不落的恺1994
公务员面试是考察考生综合素质、逻辑思维、应变能力等多方面素质的考试，部分考生认为自己“真才实学”不做作，面试时经常“消极不忠”。但是这可能会导致很多问题，甚至更严重。毕竟试管也是人，有喜怒哀乐，也有感情。在面试中，考官极力避免个人情感因素影响分数，保持客观态度，但实际情况中也掺杂着主观因素。所以面试中的细节注意事项是非常必要的。
从礼节表达到专业知识都是胜利的关键因素，一点也不能忽视。考生从进门到坐下要注意的细节进入考场时采取敲门方式，敲三次，试管允许后进入考场，轻轻把门关上，自然进入。走到桌子前，站直了，弯腰鞠躬，鞠躬的宽度以能看到脚尖为准，听到考官说“请坐”，自然地坐起来就可以了，三分之一的椅子上挺直腰杆，胳膊肘放在桌子上，可以帮助考生更有力地坐直。
这时不要翻阅公务员试卷，不要好好听考官的指示。回答过程中要注意细节。在答题过程中考虑的时间最好控制在1分30秒。因为时间太长，面试官可能会生气。回答答案时声音洪亮，吐字清晰，答题中要用眼神与面试官沟通。公务员面试过程中，一般有7名考官，一名主任考官，6名副考官，主任考官坐在中间的位置，只能和考官进行眼神交流点头。
做完一道题后，就可以告诉考官你的答案结束了。采访后退场注意事项回答完所有问题后，考官会问考生是否需要补充。这时需要注意的是不要补充。因为这时试管的分数已经结束了。再补充就是画蛇。考生宣布可以退场后，要轻轻拉椅子，出来放椅子，对考官说累了，然后温柔地退场。因此，在面试过程中，很多细节都是考官分数中包含的考核点，做得好是加分项，所以一定要注意和重视。
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要根据公务员面试考场情况，在问好时和与考官做交流时，都要发自内心的嘴角上扬，让自己的表情呈现出轻松喜悦的状态，建议考生可以在题目训练的对着镜子多练习一下，既可以训练表情，又可以愉悦自己。
初夏红豆冰
公务员考试当然有必要面试。笔试只是一人知识水平的部分体现，而面试是自己综合能力和素质的表达。不止公务员考试，研究生考试、就业等都需要面试，这不是一个流程，而是最终决定去留的方式。
参加考试的人很多，我们没有那么多的人力、物力、财力把所有人都聘用，再用时间来锻炼、考验。面试就和高考一样，是最简单、快速且有效的途径选拔出最需要的人才，淘沙砾金。虽然只是短短的几分钟，面试却能够体现一个人的综合素质，包括个人能力、个人素养、个人表达，而且这些能力都是我们在试卷上看不到的。
首先来说个人能力。试卷上考的内容只是个人能力的一部分，公务员作为国家级的考试，选拔的是为人民服务的国家工作者，一个人是否有能力胜任这个职位，有没有能力为人民服务，能不能在这个岗位上做出贡献，都需要在面试中窥得一二。
其次是个人素养，一个人的素质高不高，性格如何，都要靠面对面的交流和沟通才能了解。面试者是否尊重他人，尊重面试官，是否行为得体、落落大方，这些在试卷中、在简历中无法体现。众所周知的一个故事:一个本没有太大竞争力的年轻人因为捡起办公室无人注意的垃圾而被聘任，最终成功。这个例子足以证明面试的重要性。
最后就是个人表达能力了。能否在面试关头不怯场，口齿伶俐；能否完整且准确的表达出自己的意见和看法，并就面试短短的几分钟内让人认识自己，这都是一种能力的体现。公务员考试不论是省考还是国考招聘的岗位，这些素质都是必备的。而且这些素质都能在面试中很快的体现出来。
上述原因并非是全部原因，但这些都是我认为的国考必须的基本素养，而且只能通过面试才能窥得一二。
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