清华怎么考公务员考试科目

一、基础阶段。 此阶段主要是从知识上进行准备，此阶段复习通常看《行政职业能力测试》和《申论》比较基础的教材就可以了。二、强化提高阶段。 此阶段主要是将第一阶段学习的各知识点进行实际运用并融会贯通。考生在此阶段可多进行模拟练习，主要是拿真题来训练，教材资料也是以真题为主考公务员必读的书1、《沧浪之水》，阎真，人民文学出版社2001年2、《中国政府管理与公务员考录》，于水，中国人民大学出版社2009年3、《中国人事制度概论》，刘俊生，清华大学出版社2009年4、《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，人民出版社2006年5、《论十大关系》，毛泽东6、《攻坚：十七大后中国政治体制改革研究报告》，周天勇、王长江、王安岭，新疆生产建设兵团出版社2007年7、《行政公文写作技巧、模板与范例》，祝雪虎，广东经济出版社2008年8、《公务员礼仪手册》，金正昆，中共中央党校出版社2007年9、《基层公务员素质与能力建设》，苏保忠，清华大学出版社2009年10、《图形世界探秘》，杜国平，东南大学出版社2006年考公务员各阶段需要的书籍前期复习推荐教材： 2018年公务员录用考试专业教材·行政职业能力测验中期复习推荐教材：2018年公务员录用考试真题系列·历年真题精解·行政职业能力测验、申论 2018年公务员考试时政热点来自百度

1.一般公务员考试分为：地方招录和国家统一招录两种类型。 2.地方招录考试科目：《申论》《公共基础知识》《行政能力测试》，有些招录职位需要加考其行业知识，有些地方可能出现3选2，但是其内容都是这3本书中的。 3.国家公务员考试科目：《申论》《公共基础知识》《行政能力测试》，有些招录职位需要加考其行业知识。 其次考公务员必读的书： 1、《沧浪之水》，阎真，人民文学出版社2001年2、《中国政府管理与公务员考录》，于水，中国人民大学出版社2009年3、《中国人事制度概论》，刘俊生，清华大学出版社2009年4、《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，人民出版社2006年5、《论十大关系》，毛泽东 6、《攻坚：十七大后中国政治体制改革研究报告》，周天勇、王长江、王安岭，新疆生产建设兵团出版社2007年7、《行政公文写作技巧、模板与范例》，祝雪虎，广东经济出版社2008年8、《公务员礼仪手册》，金正昆，中共中央党校出版社2007年9、《基层公务员素质与能力建设》，苏保忠，清华大学出版社2009年10、《图形世界探秘》，杜国平，东南大学出版社2006年

公务员考试报名条件如下：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）18周岁以上、35周岁以下，2020年应届硕士研究生和博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁以下；

（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（四）具有良好的政治素质和道德品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（六）具有符合职位要求的工作能力；

（七）具有大学专科及以上文化程度。

公务员考试报考流程

1、查询招考职位

报考人员应仔细阅读《招考简章》，全面了解各招录机关的招考人数、具体职位、考试类别、资格条件等。并结合自身条件，选择适合自己的职位。

2、提交报考申请

报考人员可在规定时间内（以当年公告为准）登录考录专题网站，提交报考申请。报考人员只能选择一个部门（单位）中的一个职位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确。

对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》的有关规定给予取消本次报考资格，且5年内不得报考公务员的处理。

3、查询资格审查结果

报考人员请于规定时间内（以当年公告为准）登录考录专题网站查询是否通过了资格审查。通过资格审查的，不能再报考其他职位。规定时间内（以当年公告为准），报考申请尚未审查或未通过资格审查的，可以改报其他职位。规定时间内（以当年公告为准）期间，报考申请未审查或未通过资格审查的，不能再改报其他职位。

4、查询报名序号

通过资格审查的人员，请于规定时间（以当年公告为准）登录考录专题网站查询报名序号。报名序号是报考人员报名确认和下载打印准考证等事项的重要依据和关键字，请务必牢记。

5、报名确认

报名确认采取网上确认的方式进行，报考人员请于规定时间内（以当年公告为准）在所选考区考试机构网站进行网上报名确认及缴费。未按期参加报名确认并缴费者视为自动放弃考试。

国家公务员考试公共科目笔试的内容包括行测(即：行政职业能力测验)、申论两科。行政职业能力测验)、申论两科考试内容具体如下：国家公务员考试内容：一、《行政职业能力测验》主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、常识判断(侧重法律知识运用)、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题。主要题型为单选题。熟悉题型和考试重点的方式是在中公行测题库进行真题的训练测试。言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。常见的题型有：片段阅读、篇章阅读、逻辑填空以及语句表达等。数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。近两年由于国家公务员考试试卷中减弱对数字推理这一题型的考查，因此各省市公务员考试也跟随了这一趋势。所以复习训练重点应该在数学运算这一部分。判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试按照省级以上(含副省级)综合管理类、市(地)以下综合管理类和行政执法类职位的不同要求，设置两类试卷。省级以上(含副省级)综合管理类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。阅读理解能力——要求全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。综合分析能力——要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价。提出和解决问题能力——要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点。市(地)以下综合管理类和行政执法类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。阅读理解能力——要求能够理解给定资料的主要内容，把握给定资料各部分之间的关系，对给定资料所涉及的观点、事实作出恰当的解释。贯彻执行能力——要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。解决问题能力——要求运用自身已有的知识经验，对具体问题作出正确的分析判断，提出切实可行的措施或办法。文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，对事件、观点进行准确合理的说明、陈述或阐释。二、《申论》主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。申论适当地借鉴了我国古代科举应试中“策论”的一些经验与做法，但在内容上比“策论”更具有现实针对性，在形式上比“策论”更加灵活多变。“策论”大多要求应试者就一些重大问题展开论述，即论证国家政策或对策的可行性与合理性，侧重于考察应试者解决问题的能力。申论则要求应试者从一大堆反映日常问题的现实材料中去发现问题并解决问题，全面考察应试者搜集和处理各类日常信息的素质与潜能，充分体现了信息时代的特征，也适应国家公务员实际工作的需要。申论要求考查的七个核心能力。包括阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力。根据这些考试内容可进行针对性的复习，一些公考辅导机构有相关教材。

可以考，但是需要符合公务员的报考条件，公务员报考条件如下：1、具有中华人民共和国国籍；2、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；3、拥护中华人民共和国宪法；4、具有良好的品行；5、具有正常履行职责的身体条件；6、具有符合职位要求的工作能力；7、具有大专以上文化程度；8、具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。扩展资料考试方式：各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试。笔试科目各有不同，北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。笔试包括公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管部门统一确定，专业科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置。面试比例与计划录用人数比例一般有3：1、4：1、5：1三种，只有通过笔试后，按录用人数与面试比例确认笔试成绩排名前几位的才有面试资格，进入面试关。