香蕉2015
应该是报考招考人数多的岗位。因为同一个部门的进入面试人数是按照录取人数来定的，比如说招1个人，只录取前3名，而招2个人，就录取前6名，这样进入的机会就大一倍呀。
看一个岗位难易程度，应该是看录取的人数，而不是看所谓的“打败”多少人。那如果招1个人的岗位报考人数是100人，那岂不是要打败94个人。
扩展资料：
公务员考试各职位需达到一定条件才能开考，一般开考比例为1：3，也是面试录用比例，即如果招考单位需招1人，按照其面试录用比例1：3或者1：5。
至少需要3或5人以上参加考试，才能开考。如果人数未达到，可能会核减招录人数或取消该职位招录计划。
各招录机关具体的招考人数、职位、考试类别、资格条件等详见《招考简章》。
对《招考简章》中的专业、学历、资格条件以及备注的内容等信息需要咨询时，报考人员请直接与招录机关联系。
为方便考生报考，公务员主管部门还就报考政策、报名网络技术和考场考务安排等事宜编制了《报考指南》。
《招考简章》和《报考指南》也将同时在全国各省会城市及各市（地）级城市的新华书店发行。
小壮壮长大
公务员考试，招四个，十二个人进面试，只要能进入面试的都是比较有希望的。
首先在公务员考试中，能够进入面试的人都是非常厉害的人了，一般都是这个行业的佼佼者，一般来说都是很有希望的。同时一般来说在笔试部分你们之间的差异并不会太大，所以在分数上可能并不会有太大差异。只要在面试的时候掌握好自己的进度和态度，只要面试的时候达到一个优秀的状态，每个人都有很大的希望。
综上所述，公务员考试，招四个，十二个人进面试，只要能进入面试的都是比较有希望的。
公务员考试的范围为下内容：
首先，公务员考试包括国考和省考（这里先不谈事业单位考试），国考就是国家公务员考试，每年一次，笔试在11-12月份左右。面试在次年春节后陆续进行（一般中央直属部门面试时间最早，过完年就马上面试了，需抓紧准备，国税部门相对是最晚的，会到3月份）。拿国考为例，省考各省情况大同小异。
小果子真不赖
公务员面试进比一般是1：3，招4人前12名进面，录取是否有希望和排名无关。1、12人进面最终笔试面试成绩合成排名前4的可以被公示录用2、面试反超主要看分差，和排名没有关系。即使12名但是分差都在1分以内那么面试谁胜谁劣又怎么说呢？
优质公务员考试问答知识库
