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1江苏省直 江苏省直机关,以一级主任科员来说,每月实发到手大概在9千左右。年终奖在5万元左右,年假未休假补贴1万多,第13个月工资1万多,全年到手18万,每个月住房公积金大概在3千多,一年全包22万元左右。2省会南京一档:江北>江宁>溧水(23~26左右);二档:栖霞>鼓楼>秦淮>玄武>雨花>建邺(18~22左右);三档:六合>高淳(18以下)。 南京市直公务员,每月到手工资8000-9000左右,再加上第13个月工资和年休假未休补贴,另每个月公积金3500,全年实际到手万—左右,四级主任科员的工资待遇要高1万万左右。 南京市江北新区、江宁区、溧水区待遇前三。江宁区公务员,月到手8000多,公积金4000,餐补600,第13个月工资12000,年底考核奖85000,全年全包26万左右。 南京市秦淮区科员:每月到手8500左右,13薪。公积金4000,加第13个月工资和年休假未休补贴,年终奖50000,每年总到手18万-19万。 南京市鼓楼区科员:每月到手9200,13薪。公积金4000多,年终5w+,加第13个月工资和年休假未休补贴,总的一起20万以上。 南京市玄武区科员:每月到手9000,13薪。公积金4000+,年终奖5万,加第13个月工资和年休假未休补贴,总包一年20万左右。 南京待最近几年待遇上涨明显,南京市直公务员工资待遇每月到手工资8K左右,有第13个月工资和年休假未休补贴。 南京市公安和法检系统的工资较高,比普通公务员高4-5万。3苏州 苏州工资收入档次:一档:工业园区、高新区(35左右),园区都是去编制的聘任制。二档:吴中、相城、昆山(30左右)到手10000,13薪15000,年终8W,公积金7000三档:太仓、吴江(28左右)到手10000,13薪15000,年终6W,公积金7000四档:张家港、姑苏 (25左右) 到手8000,13薪12000,年终7W,公积金6000五档:市值、常熟(24左右) 到手8000,13薪12000,年终6W,公积金5600 苏州普遍乡镇>区直>市直,市直、姑苏、吴江等地接近20W,其他区市20W+,乡镇街道普遍22W+。 苏州吴中区检察院,月到手6000,另住房补贴打卡4500,公积金4500,第13个月工资1万,年底考核奖10万。年到手公积金泰州 泰州市公务员待遇:海陵>高港>姜堰>靖江>泰兴>兴化。 姜堰公务员月到手6000左右,年底一般是1w4的基数乘或者加上年休未休补贴和13个月工资。年底一般科员2w。 泰州高新区,据说到手20+,全包接近30万。泰州市区到手大概12万,兴化到手15万,公积金都比较低。5连云港 连云港市区公务员科员,一年到手14w,公积金每月3000+。 连云港普通科员,月到手5300,公积金1600-2000+,到手9w,全包11w; 连云港海州区科员,到手6500-7000+,公积金2000-2400+,到手12w+,全包14-15w+; 连云港市直科员,到手7000+,公积金2500-2700,到手11-12w,全包15w。6盐城 盐城市区科员,工资7600乘13,公积金2600乘12,绩效39000,公休四千,全包17+。盐城市区全包15到20。7扬州 扬州市直公务员,月到手4500,公积金加房补6000,年底6W+,一年全包18万+。 扬州市直公检法5年工龄,月到手2450+5403+1370+1000=10223,公积金3876,年终奖5w+,每年420元蛋糕卡,每个月500元饭补,每年端午(800元)、中秋(800元)、春节(1000元)会发放相当价值物品。8徐州 徐州市:区级行政单位,每月到手6800-6900,公积金个人加单位2800-2900,年终30000,全包合计15万。9无锡 无锡到手差不多15万,公积金一年差不多六七万吧。总包的话21-22万左右。 无锡市某县级市税务局科员:月工资到手7500,公积金一个月3100,第13个月工资3000,年底考核奖金万。10镇江 镇江某县,月工资到手7500,公积金一个月3000,第13个月工资5000,年底考核奖金3万。