残联公务员考试内容

现在很多省的考试设置了定向招录残疾人的岗位，在招考公告里会说明的。报名和普通公务员考试一样途径，考试有些会区分用合适的方式测试，有的地方就用统考卷，报名时注意看公告就行。

残疾人是可以报考公务员的；身体残疾者可以报考残疾人专项招录职位；但是人民警察职位不行，肢体功能障碍，不合格。煤矿安全监察执法职位、登轮检疫鉴定职位、现场查验职位及海关货物查验职位，不合格。其他职位，体检中没有明确禁止。

都是一样的，除非岗位对身体健康有要求，比如民警。《公务员法》在公务员应当具备的条件中没有对残疾人做任何的限制，而只是要求了具有正常履行职责的身体条件；《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》明确规定国家实行按比例安排残疾人就业制度，要求国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位；《中共中央国务院关于促进残疾人事业发展的意见》也明确规定了“党政机关、事业单位及国有企业要带头安置残疾人。” 按照公务员的概念，这里的国家机关、党政机关中的大多数工作人员理应属于公务员。

残疾人可以参加公务员考试， 但是部分对身体条件有要求的岗位

因为，公务员录用关乎政府公信力，是干事创业的基石，必须公平、公正、公开，现实而言，就算是残疾人，也可能存在找关系、开后门、量身招聘的问题，广泛接受考生和社会监督，对所反映的问题及时受理回馈，也是应有之举。

虽然说，最好的“不歧视”，就是平等对待，将残疾人当成普通人一样去相处，但这一说法，更多指向于我们每个人的言行修养，在社会层面上，必须要承认的现实是，残疾人在各个方面都面临着比普通人更多的困境。

所以，帮助残疾人就业，不仅仅是要敞开大门，让他们拥有平等的竞争机会，更要客观地考虑到他们所面临的诸多困难，为他们提供更多的帮助和支持。

否则，让本身先天有弱势的残疾人，和健全人一起以同等条件参与激烈竞争，这本身就是一种不公平。所以，拿出部分符合实际条件，能够让残疾人也发挥所长的岗位，给予定向招录，既体现了更为广泛意义的公平，也散发出社会文明的温度。

公务员岗位面向残疾人定向招录，对于整个社会也是一种示范和呼吁。

残疾人综合服务中心面试的主要内容就是需要考的内容就是综合分析能力，组织计划以及应急应变的能力，然后在面试现场跟其他事业单位或者公务员的面试方法都是一样的，采取现场问答的方式。

然后是测试应聘人员，就是上面所说的综合分析能力，组织计划，应急应变的能力为考核的内容是跟残疾人服务相关的一些内容，所以在对面试进行预习，或者是进行复习的时候，可以根据往年的面试题去进行参考并且进行练习。所以以上就是残疾人综合服务中心面试所要考核的内容。

残疾人综合服务中心面试的内容在往年的变化来看的变动是不大的。