臭臭花1
对于优秀者，很多人都去了竞争激烈的企业上班，他们也有许多人拿到了高薪，成为了“中产阶层”。然而，对于一些学业上一般的学生来说，他们的文凭含金量一般，在企业中竞争力也很一般，能够成为公务员，显然是一种不错的选择。当然，这些年的公考热，也是不争的事实，而公务员的激烈竞争，也为优秀人才进入社会管理中提供了条件。对于很多向往编制的学生来说，他们或许看重的是公务员背后的各种福利。不得不说，对于公务员而言，他们能够保证稳定的收入，能够享受国家工作人员的待遇，而且有些岗位的工作还较为轻松。可以说，是一些学历一般，却家境优渥的毕业生，最为理想的岗位之一。毕竟对于这些孩子，他们根本不用为缺钱而发愁，只是需要一个光鲜的工作而已。当然，对于一些缺乏资源，学历一般的寒门毕业生，考入公务员也是极为不错的选择，也可以通过考编，实现一次阶层的跨越。不过，对于寒门的毕业生，这也是他们最大限度一次跨越，如果想要再进一步，那么就比登天还要难。或许，这也是当下公考热背后暗藏的一种现象。不过，有些人对公考热，充满了担忧。他们担心公考热，会让大量优秀的人才，进入到机关事业单位，从而与企业产生人才竞争，甚至产生一些人才浪费。实际上，公考热的背后，是公务员相对稳定和良好的收入。这些年，有些新闻报道，有些公务员为了贴补家用和提高收入，甚至干起了兼职。这说明，只要把握好公务员收入这个度，就能够很好地筛选人才，让有能力，有勇气竞争的人才流入到企业。当然，也可以让喜欢机关事业单位工作的人才，进入到社会组织管理之中，为国家的发展出谋划策。如果从人才梯队来看，公务员是参与国家管理的第一梯队，而事业单位的人才则是第二梯队。当然，还有一些其他临时性的用工形式。对于公务员来说，未来可以进入到领导岗位，能够为国家制定政策，可以为国家发展把握方向。至于事业单位的人员，则更倾向于服务，为老百姓提供更加便捷和更加温馨的服务，是政策的落实者。无疑，这样的结构，也就意味着不一样收入福利。因此，发挥编制和工资的作用，就能够在企业和机关事业的用人方面，找出一个平衡点。公考热是否有利于国家发展，完全在于编制内人员的工资薪酬以及福利，处在社会一个什么位置。也只有让多数高尖端人才瞧不上，中等人才还觉得可以的情况下，才是最好的平衡点。既能够为国家管理机构选拔优秀人才，也能够为企业输送大量的优秀人才。其实，“公考热”是国家重视管理人才筛选和培养的必然结果，而且从大的方面来看，并没有什么值得担忧的。值得注意的是作为高校，应该加大培养，为国家培养更多的优秀人才，能够在科研方面发力，能够在高尖端方面实现突破，将高校的学生能够培养成为顶尖人才，增大顶尖人才的数量，这才是根本。第一，因为择业难。我大学成绩很差，校招没有人要我，我是公办二本。现在的校招只看第一学历是不是双一流。尤其是国有四大行，网申通过率百分30-40左右。发达城市网点的能通过的都是那种高三考上家里得请客炫耀的那种学校。这大环境下，但是二本的三本的太多。重本才一点，网申谁能过？而公务员考试真的不看学历，前不久不是还发文说事业单位招考不得歧视在职考生的。不是名校的普本大学生唯一能过的网申就是省考了，国考不一定，因为国考有的仅限应届生。接上，第二就是机会。因为对应届生有照顾政策，毕业生报考，甚至选调生、村官考上，就是把机会大大提高了。看看每年专门岗位就知道。报名的不到100人。所以，对基数庞大的普通学校来说，高薪的企业不可能。公务员可能。第三稳定。我当年就有耳闻。学it的35岁之前不混出头，dei被裁员，因为跟不上。或者有什么情况，例如身体疾病的，被知道了得被解雇。或者人没事，公司因为破产，也得是大环境失业。就是心里不踏实。第四就是工作氛围。我体制内的，工作环境和谐，我刚入职，大佬带我，以后等我我独当一面了，也要负责带萌新熟悉环境。我听说企业的氛围像拍宫斗剧。不知道是不是真的？第五就是社会地位，懂的都懂。第六收入不算高，但性价比极高。855的时薪不比996高吗？起码五险一金实缴。