公务员如何晋升

公务员晋升条件如下：

1、职务提拔：副职提拔正职，要求在副职岗位上任满两年以上；下一级正职提拔上一级副职，要求在下一级正职岗位上任满三年以上。

2、职级晋升：二级调研员以下职级满两年即符合晋升条件，二级调研员晋升一级调研员要求任二级调研员三年以上，一级调研员晋升二级巡视员、二级巡视员晋升一级巡视员统一要求四年。年度考核每获优秀一次任职年限可缩短半年。

提拔领导职务，特别优秀的视实际可酌情破格。破格提拔干部必须从严掌握。原则上，试用期内或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。

公务员晋升程序：

一、酝酿动议。由单位主要领导提出人事动议，根据干部管理权限交由单位人事部门或者向组织部门汇报，提出启动干部选拔任用工作意见。

二、组织把关。单位人事部门根据主要领导的意见形成初步方案报单位党委（党组）研究。

三、推荐考察。由单位人事部门过组织部门根据方案进行民主推荐，分谈话调研推荐和会议推荐两个步骤，确定考察对象，进行个别谈话和征求意见，最后确定拟提拔对象。

四、讨论公示。单位管理的干部，明确拟提拔对象后，交单位党委（党组）会讨论决定，最后进行公示。

公务员晋升领导职务的程序主要是民主推荐、组织考察、讨论决定等。按照这一程序晋升是公务员职务晋升的主要方式。

职务晋升有五种类型：

1、考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度；

2、功绩晋升制，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度；

3、年资晋升制，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度；

4、学历晋升制，以学历作为主要晋升标准的制度；

5、越级晋升制，指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。

扩展资料：

世界各国公务员晋升所遵循的基本原则有以下几项：

1、公开、民主、平等、竞争原则

公开、民主、平等、竞争原则是国家公务员制度的基本原则，它要求公务员的职务晋升工作必须公开进行，要在一定范围内向公务员公布有关情况；对晋升职务的人选要进行民主评议和民意测验。

2、注重实绩原则

这一原则又称“功绩制”原则。这是公务员职务晋升制度中的一项根本原则，是西方国家现代文官制度确立的标志之一。所谓注重实绩，就是把工作实绩作为公务员职务晋升的主要依据。

3、“德才兼备、任人唯贤”原则

我国是共产党领导的国家，公务员不仅可以参加党派活动，而且要积极参与国家的政治生活。这就要求公务员既要精通业务，又要具有献身社会主义事业的政治觉悟。因此，我国公务员职务晋升必须坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

4、逐级晋升原则

逐级晋升原则是世界各国公务员制度普遍坚持的一项职务晋升原则，我国公务员的晋升也实行逐级晋升原则。这一原则是指在一般情况下，公务员晋升只能按照职务等级序列，由低到高，一级一级地晋升。