聘用制公务员需要考试吗

聘任制公务员与普通公务员的不同点：

1.选拔渠道：

委任制是通过国考或省考等笔试、面试，最终选拔录用。

聘任制是通过社会招聘，考试与考察相结合的方式进行选拔。

2.工作时间：

委任制公务员一般是终身制(非因法定事由和非经法定程序不被辞退或者开除)

聘任制公务员合同期一般为1-5年

3.身份编制：

委任制为国家干部，确定岗位职责

聘任制为在职期间占用编制，但不纳入“编制库”

聘任制公务员的高薪看上去很美，但压力也更大。首先就是考评压力，如果考核不过关，不要说工资悬了，就是工作也岌岌可危。其次还要面临晋升途径不明确、身份差异的尴尬等一系列问题。聘任制公务员薪资待遇一般和聘任门槛成正比，与其羡慕别人高新，不如自己长本事！

一级主任科员以下是必须要考试进的，领导职务可以调任，比如从国有企业、事业单位里调任。