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考公务员应该比考一本要难，有的热门岗位应该比考名牌大学还难。八、九年前公务员考试很火热，竞争非常激烈，后来有两三年稍微降温了，最近两三年经济不景气，公务员考试又升温了。身边有亲人和部分同学是公务员，所以对公务员考试也是略知一二。
公务员考试分为两种，一种是国家公务员考试和地方公务员考试。国考一般是秋季时举行一次；地方考试每个省份每个地方不一样，但也是举办一次。记得我们省的省考是在春季时举行，这样和国考的时候间刚好错开。公务员考试的笔试科目有两科，分别是《行政能力测试》和《申论》。这两个科目中，《申论》是比较难的，要及格都很难。
我以前也翻了翻这两本书，看《申论》的单选题觉得好几个答案，多选题也老答错，论述题更是一头雾水，无从下手。难怪他们考上公务员的人说，申论如果能及格，笔试的分数不会低。以前我哥是在职时考公务员，他考了两年，总共考了五次吧。如果他没考第一名的话，就是被《申论》给拖后腿了。我哥学习成绩比很多人要好，当年高考成绩超过清华的录取线，而他都需要四五次才考上公务员，可见其难度。哥哥多次鼓励我考公务员，我都不敢去考，觉得那么难，浪费时间和精力去准备。
那几年公务员考试特别热，身边很多人为了这个＂金饭碗、铁饭碗＂纷纷报名公务员考试，一些热门的岗位甚至几千人中才录取一人，而平均录取率也有80:1，也就是说80个人报名考试才录取一人。那时候，我哥考那么多次，主要是他所报名的岗位竞争比较激烈，即使笔试第一名，也有可能被有关系户挤下去；如果笔试没考上第一名，就更加上不了。
记得，有位学长毕业后没去找工作，一心只为考上公务员，每年都考两次以上，屡考屡败，屡败屡考，终于在第五年考上了，虽然只是小县城的岗位。他是执念于考公务员，很多人不会像他这么执着，多数人考一两年没考上就选择放弃，毕竟还有其他出路，又不是只有公务员这一个选择。记得当时我们班也才一两人考上公务员，而考上名牌的研究生倒有七八人，毕业后几年，又有几个人陆陆续续当了公务员。所以，公务员考试真的很难，考生们尽自己的努力，即使考不上也不用一门心思扑在上面，毕竟＂三百六十行，行行行出状元＂，还有其他选择。
DD大小姐
考公务员到底有多难？很难，不管是笔试，还是面试，都难。但是又不难，正是竞争力的原因。
试卷难易程度问题。前两年的题还是比较简单的，但是这两年似乎变动挺大，题目明显变难。但是认真复习问题不大。
公务员考试更侧重于能力的考查，而能力的提高，离不开平时的积累。有些同学平时爱好看新闻、报纸，并且逻辑、计算、言语能力较高，如果正好遇到了所报考岗位竞争相对较小的岗位，也是有可能入围面试的，这也就有了裸考也能上岸的情况，当然，这也离不开一定的运气成分。但是这种情况很少见，不是每个人都能遇到，我们还应该拿出态度诚心应对才行。
公务员考试虽然不同于高考、考研等知识类考试，但是应试方法却大同小异，只要我们肯拿出高三时的学习状态，不出三个月，拿下公务员考试，并不在话下。备考公务员考试的一个很笨但非常有效的复习方法就是“题海战术”，但“题海战术”的目的不是为了弄懂某个知识点，而是总结考试技巧。很多人都有如此情况，每次行测考试，不是不会，而是做不完，这就说明考试技巧不过关。
竞争压力大，这个是主要原因。但只是个别职位有万里挑一的状况。其实公务员作为一个拥有诸多优势的行业，吸引了很多人的报考。万里挑一的岗位，也确实存在。但这些仅仅是个别岗位，并不是每个岗位都有成千上万的人员报考。 看看2017年国家公务员考试的相关数据，计划招录2.7万，通过资格审查人数为148万，缴费人数113.7万，实际参加笔试人数98.4万。按照实际参加笔试人数计算，平均竞争比例为36:1，而且这只是个平均比例，有些岗位是达不到此竞争比例的。如果按照1：3的比例计算入围面试人数的话，平均面试竞争比例为12：1。
看起来还行，认真准备就好了。
原来我在这里8
有很多人都想考公务员，觉得所有人都最终选择都是公务员，公务员的工作也更加稳定。考公务员的难度是比较大的，尤其是那些比较好的岗位竞争力是很强的，可以是在工作之余备考的，只要自己能够安排好计划，留有充足的时间，在工作之余备好也是一个最合理的方式，可以让自己有生活的基础。而且也能够保证自己的学习，从而能够让自己有更多的信心去进行准备。
有一些人会觉得自己的工作是比较累的，再加上私企里面各个企业的福利待遇水平也不太一样。所以人们就想更稳定一些比较好，而且公务员能够维持自己的长期发展。在退休之后也能够保障自己的养老金，所以公务员是越来越受年轻人欢迎了。建议在工作之余备考公务员，如果说感觉工作比较忙的话，那么就开始的时间早一些。如果时间充裕的话，那么就要让自己的学习计划紧凑一些，可以选择报班学习。这样的话就能够让自己更好的去了解相关的流程，尤其是那些之前没有考过的。从而能够让自身更好的去进行准备，而且也不害怕因为没有工作导致的生活困境。
公务员的岗位选择是非常多的，比如说乡镇事业编，城市事业编，以及省会城市事业编。还有各种各样的岗位，所以说自己最好是选择一下。而且可以找相关的人事打听一下，如果说自己考上了公务员发现工资太低、发展有限的话。那么就会影响自己的心情和工作状态的，在考试之前要选择好才能够更好的帮助自身的发展。
建议人们在选择公务员的时候，一定要结合自身的实际情况，进行这样的话就能够帮助自己更好的成长起来，而且能够让自己真正的在合适的岗位上。
