耀眼的小日
区别：
军队文职招考和公务员考试都招录流程基本相同。但是笔试科目略有不同，军队文职考试分为公共科目和专业科目测试。在公共科目考试中又细分为基本知识和岗位能力两部分，基本知识涉及政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队几个板块，大家按照重庆事业单位综合基础知识板块准备即可，但是要关注一下国防和军队知识。岗位能力类似于公务员考试行测考试，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析。专业科目测试涵盖以下门类，大家可以根据招录公告后面的专业科目对应进行准备。
至于公务员考试，相信各位同学已经很熟悉了，就是行测和申论两门科目，大家可以关注金标尺教育，后期有公告，我们会及时发布。两种考试的面试大多以结构化面试的形式考察，在笔试完后，建议各位同学早做准备，特别是重庆公务员考试，笔试成绩发布到面试过程很短，做好准备才能打赢这场千军万马过独木桥的战役。前 景 其实不论是军队文职还是公务员考试，一旦录取，都是国家干部，但略有不同。从文件来看，军队文职的待遇参照现役军官，略高于地方干部。
在晋升方面，文职岗位分为管理岗和专技岗，类似于事业单位级别设置。管理岗位设9个等级，专技岗位设13个等级。但是军队文职属于合同制，在晋升方面和公务员还是略有区别。如果追求稳定发展和待遇，军队文职是个不错的选择；如果有仕途追求嘛，建议慎重考虑。不过，军队文职干部在达到岗位任职年限，且年度考核达到合格及以上即具备晋级资格，特别是工作业绩突出的干部，在晋升方面有更多的优势。总之，考上文职干部，一定要踏实干好本职工作，不忘初心、砥砺前行，这样才能够有一番作为。
以上是对问题的解答，希望可以帮助到你~
俳句之神芭蕉桑
先就军队文职说一下吧，在工资福利方面军队文职也是很有优势的，都是以现役军官的标准下发的，应届毕业生一般转正后9K起，硕士生9.5K起，博士生则10K起薪呢，因为享有军队和地方的双重福利待遇所以待遇福利很好，未来的空间也是很明朗的。今年的简章也有公布只不过具体时间另行通知，要说军队文职考试的话，主要分为公共科目也就是公共基础和行测以及军队常识了，这是所有参加考试人员都必须考试的科目，内容的话涉及政治、时政、人文常识、科学以及法律常识，考得还挺多的，专业科目的话就和自己所学的专业、选择的岗位分不开了，共计13类45个专业的招收计划匹配空间。大家可以关注一下。
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军中文职是由部队发起的招录考试，公务员是中组部和人事部发起犯人招录考试。
军中文职采用的是考试考核的方式，公务员考试采用的是笔试加面试。
军队文职和公务员在待遇设定上是不同的。公务员的待遇是全国政府统一的，因此经济发达的地区，公务员的待遇就比较高。军队文职的待遇是参照现役军官设定的。工资待遇是统一的，甚至越偏远地区，军队文职的工资待遇越高。
公务员属于地方政府编制，军队文职属于国家工作人员。
部队文职和公务员考试区别
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军队文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。岗位等级设置分为初级、中级、高级。待遇低于现役军人。公务员全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。
对比项目
军队文职考试
公务员考试
发起机构 国家及各省部队发布 国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求
报考条件 （一）政治条件。报考人员应当符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。（二）学历条件。报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。报考在艰苦边远地区、岛屿、西藏的岗位，以及特殊岗位可不作全日制要求。驻艰苦边远地区、岛屿、西藏的单位定向招考军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶，除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外，报考学历要求可以放宽至大学专科。报考护理岗位的，可为大学专科以上学历 。(三)资格条件。报考人员应当具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。除法律法规明确规定的外，报考初级专业技术岗位，以及博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。(四)身体条件。报考人员应当符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准(试行)》规定的标准条件。(五)年龄条件。报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁;报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。(六)其他条件。在符合以上基本条件的前提下，具体报考条件由用人单位根据招考岗位需要确定。 一般情况要求 35 岁以下，学历最低为大专及以上。(有些地区要求本科或以上)普通高等学历教育及非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育等)毕业生取得毕业证后，符合职位要求的资格条件的，即可报考。
选拔程序 选拔采取本人自愿报名考试考核相结合的办法; 公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。
政治考核和综合考察 用人单位组织对预选对象进行政治考核和综合考察。政治考核主要考察政治面貌、宗教信仰、遵纪守法以及主要社会关系等情况;综合考察主要考察现实表现、综合素质和业务能力。 考察工作由省、市(州)公务员主管部门统一组织，招录单位具体实施。考察对象为体检合格人员。考察内容、标准、程序和方法按照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行，突出政治标准，坚持实事求是、客观公正。
培养管理的措施 公示无异议或者反映问题不影响录用的人选，由战区级单位政治工作部门审批。新录用人员通过审批后，用人单位应当及时通知其到岗工作。其中，专业技术岗位的新录用人员，用人单位应当按规定与其签订聘用合同。首次聘用合同期限按照文职人员聘用合同管理有关规定执行。新录用人员实行试用期，时间为6个月。新录用人员名单，报中央军委政治工作部备案。 公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。
笔试科目 岗位能力考察:言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析基础知识：政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队 行测考察:言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断
面试考试组织方式不同 军队文职面试与工作要求和工作环境密切相关。比如讲师岗位需要进行试讲，护理岗位需要进行现场实习。 公务员面试主要是开放式的问题。如果他们能证明自己是正当的，大多数人都能得到高分。一般来说，没有实际问题。
招考公告发布网站不同 中国人民解放军专业技术人才网发布公告 国家公务员招考公告发布在国家人事部网站
上报职位需求不同 各级部队上报所需岗位。 公务员考试由各用人单位将职位需求数量和描述报国家人事部公务员管理司（国家）、人事考试中心（省）；
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