以上、35周岁以下18周岁以上、35周岁以下(1984年10月至2002年10月期间出生)，2021年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1979年10月以后出生);
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当然可以参加考试，只要你符合他的要求，比如说有一些岗位针对的是需要有两年工作经验的，那既然你是往届生的话，自然就会有工作经验了，你可以报考这样的岗位。况且公务员照顾了应届生，自然也会照顾往届生岗位，基本上都是均等的。
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首先回答问题，往届生是可以报考国家公务员考试的。
年龄要求：18周岁以上、35周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁以下。
公务员招录身份界定要符合以下几种情况：
1、当年应届生，以22年国家公务员招考为例，指2022年即将毕业的，即不论专科生、本科生、研究生，已经进入最后一学年，但还未拿到毕业证的；
2、应届毕业生，一般来说是近两年内毕业的还未落实就业的，未调动过档案的；
3、有两年基层工作经验的。简单概况如下：
（1）在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的人员；
（2）四项人员（大学生村官、三支一扶、西部计划、特岗）
（3）到基层特定公益岗位(社会管理和公共服务)初次就业的人员
（4）到相关单位见习、其他社会组织、经济组织工作人员；
（5）自主创业
（6）务农
（7）退役士兵
以上内容不会在公务员招考公告中写出，但会在具体招录岗位的岗位表“备注”一栏写清楚。22年国考条件还要以具体的公告为准！报考时一定要明确自己的身份是否符合招聘要求。
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往届分为两种。一是待业或者有2年以下工作经验的往届生，那么这种往届生从报考选择上来看劣势比应届和其他往届大，但备考时间、笔面经验更多二是有2年工作经验的往届，这种和应届生比较，优势还是在报考选择这一块，他们可以去很多要求较高的岗位，这种岗位往往平台更高，单位更好，他们也是拥有更多选择的一个群体。总得来说，往届生优势有这几点：①报考优势在公务员考试中省直、市直机关的某些职位一般都有“两年以上工作经历”的要求，而且这些职位相较应届生能报考的基层岗位来讲起点要高。②考试优势因为已经有一定的工作经验和社会阅历，社会人员相对应届生来讲更“成熟”，看问题的角度更加全面，在申论作答及面试环节中比应届生更有优势。③心理压力小一些。在职人员考上公务员的意愿更迫切。对于应届生而言，考取公务员岗位，更多的是为了就业，亦或是承载父母的期盼，并无非此不可的决心;而在职人员眼中公考是一次难得的改变一生的机会，是施展抱负的战场，是为孩子争取更好教育环境的机遇。需求越强烈，毅力就越强。但是劣势也比较的明显：①年龄大了，头脑大不如以前，笔试环节需要慢慢的进入状态，有来自生活和工作等各方的压力，复习的时间经常会被占用。②此类考生大多都是公考界的老鸟，多年参加公务员考试，竞争会比较激烈。③一个人复习，有时很难静下心，缺乏学习的氛围。遇到难题时，可能会无人指点，很难抱团取暖，摸索不到备考方向，找不到正确的备考方法。总体来说，无论你是应届还是往届，或者社会在职。报考公职考试时，仔细阅读公告要求，尽量避开一些热门岗位，选择合适自己的职位，除公务员外，也可以报考其他公职考试，比如事业单位，教师等行业，在考场中多发挥自己的潜能优势。这样对成功来说，无疑会更进一步!
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