忘忧毛球
从目前的考试情况来看，事业单位的考试比公务员稍微容易一些。原因有两点：一是事业单位目前在考生心中的认可度比不上公务员，大部分考生认为公务员的行政编制比事业单位的事业编制要好得多。第二是事业单位每年考试次数非常多，事业单位考试大部分是由单位自己举行的，所以有人担心公开性不高有失公允。但是，如果你长期关注事业单位考试会发现事业单位通常会出现两个极端，而且这两个极端会持续加大，这会造成对于部分人来说，事业单位的考试难度会持续加大，甚至和公务员齐平。事业单位考试与公务员考试有何区别？一、发起机构不同国家：中组部和人力资源社会保障部。地方：省、市委组织部和人力资源社会保障厅各用人单位上报岗位需求。事业单位考试发起机构是：各用人单位的人力资源社会保障部门。二、笔试组织实施机构不同公务员：人力资源社会保障部公务员管理司、各省、市人力资源社会保障局所属人力资源社会保障考试中心或公务员管理局。事业单位：用人单位委托省级和地级市的人力资源社会保障厅局所属人力资源社会保障考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。三、举办的统一性不同公务员考试每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的2次，警察招考可能单独举办。事业单位无全国招考，多为全市和县级统一招考，一般是各个单位发公告招考。四、报名方式不同公务员多是网络报名，事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少的采取现场报名。五、笔试考试科目不同公务员笔试国家均只考行测、申论，个别省有公基和专业课，警察加体能测试和心理测验。事业单位考试一般考行测（多含公共基础）、申论或行测、申论与公文写作、专业测试。六、分数计算方法不同国家公务员会设置总分最低线，个别设单科最低线。事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。七、人事编制不同公务员有行政编制：主要是管理人才。行政编制按级别划分，如：国家级、省部级、厅局级等。事业单位是事业编制：主要是专业人才。事业编制按职称划分，如：正高级、副高级、中级等。八、面试考试组织方式不同国家公务员由人力资源社会保障部通知用人单位。北京市考试：市人力资源社会保障局公务员管理处命题并组织实施（非考试中心）事业单位在人力资源社会保障机构指导下自己组织。九、招考公告发布网站不同公务员考试招考公告在国家人力资源社会保障网站。各省公务员考试则发布在各省人力资源社会保障考试中心网站。事业单位在各级地方人力资源社会保障人才网站，发布网站是各用人单位官方网站。十、试题难度不同公务员考试较难。事业单位考试相对较容易。十一、上报职位需求不同公务员考试由用人单位将职位需求数量和描述上报国家人力资源社会保障部公务员管理司（国家）、人力资源社会保障考试中心（省）。事业单位考试由本单位人力资源社会保障部门自己决定，报上级主管部门批准。十二、报名审核不同公务员考试是各用人单位分别派人审核自己单位的报考者。事业单位考试一般审核环节和报名环节同时进行。
木叶星海
首先，公务员和事业单位具有一些相同点， 最重要的是二者都属于公职单位。公职单位区别于企业的特点主要有：第一，公职单位是以社会公益为目的，企业以营利为目的。第二，公职人员待遇往往和财政挂钩，企业是自收自支。第三，公职人员带有编制，而企业没有。相对于企业来说，公职单位福利好待遇高，对于想追求稳定的人员来说，是一个绝佳的选择。考上公务员、考上编制就等于有了铁饭碗，想要端起这个饭碗，也绝非容易之事，必须要在众人之中才美外现。其次，主要还是要了解它们的不同点。 1. 公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括国家机关、G-C-D机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。 事业人员主要指事业单位工作人员。事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位。主要有科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。2.公务员是行政编制，主要是管理人才。事业单位是事业编制，主要是专业人才。行政编走的是级别(比如有国家级、省部级、厅局级、县处级、乡科级、股所级)，而事业编走的是职称(正高级、副高级、中级、助理级、技术员)。3.公务员工龄达到年限之后，自己的薪级工资才能上涨，没有达到年限的公务员，要想涨工资，只能通过升职，所以公务员加薪比较缓慢。事业单位的工作人员不仅能够通过年限来加薪，也可以通过评职称来加薪。4.事业单位的职位比较少，所以升职的机会不多，但是公务员升迁的机会有很多。5.考试的难度不同。事业单位的考试较容易（试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣）；公务员考试较难（试题难不意味着难以考取，难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度）可以根据这些方面仔细考虑自己想要考公还是考编，无论哪条道路竞争都很激烈，希望你能通过努力早日上岸。
番茄小清新
事业单位和公务员哪个难考呢?
