杨枝甘露儿
公务员考试等级是按照职位属性进行区分的，省直的职位为甲级，乡镇街道的职位为丙级，其他职位都为乙级。不同省份说法不一样，在山东没有甲乙级的类别，但是山东公务员考试针对专业领域划分为ABC类，吉林公务员考试标注的就是省属属于甲级，地市属于乙级。
考省直、市州直机关的考试等级为甲级，笔试科目为《行政职业能力测验》（甲）、《综合知识》（甲）和《申论》（甲）。
报考县（市、区）、乡（镇、街道）机关的考试等级为乙级，笔试科目为《行政职业能力测验》（乙）和《申论》（乙）。
扩展资料：
国家公务员暂行条例中曾经规定，国家公务员的级别分为十五级。职务与级别的对应关系分别是：(一)国务院总理：一级;(二)国务院副总理，国务委员：二至三级;(三)部级正职，省级正职：三至四级;(四)部级副职，省级副职：四至五级;(五)司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级;(六)司级副职，厅级副职，
助理巡视员：六至八级;(七)处级正职，县级正职，调研员：七至十级;(八)处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级;(九)科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级;(十)科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级;(十一)科员：九至十四级;(十二)办事员：十至十五级。
公务员考试分为中央和地方两种形式：
国家公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。
地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。
中央和地方考试单独进行，不存在从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。
中央公务员考试和地方考试性质一样，都属于招录考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。具体公务员政策可参看国家公务员网的相关政策。
地方公务员考试有资格考试和招录考试两种，资格考试即成绩合格者发给公务员资格证书，考生可凭此资格证在市、区、县等国家机关求职，如北京市。
有的需要再参加具体部门的一些考试，有的直接面试考核。绝大多数地方公务员考试采用的是招录考试的方式，考生选择职位报名参加考试，考上后就直接录取为该部门的公务员，和中央公务员考试程序一样。
参考资料来源：百度百科-公务员考试
地球是个圆曲奇
公务员等级划分有：国家级正职（一级）；国家级副职（四级至二级）；省部级正职（八级至四级）；省部级副职（十级至六级）；厅局级正职（十三级至八级）；厅局级副职（十五级至十级）；县处级正职（十八级至十二级）等。
一、公务员领导职务层次与级别的对应关系是：
国家级正职：一级。
国家级副职：四级至二级。
省部级正职：八级至四级。
省部级副职：十级至六级。
厅局级正职：十三级至八级。
厅局级副职：十五级至十级。
县处级正职：十八级至十二级。
县处级副职：二十级至十四级。
乡科级正职：二十二级至十六级。
乡科级副职：二十四级至十七级。
二、综合管理类公务员职级对应的级别是：
一级巡视员：十三级至八级。
二级巡视员：十五级至十级。
一级调研员：十七级至十一级。
二级调研员：十八级至十二级。
三级调研员：十九级至十三级。
四级调研员：二十级至十四级。
一级主任科员：二十一级至十五级。
二级主任科员：二十二级至十六级。
三级主任科员：二十三级至十七级。
四级主任科员：二十四级至十八级。
一级科员：二十六级至十八级。
二级科员：二十七级至十九级。
实行职位分类制度的意义：
一、实行职位分类制度，使对公务员的考试录用可以根据不同职位的特点和要求，有针对性地进行，从而达到因事择人、人事结合的目标。
二、职位分类为考核工作提供了客观的标准。
三、职位分类有利于贯彻专业化原则，可以避免学非所用、用非所长的现象，有利于合理地使用人才。
四、实行职位分类，可以根据工作特点和公务员的具体情况，有利于有针对性地进行培训，使培训收到良好的效果。
五、职位分类通过对职位工作的分析，有助于明确机构所担负的功能与实际职位数目设置之间的关系，从而为机构改革提供合理的方案。
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