公务员考试中的考核制度

法律分析：公务员管理机构或公务员所在的部门按照法定的管理权限、考核内容、考核标准和考核程序，对公务员的工作能力和业务绩效进行定期或不定期系统考察和评价的制度。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第三十五条：公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置。

第三十六条：公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。

确定为优秀等次应当具备下列条件：1. 思想政治素质高；2. 精通业务，工作能力强；3. 责任心强，勤勉尽责，工作作风好；4. 圆满完成年度工作任务，工作实绩突出；5. 清正廉洁。确定为称职等次应当具备下列条件：1. 思想政治素质较高；2. 熟悉业务，工作能力较强；3. 责任心强，工作积极，工作作风较好；4. 能够完成本职工作；5. 廉洁自律。一、组织领导委成立公务员年度考核委员会，同志任主任，考核委员会办公室设在委办公室，承担具体工作。考核委员会负责对公务员年度考核工作的组织领导、具体实施、监督检查、上报备案等工作。二、方法步骤1、考核动员。考核委员会组织学习有关文件精神，准确掌握考核工作的目的意义、方法步骤和有关要求，进一步提高认识，端正态度。2、个人总结 。被考核人对自身全年工作情况进行总结，认真填写《年度考核登记表》。3、民主测评。在精心组织、做好宣传发动工作的基础上，由委机关全体在编在职人员和下属单位负责人参加，对全体被考核人员进行测评。4、领导评鉴。主管领导对被考核人德才表现和工作实绩进行综合评定，提出建议考核等次。5、确定等次。考核委员会根据群众测评结果和领导评鉴意见等有关情况，提出审核意见。由考核委员会主任在此基础上确定考核等次。6、进行公示。对拟确定为“优秀”等次的人员名单，在全委范围内进行公示，时间为7天。公示期间若对“优秀”等次的人员有异议，可以向考核委员会反映。考核委员会将认真调查核实反映的情况。考核委员会对反映人和反映的内容将严格保密，并向反映人通报调查结果。对事实不具体的匿名举报可以不予受理。7、反馈结果。向被考核人反馈考核结果，并由其本人签署意见，确保被考核人的知情权。(签署：“同意考核结果”或“不同意考核结果，申请复核”。)8、上报材料。向市公务员主管部门上报年度考核相关材料。三、有关政策规定1、年度考核优秀等次人数，按规定掌握在本单位参加考核的非领导成员总人数的15%以内;本年度受到市委、市政府或上级主管部门与组织、人事部门联合表彰的先进单位，报经市公务员主管部门审核同意后，优秀等次比例可提高到20%。提高优秀比例仅限于被表彰单位本身。2、年度考核被确定为“优秀”或“称职(合格)”等次的人员，享受年度考核奖金。严格执行《公务员奖励规定(试行)》，对年度考核被确定为优秀等次的公务员，给予嘉奖;对续三年被确定为优秀等次的公务员，记三等功。3、根据市委组织部、市人社局有关文件规定，对于在公共管理基础课程网上培训考核中不合格者，年度考核不得确定为称职及其以上等次。4、提前离岗人员和年退休(含提前退休)人员参加年度考核，原则上不要求个人总结，只定等次。5、因病、事假累计超过半年的公务员，不进行考核;累计超过3个月的，一般不得评为优秀等次。6、对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。法律依据《公务员考核规定》第九条公务员有下列情形之一的，应当确定为基本称职等次：（一）思想政治素质一般；（二）履行职责的工作能力较弱；（三）责任心一般，工作消极，或者工作作风方面存在明显不足；（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或者在工作中有较大失误；（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。第十条公务员有下列情形之一的，应当确定为不称职等次：（一）思想政治素质较差；（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；（三）责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；（四）不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。