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湖北省公务员考试是为了在众多的的参考人员中选拔出最优秀的人才，因此需要设置适合的考试内容来对考生进行考察。参加考试的考生需要对考试内容进行认真的复习，以达到考试合格的要求。所以考试的内容至关重要，那么湖北省公务员考试具体考什么呢？和上岸鸭小编一起来看看吧。
湖北省公务员考试内容根据不同类型的职位有着不同的设置，有三种类型的科目，一是公共科目，包括行测和申论；二是专业科目；三是综合能力测试。
一般职位考试科目：公共科目的行测和申论，其中乡镇或者街道类型的机关的职位单独设置申论的题目；
公安机关类的职位：公共科目加上专业科目考试；
乡镇或者街道类型的公务员的职位（面向村或者社区的干部）：只有综合知识测试考试。
具体题型有：
行测：题型有常识判断类型、言语理解表达类型、数量关系类型、判断推理类型和资料分析类型等。
申论：
县级、市级、区级及以上机构的职位：阅读理解类型、综合分析类型、提出和解决问题类型、文字表达类型；
乡镇、街道类型的职位：由贯彻执行能力类型替代综合分析类型，其他同上。
专业科目：因为只有公干职位有专业科目考试，所以专业科目主要考察考生是否具有相应的素质和能力，内容包括职业素养、基础知识和基本能力。
综合知识测试：综合性的试题，主观性的题目和客观性题目都有。
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南方都市报2022-02-22 23:330近日，湖北省人事考试网发布该省2022年度省市县乡考试录用公务员公告。在招考表中，钟祥市乡镇机关一党政综合管理岗招3人，报考条件学历要求“仅限大专”。这一要求被质疑是“因人设岗”。21日，钟祥市委组织部工作人员表示，绝不存在关系户的情况，这样设定是为了满足各类人才需求，已向荆门市委组织部报备。笔者浏览了该市招考公告，在“党政综合管理岗”招考要求中除了部分“本科及以上”之外也包括了“大专及以上”“仅限大专”。就这种设置是否因人设岗，笔者认为当地市委组织部工作人员的解释不够准确有力。招考“仅限大专”本意上是为部分大专毕业生提供进入公务员队伍的机会，但是由于在招考职位的条件设置上过于生硬，反而落下了“不公”的口实。公务员职业具有公共性，最核心的伦理意涵是公平，即面向所有公民公开的、公平的考试录用，在价值上反对任何人为设置的不平等。这种公平不仅仅体现在程序上，也应体现在资格要求上。从这个意义上看，我国公务员招考中一些学历、年龄及其他限定性要求确实有不合理的地方。当前公务员考试很热，竞争远比企业招聘激烈，学历成为关键硬件。然而，一些地方和部门存在学历崇拜现象，职位设置的学历要求越来越高，远超过职位本身的需要。学历低或者学校声望低，都可能影响毕业生的公平竞争机会。这显然是一种有违公平伦理的做法。湖北这次发布的公务员招考，有不少岗位面向大专毕业生和高中、中职、中专毕业生，笔者认为这是维护公平的体现。虽然这些岗位占总体招考人数比例较低，但多少还是给了大专及以下学历毕业生机会。我国目前的“考公热”是阶段性的，会随着市场和社会发展逐渐冷静下来。然而不论什么时候，公务员招考都应坚持公共性，坚持公平公开原则。今后公务员制度改革也应在考试制度上有所安排，尤其是准入资格上需要更好地体现公平性。公务员考试制度全面实行之后，以往那种单位内部选拔、定点选拔、政策性安排和私人关系安排等不公平的做法基本消失，这使得我国几乎所有高中以上学历的年轻人都有机会参与公务员考试。随着面试制度的规范化，考试过程中的人为因素降到极低的程度，从程序上保障了考试公平。职位与学历之间如何做到适配？除极少数特殊的专业性很强的公务员职位
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