（一）考试题型不同
公务员考试主要是考《行政职业能力测验》和《申论》，对于专业性较强的岗位会舍弃《申论》考《专业知识》，诸如警察的《公安基础》等。事业单位考试主要是考《行政职业能力测验》或《公共基础知识》和《专业知识》。因为事业单位目前招考最多的工作人员主要是技术性的，《申论》涉及到的不多。
但从整体来看，两种考试的考察范围大同小异，特别是《行政职业能力测验》和《公共基础知识》之间的知识考察范围有所交叉。《行测》不外乎就是“数量关系、图形(演绎)推理、资料分析、常识判断”等;《公共基础知识》也有“数量关系、资料分析、常识判断”，唯一一点不同点的是，《公共基础知识》有时候会涉及到“计算机基础知识、英语、写作”等，《专业知识》的考试更侧重于与本岗位有关的基础知识，不会太难，但是很全面，一般情况下试卷的最后一道题为论述题。
当然也有不同之处，公务员考试的题型基本是确定的，但事业单位考试会不定时进行调整，比如部分地区会考文章阅读和事件排序。所以大家先了解当地的历年真题，有针对性的复习。
（二）难易程度不同
整体上讲，公务员考试比事业单位考试的题量更大、难度更高。两种考试都考《行政职业能力测验》，且题型基本相同，只不过公务员考试的难度稍大些，并且各部分的题目数量略有所不同，但大致相同，幅度不会太大，所以只要无论考什么，都要进行专项练习，然后临近考试的时候再综合做题，并且题目不要贪多，而要保质保量。公共基础知识要至少提前三个月开始复习，因为有大量知识点需要去记忆，所以中公教育专家提醒考生最好不要临时抱佛脚，并且注意近期国家大事和当地的时间，政策的颁布等等。
（三）考试时间
公务员考试在时间上比较固定，但是每个省份不同，例如江苏，江苏公务员考试考试时间每年一次，每年的3月份考试。公务员考试《行政职业能力测验》一般各地区都是120分钟，120道题目左右。而国家公务员考试就是120分钟135道题(省级以上)、130道题(地市以下)。事业单位基本上是与各地的省考差不多，只不过是在120分钟内会涉及到公共基础知识和行测职业能力。所以时间也是比较紧张的，强度也不小，所以大家做题时要分清主次和取舍，一般自己没把握的题目可以适当放弃，因为即使你花大量的时间去做可能答案中没有你算出来的结果，所以莫不如把时间给有把握的题目。
（四）招聘流程
公务员：网上报名→笔试→面试资格复审→面试→体检。事业单位招聘考试的流程相对就简单一些，都会在公告里呈现，且每个环节的大概时间点也都会在公告中发布。
（五）编制问题
事业单位：目前事业单位招聘工作人员只有两种性质，一是签订事业单位聘用合同，二是临聘制。
待遇问题
不同的单位不同的职位待遇肯定都是不同的，但总体来说都是底薪+绩效的，能拿多少就要看单位的效益如何了，比如说银行，位置好的支行可能一个月上万，位置不好比较偏僻的支行可能就工资低一些了。小编对于薪资做了一下总结：
一、公务员工资
（一）基本工资
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
（二）工龄工资
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
（三）奖励工资
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
（四）补助工资
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
（五）新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
（六）退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
二、事业单位工作人员工资：
（一）基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
（二）绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
（三）津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
（四）其它工资
2016事业单位工资标准表一览：
事业单位专业技术人员基本工资标准表（单位：元/月）
事业单位专业技术人员基本工资标准表
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
事业单位管理人员基本工资标准表（单位：元/月）
事业单位管理人员基本工资标准表
说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
事业单位工人基本工资标准表（单位：元/月）
事业单位工人基本工资标准表
说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。
优质公务员考试问答知识库