也不会像企业打擦边球说，税钱什么的，一般没有扣除五险一金。尤其是公积金，职工交多少，用人单位出多少，一般的私企是交个最低的意思一下。单位按照比例扣除的。节日慰问也不少；俗称，福利不错。第六就是公职培训机构人为散布焦虑了。一二三四五六不光全都有。而且还夸张地说，所有的问题，考上编制就解决了？尤其是考上了，对象很好找。这一点，我很想吐槽，我不光有编制，还全家都有编制，家里快10套房，长得在单位也算帅，个子高身材也ok。但就是打光棍。各种坑蒙拐骗。讲什么工作可以调动，进去了才知道完全不能调，海扯什么油水，例如灰色黑色收入的，但这一行拿灰色都不行。更何况黑色？这绝对没有培训机构吹的香。但还是不错的。其实信这大饼的，多半也考不上，或者在备考当分母的路上。我印象最差的机构是中公，前年某次考试，我领了资料，顺手加了营销vx，公告出来后，周周4:00打电话把我“需要领….资料吗”把我烦得要死，还有半夜11:00转发好几条广告的，我直接拉黑了。再说业务能力，某次笔试押题班我听了。从公基到作文，全都没中。培训地点还在小旅馆里。这氛围还能学好？？？所谓的包过班三万起，不过全额退款。但凡一班一人过。也不亏，但就是据说退款慢，维权难。妥妥一老赖！最后一点，考生自己的因素，因为从象牙塔到职场，没有兼职衔接面对社会的话会肯定恐惧。包括我也是。因为后面去某局见习，我才不恐惧的。我周围人毕业不是要考研就是嚷嚷考公，者何尝不是另一种啃老？
小树小树小树
公务员考试行测判断推理之真假话问题的解法，比如：矛盾法1）适用题型当题干的命题间存在矛盾关系时，可采用矛盾法解真假话问题。2）运用说明第一步找到题干中存在的矛盾（一找）；第二步绕开矛盾判断其他命题真假（二绕）；第三步回头判断矛盾真假（三回）。[一般，第二步即可找到答案，无需进行第三步。]3）三对矛盾关系①所有是和有些非；②所有非和有些是；③某个是和某个非。互为矛盾的两个命题又必然一真一假，利用矛盾的这一特征，就可解决这类真假话问题。反对法1）适用题型当题干涉及反对关系时，需用反对法解真假话问题。2）运用说明反对法的步骤和矛盾法类似，只需将一找二绕三回中的矛盾全部替换成反对即可。3）反对关系反对关系包括上反对关系和下反对关系，互为上反对关系的两个命题必有一假，可以同假；而互为下反对关系的两个命题必有一真，可以同真。解题时，可利用这一特征来解决该类的真假话问题。假设法1）适用题型当题干的命题间没有关系时，在找到矛盾或反对关系后仍不能确定其他命题的真假时，此时需考虑用假设法来解题。2）运用说明假设某句话为真或为假，由此得出结论，再判断结论是否违背题干。如果违背题干，说明假设不成立；反之，则说明假设正确。行测备考或参考（行测解题技巧）
济南李大妈
很多同学在判断推理复习过程中，经常会觉得真假话问题毫无思路、无从下手。其实真假话问题技巧性还是很强的，我们在做题过程中，要明确每句话之间有什么联系，找准矛盾关系，理解矛盾关系的最大特征就是互为一真一假，这样再去做题的话就会简单许多了，这有一道格燃教育的例题你可以看下：1.一件盗窃刑事案件中，警方抓获了甲、乙、丙、丁四名犯罪嫌疑人，对他们进行质问，他们是这样说的：甲：是乙作的案;乙：是丁和我一起作的案;丙：丁是案犯;丁：不是我作的案。且四句话只有一句是谎言。如果以上为真，则：A.说假话的是甲，作案的是丙；B.说假话的是丙，作案的是乙；C.说假话的是丁，作案的乙和丁；D.说假话的是乙，作案的是乙这道题中虽然出现了四句话，且只有一句话为真，看起来很复杂。但是其实我们分析每一句话之间的联系，能很快找到丙和丁互为矛盾关系，根据矛盾的定义可知丙和丁必有一真一假，剩下的甲和乙两句话就必为真话了。【答案】C。参考解析：题干中丙丁的话互为矛盾关系，即必有一真一假，故甲与乙的话皆为真话。根据乙的话可知丁作案，所以丁的话为假话。故正确答案为C。
奔跑吧笑笑
