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对于在事业单位专业技术岗工作的工人身份人员来说，要想直接过渡为公务员是不可能的。根据现行政策，事业单位工作人员进入公务员队伍的途径，除换届等特殊政策外，主要有两个：
这个方式大家比较熟悉，即事业单位工作人员（无论什么身份，干部身份、工人身份均可）报名参加公务员考试，通过笔试、面试、体检和考察等环节，顺利胜出，从而获得公务员身份。但并不是所有的事业单位工作人员都能通过这一方式进入公务员队伍，这一方式对于事业人员来说是有前置条件的：
一是必须具有大专以上学历；二是年龄必须在35周岁以下（具有研究生学历的，年龄可以适当放宽）；三是不具有不允许报考公务员的有关情形。
所以，符合以上条件的事业单位工作人员（含工人身份人员）是可以通过公务员招考方式获得公务员身份的，而其他事业单位工作人员则没有机会进入公务员队伍。
而事业单位工作人员进入公务员队伍的另一种方式就是通过公务员调任，根据公务员调任等政策规定，一名事业单位工作人员要想通过调任进入公务员队伍， 除满足一定的政治素养要求外，还应满足以下资格条件：
一是身份要求。拟通过调任方式获得公务员身份的事业单位工作人员必须具有干部身份，非干部身份人员不能通过这一方式进入公务员队伍。
二是学历条件。拟调入中央机关和省级机关任职的事业单位工作人员，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的事业单位工作人员，应当具有大学专科以上文化程度。
三是工作经历和任职资格要求。专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。
四是级别和年龄要求。调任县处级领导职务、县级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级调研员及其他相当层次职级的，原则上不超过50周岁；调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁。
所以，根据以上资格条件要求，满足一定学历、任职资格条件和级别年龄要求的干部身份事业单位工作人员可以通过公务员调任方式进入公务员队伍，其他事业单位工作人员则无法通过这一方式获得公务员身份。
综上所述，对于在事业单位专业技术岗工作的工人身份人员来说，进入公务员队伍的途径主要通过公务员招考这一方式。
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在事业单位专业技术岗工作的工人是不可能直接过渡到公务员的，我国的公务员制度已经实行了很多年，早在1933年国务院发布的《国家公务员暂行条例》中就已经明确地将行政机关的工勤人员排除在外。而且作为体制内的工作人员都应该清楚，每个人从参加工作的那一天开始，就拥有了一份属于自己的人事档案。也就是说，从进入事业单位的那一天开始，自己的被聘用的身份就不会改变了。
一、事业单位技术工人不能过渡公务员的原因
首先事业单位有管理岗、专技岗和工勤岗三类，在实行岗位管理之后，虽然在其他岗位有空缺的前提下，符合条件的工勤人员可以被聘用到另外两个岗位并享受相应待遇，但是他工人的身份是不能够转变的，而且也不能“以工代干”被提拔到领导岗位。公务员对其有一定的身份、学历、工作经历和任职资格方面的要求，并且相应的年龄有时候也会有必须要求，所以说在很多条件的制约之下，事业单位技术工人也都不能过渡到公务员。
二、可以通过什么方式转变到公务员身份？
一般想要转变为公务员身份的话，一般会有三个途径，第一步就是通过自考、函授来提升自己的学历，获得大专以上学历之后，才有机会改变工人身份。第二就是被提拔为事业副科级领导干部，但是这不是所有事业人员能够做到的。第三就是调到行政单位，成为一名行政副科级领导干部，这样工人身份也能够转变为公务员。但是这三种方式都比较困难，还要受个人能力等很多其他因素的影响。
相信随着国家改革的逐渐深入改革，能够转变身份的机会会变得越来越多。在此次之前，我们需要做的是时刻做好准备，当遇到这种机会之后，也要有能力去抓住、不放过。
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目前事业单位工人转干部需要通过参加公务员考试。干部身份的获得需要报考公务员，国有企业和事业单位。此外，工人转干部也与职称的认定、工龄的审核有关。通过聘用制干部制度，走上领导岗位的工人，在公务员和参公管理的事业单位中，这部分人员要逐步退出领导岗位，担任非领导职务，只享受相关工资待遇，不能过渡为公务员或者参公管理人员，其职务和级别也不能进一步晋升，只能保留原级别待遇。而在事业单位工作的聘干领导，可以继续在管理岗位担任领导职务，不用退居二线，但同样的，其管理级别和职务也不能晋升。干部和工人身份的差别，虽然是计划经济时代的产物，但在目前的行政部门和事业单位依然存在，并按照不同的管理方式和法律法规规定，实行不同的差别待遇。大专以上的大学毕业生可以通过招考途径获取干部身份外，部队转业军人就业安置后也是干部身份，除此而外，目前没有其他途径取得干部身份。事业单位中，不管是干部身份还是工人身份，使用的都是事业编制。在实行岗位聘用制管理的事业单位，工人可以在管理岗位和专业技术岗位应聘。如果在管理岗位应聘成功，实行的就是管理人员工资待遇；如果在专业技术岗位上应聘成功，实行的就是专业技术人员的职称工资待遇。而且不管是考核，还是退休年龄，都是按照该岗位人员的退休年龄规定，即女性工人应聘管理人员岗位和专业技术岗位之后，按照女性干部和女性专业技术人员退休年龄要求一样对待，实行55岁退休。从这个角度来讲，岗位聘用制管理之后的事业单位，已经没有了干部和工人的区别，只有岗位区别了。在事业单位中，工人和干部的区别不是很明显，都使用事业编制，可以混岗。事业单位实行聘用制管理之后，干部可以在管理岗位、专业技术岗位甚至工勤岗位任职，工人同样也可以在符合条件的时候在三个岗位之间转换任职，没有什么区别。在那个岗位任职，就按那个岗位的要求，评定职称或者担任职务，享受岗位相应的工资、福利待遇，和个人身份没有什么关联区别。事业单位如果根据职能参公管理，工人身份的人员不能参照公务员，不管是在管理岗位还是在专业技术岗位、工勤岗位，这是事业单位中工人和干部身份的区别之一。事业单位的工人，可以转岗到管理岗位，却不能提拔为副科级以上领导职务，已经提拔了的，要逐渐退出实职，只享受职务级别对应的待遇。这是事业单位中工人和干部身份的区别之二。法律依据《中华人民共和国公务员法》第十三条 公务员应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（四）具有良好的政治素质和道德品行；（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）法律规定的其他条件。第十五条 公务员享有下列权利：（一）获得履行职责应当具有的工作条件；（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（四）参加培训；（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（六）提出申诉和控告；（七）申请辞职；（八）法律规定的其他权利。第二十三条 录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
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