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考官评分都会有相应的标准的，根据要求，考官打分必须按以下原则进行：一是必须在考生答完一道题之后，为这道题打分。全部题目答完之后，为所有的题目打完分，同时为仪表气质和语言表达能力打分。这样要求的目的，主要是为了对考生公正，考官打分总要有个依据。二是考官打分要独立完成，不能参考其他考官的意见，也不得在打分前与其他考官交流。这样要求的目的是为了保证考官打分的独立性，通过模糊数学的理论，得到概率上的最准确的评价。三是考官打分的标准要前后一致。如果某一考官开始的时候打分比较紧，那么对后面每一位考生的打分都要从严，反之亦然。不能时紧时松，造成不公平。四是考官打分的区间要合理。不同格次考生的分数分布不能差距过大或者过小，防止得分畸高畸低不科学。为此，一般公务员面试都规定，考官为考生打分在90分以上或者40分以下，要专门写出书面说明，并签名确认。
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不同地区会有所区别，但公务员面试的本质是透过现象看本质，通过你的言谈举止以及答题内容来判断你与岗位的匹配度。考官会根据当地主要测查要素进行评判，仪容仪表，需要表述有些地区会各占10分，其他测查要素考官会有一个打分表，根据答题的全面性、条理性、逻辑，以及答题有无深度，能否站在政府的角度看问题等等来进行评分。
孤星泪新民
您好！无论是国考还是省考，面试打分的程序和规则，基本上都是一样的。
国考
1、考官数量。7个考官，其中一个(坐中间的那个)是主考官，负责主持和提问等事项。
2、评分要素。考官手里有多张评分表，一张评分表对应一名考生，里面一般按照综合分析、逻辑思维、表达能力、岗位匹配、举止仪表都等5个要素进行评分。满分100分，具体分配到这5个要素上，依次为30、20、20、20、10分。不同部委、不同地方，会有所不同。
3、具体评分。每一个要素，都会按照不同分数段，给出优(好)、良(较好)、一般(较差)等三个区间，供评委参考。
4、计算分数。一名考生面试结束后，考官立即在每一个要素栏里打分，并写上总得分，签名后，交给考场里面的记分员(不少于3名)。计分员把每一个要素的最高分、最低分去掉，将剩下的5个分数加权平均，就是该考生在这个要素上的得分。5个要素汇总相加，即可得出总分。假如7个考官对某考生，在综合分析要素上的打分由高到低分别为27、26、25、25、24、23、23，那么去掉一个27、一个23，其在这个要素上的得分为(26+25+25+24+23)/5=24.6分。
需要注意的是，由于省考的考生数量多，需要分多个考场，甚至一天内无法面试完毕，存在着考场之间评分不很均衡，或者说掌握尺度不完全一致的情况，上述分数称为原始分，还需要予以修正。关于这个问题，以后再专门回答。
希望以上回答对您有所帮助！
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