官员如何任用公务员考试

我国的政府官员产生的主要途径：1、考公务员选拨；2、国企高管调任到政府相关部门；3、政府公开面向社会招聘。主要资本主义国家官员的产生：1、公务员考试；2、竞选；3、部分部门的主管官员可直接任命。

我国公务员法中的第四章对录用制度进行了明确的规定：第四章 录用 第二十一条 录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。 民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。 第二十二条 中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。 第二十三条 报考公务员，除应当具备本法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。 第二十四条 下列人员不得录用为公务员： （一）曾因犯罪受过刑事处罚的； （二）曾被开除公职的； （三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 第二十五条 录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。 第二十六条 录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。 招录机关应当采取措施，便利公民报考。 第二十七条 招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。 第二十八条 公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。 第二十九条 招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。 体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。 第三十条 招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。 公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。 第三十一条 录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。 第三十二条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

公务员成了现代最“抢手”的职业之一。那么在古代，我们的祖先们是如何成为公务员的呢？今天，小编就和大家聊一聊在古代如何成为公务员。

自古以来，我国历朝历代的统治者就重视对人才的选举，都相应设立了选管制度。这些选管制度也成为了保证国家稳定的重要举措，选拔标准由家室，财产逐步发展为才干，选拔标准也逐步趋向公平公正。

在先秦时期，如果想要成为公务员，那需要你有一个好的父亲，因为在这一时期，“世卿世禄”是选拔官吏的主要标准，通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命，依血缘亲疏定等级尊卑和官爵高下。担任官员的大小贵族必须经国学教育，学习相关礼仪知识方可上任。即“三代以上出于学”。凡定爵位与官职者都世代享有采邑和封地。历史发展的角度看，它是历史的进步，其根源在于生产力的发展。

在秦朝时期，包括在战国中后期的秦国，选拔官吏依靠的是军功制度，依照军功的大小授予相应的爵位，这种制度打破了奴隶主贵族世袭的制度，让平民子弟可以有机会成为国家的公职人员。

在两汉时期，汉朝建立了一整套选举人才的选官制度，主要包括察举制和征辟制度。其中，察举制就是选举，是一种自下而上的推选人才方式，在汉代，通过社会舆论对一个人评价的优劣，授予一定的官位，“举孝廉”就是这种方式的最好体现；而征辟制度就是皇帝或者地方政府通过特征与聘召的方式，选拔一些人才委任官职，这是一种自上而下的一种选拔制度。

汉代以后，三国时期的魏国开始实行九品中正制度，就是把人才分为九个档次，设立中正官，对人才进行分级，上品的人才授予官职，选拔标准其实依然是采取地方群众舆论和公共意见，保留了汉代乡举里选的遗意。九品中正制的实行一方面解决了选拔官吏无标准的问题，使当时一时间吏治澄清。

到隋炀帝时期，废除了九品中正制，开始采用分科考试的办法选拔官员，这就是后来的科举制，而今天的我们的公务员考试制度非常像科举制度，科举制主要分为两科，进士科和明经科，明经科主要考察四书五经的内容，进士科主要考试策论，通过考试的成绩来评价人才，这种制度一直沿用了一千多年。

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国家公务员的任用方式，主要包括选任制、委任制、聘任制、考任制4种方式。委任制即由任免机关在其任免权限范围内，委派工作人员担任一定职务的任用方式。一般做法是，由主管领导或领导机关根据规定的任职条件提出任职人选，经干部人事部门考察，任免机关决定后正式任命。考任制即通过考试来选拔任用对象的任用方式。考试一般采取笔试、面试或其他方法，根据考试成绩择优确定任用人选。考任制在我国具有悠久的历史。自明清科举制实行以后，考任制度就成了我国古代官吏任用的一种主要方式。实践证明，实施考任制有利于实行平等竞争，有利于不拘一格选人才。选任制即通过选举的方式来确定任用对象的任用方式。选任制比较适用于体现民意的工作人员的任用。我国公务员中的各级政府组成人员，均实行选任制，即由各级人民代表大会及其常委会选举产生或决定任命。聘任制即由用人单位通过合同形式任用工作人员的任用方式。用人单位需与应聘人员签订合同，明确双方的权利义务关系，被聘任人员按合同履行职责，并享受合同规定的各项待遇。聘期满后，聘任关系自行解除。如果需要，双方还可协商续聘。聘任制的优点是有利于用人单位和个人的双向选择，有利于实现职务能上能下，人员能进能出。

全部由党委决定，党内的由党委直接任命，政府的由人大选举或任命或政府任命。

公务员录用采取国考省考的方式进行