因为疫情原因，今年的公务员考试公告一直迟迟未出，但随着疫情的慢慢好转，相信再过一段时间公务员考试公告就会出来，想要考试的小伙伴们也要考试准备考试了哦。自2009年算起，国考已经连续11年报名在百万人以上，公考热，这不是个新话题，却每年都会引来社会讨论。
“铁饭碗”、“体制内”、“想当官”……网络上，舆论对于公考热的解读似乎难逃这些刻板印象。然而，聚焦到个体，那些走上公考之路的年轻人，他们或是为了让自己的毕业求职更多一次机会，或是对自己的人生和职业有了重新规划，总之，他们希望在一场平等的竞争中，为自己奋力一搏。
逃不掉的考试噩梦
143.7万是去年通过“国考”资格审查的人数，它和计划录用的人数的比例约为60:1。最热门职位的竞争比，则达到了2315：1。这个数字已经比之前温和不少了。去年最热职位竞争比高达4040：1，2017年甚至达到了可怕的9837：1。自从2009年国考报名人数第一次突破100万，这个数字也已经连续12年达到百万以上。
像这样的考试热，在最近这些年似乎越来越被视作一种习以为常的潮流。
我们的身边总有那么几个年轻朋友（或者就是自己），不是在考试，就是在准备考试的路上，即便已经走出大学校园，你也不知道ta什么时候就会重拾学生时代的噩梦。
在规模和影响力上为数不多能战胜“考公”大军的群体，就只有考研大军了。社会上就业竞争压力的增大，就像一只无形的把年轻人推回校园的手。这几年的考研数据看下来，你就明白为什么每年都要被叫“史上最难考研年”。
为了求职、或者入行后需要证明资质，各行各业的职业资格证书也在等着折磨你。比如我国考证界最出名的三座大山——2019年的注册会计师考试（CPA）报名人数高达173.15万人，近几年每年都能保持20%左右的增速；出了名难考的“法考”，无论是前身司法考试，还是现在的法律职业资格考试，通过率一般都是10%左右。教师资格证的考试，今年全年报名人数更是达到近900万人。下半年考试开放报名的时候，官网都被挤到崩溃。
就连普通话水平测试这种除了特定职业需要、其他人基本用不上的考试，都能在一些省市出现“一考难求”的局面，开放报名时有限的名额被一抢而空。
所以说，现在对年轻人承诺什么“考完这门以后就再也不用考试了”，堪称一句比“上大学之后就不用跑800米了”还不可轻信的谎言。不管是客观还是主观上的需要，难缠的考试可并没有那么容易摆脱。
“什么时候才能上岸啊”
当代考试狂魔们也有着一种很矛盾的心态。除了极个别的学霸，几乎没人真心喜欢考试这种耗时耗力又烧脑的酷刑。毕竟很多人明明已经离开学校很久，做梦都还会梦到当年考场上写不完卷子、后背发凉的恐怖。可是在当下，又总有些目标，能让人或义无反顾、或不由自主地投入到下一次的备考中。
并在网上转发180个“逢考必过”锦鲤帖
这年头无论你要考啥，考试成功都被叫作“上岸”，这本身就很有意思。
它意味着，人们默认自己考试前所处的状态和准备考试的过程是一片需要被脱离的苦海。
考到了一个理想的结果，就像小美人鱼得到了双腿，终于能撒丫子奔向自己想要的生活。
对于考英语的人来说，“上岸”意味着终于达到了出国留学的硬标准；
对于考公的人来说，“上岸”意味着终于可以得到体制内的工作，以及那种理想的生活状态；
“上岸”后：公务员职业“一眼望得到头”？
千辛万苦终于“上岸”，那“上岸”之后的生活，是自己想要的吗？正如他们为了稳定选择公务员一样，“稳定”这一特点也让他们受到外界的质疑。
在网络上，每逢公考话题，网友对于公职的评价多是“铁饭碗”、“想当官”、“一眼望得到头的生活”、“体制内的舒适”……然而，作为过来人，已经工作两年的梁益辉感受到了工作带来的挑战。
“沟通协调、统筹规划、部署执行、总结提升，只要勤做事善思考，都能让人成长。” 梁益辉说，公务员只是一个职业身份，从岗位、职级角度而言，不同的高度做不同的事，充满了变化和丰富性。
对他来说，在其位，谋其政，既然选择了做公务员，那么就要承担相应的岗位责任，即使当初去了其他岗位，他也是这样的态度。
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