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依照公务员表述，公务员，就是指依法履行公职人员、列入国家行政编制、国家实行财政负担福利待遇的负责人，公务员是党员队伍不可或缺的一部分，是社会主义事业的中流砥柱，是人民的公仆。因为公务员职业特殊性，全部公务员全是推行逢进必考的方法。录取出任一级主任科员下列及其它非常职务级别层次公务员，采用公开考试、严苛调查、平等竞争、择优录用的方法。国企的普通员工，尽管也归属于体制内的工作人员，但是都是和其它企业员工一行，是依据劳动法的相关规定，与企业签订合同产生劳务关系，劳动合同期满能够续签劳动合同，还可以解除劳动关系。做为国企的普通职工，只要满足公务员招聘的前提条件，都是能够公务员报考的，唯有通过报考、资质审查等因素，才可以宣布参与公务员测试，笔试题目合乎招考企业所规定的面试成绩之后，方可进入面试环节，招聘面试符合要求的还要经过政治审查、公示公告、录取、使用等程序才可以宣布变成机关公务员。国营企业普通职工，一旦错过公务员招聘的最佳时期，所说黄金时间，例如超出范围的报名年纪，或者因为工作中的需求没法公务员报考等状况之外，还有另外一条道路，那便是遴选。当然对于国企的普通职工是很难直接走遴选的路线的，因为只有在公司内部认真工作，在企业内部结构破格提拔到有关的领导职务。依照国家公务员法第七十条规定，国企、高等学校和科研单位以及其它不参考此方法管理方法事业编中从事公务工作的人员，能够加入行政机关出任领导岗位或是四级调研员之上及其它非常层次职务级别。肯定要合乎遴选出任四级调研员之上职务的国有企业领导工作人员，这一难度系数还是很大的。转任候选人必须具备国家公务员法第十三条规定的条件和拟任岗位所规定的资格条件，并不能有国家公务员法第二十六条要求的情况。转任行政机关理应依据上述要求，对转任候选人进行全面的调查，并依据管理员权限审核，如果需要能够对转任候选人参加考试。遴选的前提是必须是在国企中从事公务工作的人员，国企中从事公务工作的人员，依照监督法的解释，便是遭受中华人民共和国监察法监督的六类人员之一，其实就是原有公司的领导干部，从普通职工要转换到国有企业领导工作人员，所需的周期时间也是非常漫长。除开报名和遴选这几种方式之外，假如你做为国企的普通职工，有比较与众不同的专业特色，或者比较厉害的业务能力，还能够走聘用的路线。依照国家公务员法第一百条规定，行政机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门准许，能够对专业能力很强的岗位和辅助岗位推行聘用制。行政机关聘用公务员可以参照公务员测试录用的程序进行公开选聘，还可以从对符合条件的工作人员上直接聘用。行政机关聘用公务员，根据公平自行、协商一致原则，签署书面形式聘用合同，明确行政机关与所聘公务员彼此的权力、责任。聘用合同经双方协商一致能够变动或是消除。聘用制的公务员，是属于编内的公务员，但是和根据招录方法进到的公务员对比，有两种显著的特点，一是一定要专业能力极强的职位或者辅助的工作岗位，二是有明确聘用限期，聘用到期能够聘任，还可以消除聘用合同。总的来说，国企的普通职工是无法直接转化成公务员，唯一的方式是由招录的形式，报名公务员报考，才会有将会成为公务员。除此之外若是在国企获得破格提拔变成领导干部，很有可能会获得遴选为公务员机遇；假如技术专业能力出众，也是行政机关所需的专业能力非常强的优秀人才，还能获得聘用为聘任制公务员的好机会。