11常州 常州市区大概在12W+,公积金加房补大约在5W左右。12淮安 淮安市区科员,月到手6K+,公积金双边2-3K,年终奖4-5w,其他补贴1-2W公务员待遇全包大约有15W左右。 市直单位科员,月到手6800,每个月300的加班补助,公积金2600,年底考核奖万,法检多个绩效万左右。普通公务员一年全包15左右,公检法更高。13宿迁宿迁区直公务员,月到手6400+,公积金3300+,年终30000,福利1800,十三月2800,全包南通 南通市:平均水平工资6000多,公积金5000出头,年底奖金综合一起估计6万,年休假未休补贴1万。 南通市通州区科员,月到手6000,公积金5000,年底在6万左右。某乡镇月到手7600,公积金5000,奖金5万2,年假未休补贴6000。 南通各个县区里,开发区的收入最高,其次是启东,海门。海门每年实发到手在14万左右,年综合收入在16万左右,启东在18万左右,通州新区在20万左右。
偷吃月亮
省直公务员不如市直的原因是省直公务员的绩效远远低于地市州。
省直的收入不如市州，原因是省直公务员的绩效远远低于地市州，没办法，省直单位其实来钱的渠道并不多，依赖于财政拨款，工资待遇都是统一跟着财政政策走，而地方上相对灵活些，来钱的渠道多一些。以我周围圈子里的公务员收入情况来看，大体而言，收入是省不如市。
市不如区的。市州有个重要的福利是衣食住行基本全包了：衣服穿的是单位的制服；吃饭在单位的食堂；住的是单位的青年公寓；行的话单位就在宿舍楼下；在这个收入消费水平都不高的三四线地级市，这个收入就相当于是每年的存款了，生活可以过得挺滋润。
因为这份收入在当地已经算是很高的了，如果只是一个满足于小资生活、喜欢安逸不爱折腾的人，市直公务员大概是性价比最高、最具幸福感的公务员群体。每天作息时间朝八晚五，中午有2个小时的吃饭和休息时间，工作内容比较模式化不需要创新。
很多时间都是在闲聊中度过，下午一般准点下班，从生活舒适度来说，省直肯定是远远不如市直的。一方面是收入减少了，衣食住行的福利没有了，省直单位因为人多不给年轻人租房子了，额外还得掏出每月的房租，且省会交通拥堵出行成本较高。
一出一进你的收入相当于打了对折；记得我刚入职省直岗位的大半年，对这里压抑的工作环境、人际关系、工作强度都很不适应，最直观的变化就是，在市直岗位上很少加班，而在省直岗位加班是常态，而到了更高的部委一级，年轻人的工作强度工作压力还会更大。
县直公务员、市直公务员、省直公务员的差别
1、工作内容、职责权限不同。
市级单位职能划分较县区级及乡镇单位更为具体，市级科室对待问题要更宏观，县区级及乡镇单位则负责具体落实工作。但是市级单位压力也更大。
县区某局收到省厅及市局文件后要布置具体的任务，鼓励乡镇尽早完成“保费任务完成率为98%”目标，对应奖励办法，在六月底、九月底及十一月底进行“保费任务完成率”实时统计；设立“保费任务完成率”底线，对于低于底线的乡镇进行调度。
2、工资收入有差别。
县乡机关公务员的工资收入相对而言比较低，而省直机关公民的工资收入相对而言比较高。县乡公务员在这方面很吃亏。如果当年的县财政收入好，当地的公务员可能就可以多领奖金。如果当年的财政收入差，当年的奖金就很少，甚至没有。
相比之下，作为市直机关和省直机关公务员，他们并不直接面对基层，奖金发放的时候，往往都有一定的定量和定额，相对而言更稳定一点。
3、升迁的机会也不一样。
在省直机关的公务员，想要提拔为正处级干部的难度并不大。而一名乡镇机关公务员，想要提拔为一名副科级领导干部都非常难。市里中层是科长，而县级的科长都是主要领导，而且一般人基本一辈子都争取不到，并且在机构改革后人员集中，职级并行的职数受限也较多。
4、子女教育不一样
在乡镇工作，还是在县城以上的机关工作，子女能够享受到的学习教育质量也不一样。乡镇的教育教学和医疗等方面的保障，普遍比城市要弱。相比之下，在机关工作，基本上子女也能够享受到城市较高质量的教育。
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