琉璃跃跃
男年满60周岁，女年满55周岁，连续 工龄 或工作年限满10年的，可以 退休 。符合下述情况的也可以申请 提前退休 。 一、公务员达到国家规定的 退休年龄 或者完全丧失工作能力的，应当退休。 二、公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： (一)工作年限满三十年的; (二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的; (三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
吃货跟谁吃
应该取消。
现在无论是公务员招聘还是企业招聘，35岁都是一道坎，40岁差不多就没有单位要了。在实施渐进式延迟退休方案之前，能否先取消35岁招聘年龄限制，解决好超过35岁就找不到工作的就业难问题。
不仅公务员考试，在企业招聘中，无论是国有还是民营，除了特殊职位另作要求，大多数招聘也都限定了35周岁以下。
业内分析认为，在实施渐进式延迟退休之前，需要消除现实招聘中关于35岁年龄要求的制度障碍。从就业歧视上讲，不仅仅是公务员，即使社会上的一般岗位也不能以年龄、性别等对报考应聘者进行区分。从公平的角度，限制报考年龄都有些于理不合。
扩展资料
在当前激烈的就业竞争环境下，不仅公务员招考年龄要求35岁以下，很多企业也将招聘员工的门槛限定在35岁，35岁俨然成为职场“生死线”(据华龙网)。职场中的这种日益突出的“35岁现象”引发网友热议。
那些把35岁划定为职场“生死线”的部门和企业是失当的，其涉嫌年龄歧视。2006年开始实施的公务员法，只规定了公务员的年龄条件为年满18周岁，没有规定上限，这遵循了立法学规则，既体现了不搞年龄歧视的立法意图，也是保护公民权利的需要。公务员招聘中规定年龄上限，显然不符合法律规定。
重庆曾就招聘年龄限制展开网络调查，8%的网友认为不算歧视，43%网友表示年龄限制就是歧视，23%的网友认为应适当放宽到45岁，26%网友表示对此不感兴趣。由此可以看出，67%的网友对35岁“生死线”认为属于年龄歧视或持有异议的。
参考资料来源：中新网-35岁不能成为职场“生死线”
参考资料来源：中国网-延迟退休渐进实施网友建议取消35岁招聘年龄限制
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