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央企或者国企的管理人员，可以通过调任的方式而转成公务员，但要满足一定的条件。最基本的就是要担任比照副科级以上的管理职务，但实际上，只有央企或者国企的班子成员转成公务员的机会才比较大。公务员调任，就是指从国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。从上面的定义可以看出，公务员调任可以担任领导职务，也可以担任四级调研员以上职级，相应的条件也会不一样。一、对人员编制的管理办法有：1、控制人员编制总额；2、实行人员编制单列；3、制定定员标准；4、严格人员编制使用范围；5、制定人员比例标准。二、人员编制分下列各类：1、国家机关人员编制；2、国家事业单位人员编制；3、国家企业单位人员编制。法律依据：中共中央 《中国共产党机构编制工作条例》 第五条 公务员实行行政编制。 具体分类为.参照公务员法管理事业单位 使用事业编制，但须参加公务员考试;如设区市的城管 ；全额拨款事业单位。
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国企是很多人都想要从事的一个职业，因为国企的工作其实是非常稳定的，而且关系一般来说不会随意的辞退员工，除此之外国企是非常体面的，但是国企也有非常多的弊端，就比如说因为太过稳定，所以说很多人在国企的职业发展并不是特别的好，而且国企的工资并不是特别高，除了稳定之外，国企的薪资包括一些工作内容都会让很多人感到非常的不好，因为很多人在国企了之后就想要去转变成公务员，但是国企底到底能不能够转变成公务员呢？对于一名国企的员工要如何转变成公务员呢？公园有什么优缺点呢？下面就和小编一起来了解一下吧。
国企的普通员工如果想要转变成公务员的话，是需要参加公务员的考试的，一般来说对于在职的员工只能够参加国考或者是省考，这两种公务员考试不能够参加遴选和人才引进的这种国考和省考一般来说是在每年的11月和3月左右，需要报名参加考试，通过笔试后需要单位的。同意报考明才能够参加面试，只有通过笔试，面试，体检等一系列环节，才够成为一名正式的公务员。
公务员是有非常多的优点的，就比如说公务员的资待遇其实是比较好的，而且公务员的工作要比国企的工作更加的有一些晋升空间，比如说公务员在刚入职的时候可能是一个科员，但是随着年龄的增长以及工作能力的增强就会开始慢慢的晋升，而且公务员也有五险一金和一些社会福利保障，这就让很多人都想要去成为一名公务员，但是公务员其实薪资并不是特别的高，所以说如果想要成为公务员的话，就需要做好心理准备。
总的来说，国企的普通员工如果想要转变成公务员的话，是需要参加考试的公务员工作内容比较稳定，但是工资也并不是特别的高，所以应该斟酌选择。
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事业单位转公务员六种途径如下：
一、被提拔
机关事业单位工作人员都属于干部管理体系的人员，都是在国家干部后备力量选拔的范围之内。在满足一定任职条件后，可以被提拔到行政机关任副科级以上领导。
二、调任
调任这种方式在机关事业单位中普遍存在，在公务员法中有明确规定：国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或四级调研员以上及其他相当层次的职级。
三、被选任到机关任职
被选任到机关任职的事业编制人员，大部分是已经达到一定行政级别。在组织提名前提下，经过法定选任程序成为机关领导，从而实现从事业向公务员身份的转变。
四、公开选拔
公开选拔这种方式主要是面向机关事业单位通过公开选拔考核干部，到机关单位任职工作。公开选拔这种形式在2006年之前较为普遍，目前并不多见，我们不多展开介绍。
五、公开遴选
虽然公务员遴选只是针对公务员和参公事业人员的，但是细心的同志可能会发现，在有些地方，公务员遴选的范围是包含工作5年以上的乡镇事业编制工作人员。这也就是说，乡镇事业编制人员可以通过公开遴选这种方式到更高一级的机关单位任职公务员，从而实现从事业身份向公务员身份的转变。
六、通过公务员招录考试
刚入职的年轻事业编制人员，很多人会选择再次参加公务员考试，通过这种公开考试的方式成为公务员的一员。目前在职的公务员不能再报考公务员已经是主流，但在职的事业编制人员是可以报考公务员考试。但在资格复审的时候，需要提供单位同意报考证明。
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